Zwolnienia rozprzestrzeniają się, ale niektórzy pracodawcy nie mogą zatrudniać wystarczająco szybko

Redukcja zatrudnienia rosną w niektórych największe firmy amerykańskie, ale inni wciąż walczą o zatrudnienie pracowników, co jest wynikiem gwałtownych wahań konsumentów Priorytety od czasu wybuchu pandemii Covid trzy lata temu.

Giganci techniki Meta, Amazonka i Microsoftwraz z firmami m.in Disney do Powiększenie, Mają ogłosił praca obniżki w ciągu ostatnich kilku tygodni. W sumie pracodawcy z USA zwolnili w styczniu prawie 103,000 2020 miejsc pracy, najwięcej od września XNUMX r., wynika z raportu opublikowanego na początku tego miesiąca przez firmę zajmującą się outsourcingiem, Challenger, Gray & Christmas.

Tymczasem pracodawcy dodali Praca 517,000 w zeszłym miesiącu, prawie trzykrotnie więcej niż oczekiwali analitycy. Wskazuje to na rynek pracy, który jest wciąż napięty, szczególnie w usługach sektory które zostały mocno dotknięte wcześniej w czasie pandemii, jak np restauracje i hotele.

Ta dynamika jeszcze bardziej utrudnia przewidywanie ścieżki gospodarki USA. Wydatki konsumpcyjne pozostały solidne i zaskoczyły niektórych ekonomistów, pomimo przeciwności, takich jak wyższe stopy procentowe i utrzymująca się inflacja.

Wszystko to jest częścią „dziedzictwa dziwactw” pandemii COVID-XNUMX, powiedział David Kelly, globalny główny strateg w JP Morgan Asset Management.

Bureau of Labor Statistics ma opublikować kolejną listę płac poza rolnictwem 3 marca.

Niektórzy analitycy i ekonomiści ostrzegają, że słabość w niektórych sektorach, nadwyrężone budżety gospodarstw domowych, wycofywanie oszczędności i wysokie stopy procentowe mogą jeszcze bardziej spotęgować słabość miejsc pracy w innych sektorach, zwłaszcza jeśli płace nie nadążają za inflacją.

Płace pracowników branży rozrywkowej i hotelarskiej wzrosły w styczniu do 20.78 USD za godzinę z 19.42 USD rok wcześniej, wynika z najnowszego raportu. dane z Biura Statystyki Pracy.

„Istnieje różnica między stwierdzeniem, że rynek pracy jest napięty, a rynkiem pracy jest silny” – powiedział Kelly.

W ciągu ostatnich kilku lat wielu pracodawców stanęło w obliczu wyzwań związanych z przyciąganiem i zatrzymywaniem pracowników, takich jak potrzeby pracowników w zakresie opieki nad dziećmi i konkurowania miejsc pracy, które mogą mieć lepsze harmonogramy i płace.

Przy rosnących stopach procentowych i utrzymującej się podwyższonej inflacji konsumenci mogą ograniczyć wydatki i spowodować utratę miejsc pracy lub zmniejszyć zapotrzebowanie na pracowników w dobrze prosperujących sektorach.

„Kiedy tracisz pracę, nie tylko tracisz pracę – pojawia się efekt mnożnikowy” – powiedziała Aneta Markowska, główny ekonomista Jefferies.

Oznacza to, że chociaż w niektórych firmach technologicznych mogą wystąpić problemy, które mogą przełożyć się na niższe wydatki na podróże służbowe lub znaczny wzrost utraty pracy, może to skłonić gospodarstwa domowe do gwałtownego wycofania wydatków na usługi i inne towary.

Niektóre z niedawnych zwolnień pochodziły z firm, które zwiększyły liczbę pracowników w trakcie pandemii, kiedy praca zdalna i handel elektroniczny miały większe znaczenie dla wydatków konsumentów i firm.

Amazon ogłosił w zeszłym miesiącu 18,000 XNUMX redukcji zatrudnienia w całej firmie. Firma z siedzibą w Seattle zatrudniała 1.54 miliona osób pod koniec ubiegłego roku, prawie dwukrotnie więcej niż pod koniec 2019 roku, tuż przed pandemią, wynika z dokumentów firmy.

Microsoft powiedział, że tak tnący 10,000 5 miejsc pracy, czyli około 221,000% siły roboczej. Gigant oprogramowania miał 144,000 XNUMX pracowników na koniec czerwca ubiegłego roku, w porównaniu ze XNUMX XNUMX przed pandemią.

Technologia „kiedyś była sektorem rozwijającym się za wszelką cenę i trochę dojrzewa”, powiedział Michael Gapen, szef badań ekonomicznych w Bank of America Global Research.

Inne firmy wciąż dodają pracowników. Boeingplanuje np zatrudnić 10,000 osób w tym roku, wielu z nich w produkcji i inżynierii. Zlikwiduje również około 2,000 miejsc pracy w firmach, głównie w działach kadr i finansów, poprzez zwolnienia i zwolnienia. Wzrost ma na celu pomóc gigantowi lotniczemu zwiększyć produkcję nowych samolotów w celu odbicia zamówień z dużą sprzedażą dla linii lotniczych, takich jak Zjednoczony i Air India.

Linie lotnicze i firmy lotnicze zostały zdruzgotane na początku pandemii, kiedy podróże wyschły i teraz nadrabiają zaległości. Linie lotnicze wciąż walczą o piloci, niedobór, który ma ograniczoną pojemność, podczas gdy popyt wzrosła liczba doświadczeń, takich jak podróże i posiłki.

Chipotle planuje zatrudnić pracownicy 15,000 ponieważ przygotowuje się do bardziej pracowitego sezonu wiosennego i wspiera jego ekspansję.

Duże i małe firmy również odkrywają, że muszą podnosić płace, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Branże, które wypadły z łask konsumentów i innych firm, takie jak restauracje i przemysł lotniczy, odbudowują siłę roboczą po zwolnieniu pracowników. Walmart powiedział, że wzrośnie minimalna płaca dla pracowników sklepów do 14 dolarów za godzinę, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.

Hotel Miner's w Butte w stanie Montana podniósł stawkę godzinową dla gospodyń domowych o 1.50 do 12.50 dolara na tym stanowisku w ciągu ostatnich sześciu tygodni z powodu wysokiego wskaźnika rotacji, Cassidy Smith, jego dyrektor generalny.

Lotniska i koncesjonariusze również byli wyścigi o zatrudnienie pracowników w odbiciu podróży. Międzynarodowe lotnisko Phoenix Sky Harbor organizuje comiesięczne targi pracy i oferuje niektórym pracownikom stypendia na opiekę nad dziećmi, aby pomóc w zatrudnieniu.

Port lotniczy Austin-Bergstrom, w którym rozkład lotów według miejsc w tym kwartale wzrósł o 48% w porównaniu z tym samym okresem 2019 r., uruchomił szereg inicjatyw, takich jak premie za polecenie w wysokości 1,000 USD oraz zachęty do podpisywania i utrzymania poleconych pracowników.

Lotnisko podniosło również stawki godzinowe dla przedstawicieli obiektów lotniskowych z 16.47 USD w 2022 r. do 20.68 USD w 2023 r.

„Austin ma wysokie koszty utrzymania”, powiedział Kevin Russell, zastępca szefa ds. talentów na lotnisku.

Powiedział, że retencja pracowników poprawiła się.

Zwłaszcza elektryków, hydraulików i techników ogrzewania i klimatyzacji trudno było zatrzymać, ponieważ mogą pracować w innych miejscach, które nie są dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i za wyższe wynagrodzenie, powiedział.

W wielu firmach nowi pracownicy muszą zostać przeszkoleni, co jest czasochłonnym elementem w przypadku niektórych branż, aby ponownie przyspieszyć, nawet jeśli przyciąganie nowych pracowników stało się łatwiejsze.

„Zatrudnianie nie jest już ograniczeniem” – powiedział dyrektor generalny Boeinga, Dave Calhoun zarobki zadzwoń w styczniu. „Ludzie są w stanie zatrudniać ludzi, których potrzebują. Wszystko sprowadza się do szkolenia i ostatecznego przygotowania ich do wykonywania wyrafinowanej pracy, której wymagamy”.

- CNBC Amelia Lukas przyczyniły się do tego artykułu.