Klasa 2023 ukończy tę wiosnę z wypożyczonym czepkiem i suknią, wysokie ceny jaji nowy sezon Sukcesja aby ograniczyć lub odwrócić uwagę od obaw przed recesją.
Wkraczanie w ekonomiczną niepewność nigdy nie jest mile widzianym wejściem w świat dorosłych, ale pokolenie Z nie bierze recesji na siedząco. Tak wynika z przeprowadzonej przez firmę Adobe ankiety obejmującej ponad 1,000 przyszłych i niedawnych absolwentów uniwersytetów Badanie przyszłej siły roboczej. Okazało się, że chociaż 70% przedstawicieli pokolenia Z martwi się recesją, to nie powstrzymało to 78% z nich od dobrego samopoczucia na obecnym rynku pracy.
Słusznie. Trochę Prezesi mieli nadzieję że trudności gospodarcze zakończą erę upodmiotowienia pracowników, z wieloma podobnymi Dyrektor generalny Morgan Stanley James Gorman—wprowadzenie pracowników z powrotem do biura. Pomimo zwolnień technicznych, rynek pracy ma stosunkowo niską stopę bezrobocia i ok średni wskaźnik zwolnień niższy niż przed pandemią. I ludzie wciąż rezygnują. Zachowanie przewagi w pracy dodaje pokoleniu Z odwagi — dokładnie wiedzą, czego potrzebują i chcą w trudnych czasach. Większość z nich (67%) twierdzi, że czynniki makroekonomiczne wpłynęły lub prawdopodobnie będą miały wpływ na ich poszukiwanie pracy, jak ustaliła firma Adobe.
Przykład: ponad połowa (55%) podobno patrzy na perspektywy finansowe pracodawcy przed złożeniem podania o stanowisko. Większość zwraca również uwagę na reputację pracodawcy i opinie pracowników. Większe firmy o ugruntowanej pozycji są bardziej atrakcyjne dla niewielkiej większości (52%) absolwentów, którzy czują, że reprezentują stabilność w trudnych ekonomicznie czasach.
Większość (85%) nawet nie aplikuje na ofertę pracy, jeśli nie zawiera ona przedziału wynagrodzenia. Nic dziwnego, biorąc pod uwagę, że pokolenie jest odważne pytając swoich rówieśników co robią i dzieląc się pensjami z obcymi w Internecie. Vaishali Sabhahit, globalny szef ds. talentów uniwersyteckich w firmie Adobe, mówi, że dzieje się tak częściowo dlatego, że pokolenie dorastało, korzystając z mediów społecznościowych, gdzie wszyscy dzielą się swoim życiem z obserwującymi, oraz dlatego, że przeżyli najgorszą pandemię.
„Najprawdopodobniej widzieli, jak ludzie, których znają osobiście, tracą pracę lub obniżają wynagrodzenie” – powiedziała w oświadczeniu, które udostępniła Majątek. „W tym środowisku znajomość przedziału płac może pomóc przedstawicielom pokolenia Z w szybkim podjęciu decyzji, czy podany przedział wynagrodzeń ma dla nich sens finansowy”.
Według Adobe, jeśli chodzi o faktyczne otrzymanie oferty pracy, pokolenie Z zwykle nie jest zainteresowane stanowiskiem, jeśli brakuje mu konkurencyjnego wynagrodzenia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym lub świadczeń sprzyjających włączeniu społecznemu. Podczas gdy poprzedni absolwenci mogli również cenić te cechy, niedawni absolwenci przywiązują do nich jeszcze większą wagę, powiedział Sabhahit.
Ale, co być może zaskakujące, to, czy stanowisko jest odległe, czy nie, jest dla nich mniej ważne. Podczas gdy cieszą się elastyczność aby tworzyć własne harmonogramy, nadal lubie wejsc do biura rozwijać swoją karierę i poznawać ludzi. Większość respondentów (75%) stwierdziła, że byłaby nawet otwarta na przeprowadzkę, aby być bliżej biura.
Do końca wiosny na rynek pracy wejdzie kolejna fala przedstawicieli pokolenia Z. Podczas gdy większość pokolenia Z czuje się gotowa do rozpoczęcia pracy i przygotowana na to, co ma nadejść, zgodnie z ustaleniami firmy Adobe pozostaje pytanie: czy pracownicy są gotowi odwołać się do tego, czego chcą młodsi pracownicy?
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Legenda olimpijska Usain Bolt stracił 12 milionów dolarów oszczędności w wyniku oszustwa. Na jego koncie zostało tylko 12,000 XNUMX $
Prawdziwy grzech Meghan Markle, którego brytyjska opinia publiczna nie może wybaczyć – a Amerykanie nie mogą tego zrozumieć
„To po prostu nie działa”. Najlepsza restauracja na świecie jest zamykana, ponieważ jej właściciel nazywa nowoczesny model fine dining „niezrównoważonym”
Bob Iger po prostu tupnął nogą i powiedział pracownikom Disneya, żeby wrócili do biura
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html