Kobiety w Web3 opowiadają się za większą różnorodnością w ekosystemie

Chociaż ekosystem Web3 szybko ewoluuje, branża wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami, z których jednym jest brak różnorodności. Niedostateczna reprezentacja kobiety w terenie pozostaje poważnym problemem, ponieważ ich zaangażowanie jest niezbędne do sprostania niektórym krytycznym wyzwaniom w tym sektorze.

Web3, Internet nowej generacji, to nowa, ekscytująca przestrzeń, która stwarza możliwości dla przedsiębiorców z różnych branż. Chociaż dziedzina ta jest nadal w pewnym stopniu zdominowana przez mężczyzn, kilka wpływowych kobiet-przedsiębiorców ma znaczący wpływ na przestrzeń Web3.

- Cointelegraph (@Cointelegraph) 8 marca 2023 r.

W niedawnym wywiadzie kilka kobiet w Przemysł internetowy3 podzielili się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat znaczenia zwiększenia obecności kobiet w terenie, a także tego, co można zrobić, aby osiągnąć większą różnorodność. Od podejmowania małych inicjatyw po kształcenie kolejnego pokolenia różnorodnych talentów, te kobiety dostarczają cennych perspektyw na to, jak ekosystem Web3 może stać się bardziej integracyjny.

Według Sandry Leow, analityka badawczego w Nansen, pierwszym krokiem jest zachęcenie kobiet w kosmosie do promowania małych inicjatyw, takich jak polecanie znajomym projektów kryptograficznych, niezależnie od ich płci. Sandra powiedziała, że ​​wierzy, że branża Web3 może poprawić różnorodność poprzez nadanie priorytetu inicjatywom onboardingowym, aby pomóc większej liczbie osób, zwłaszcza kobietom, zapoznać się z danymi w łańcuchu i eksploratorami blockchain. Przyznała, że ​​krzywa uczenia się kryptowalut może być stroma, a informacje są rozproszone i trudne do znalezienia. Lew zauważył:

„Myślę, że nadal bardzo trudno jest nauczyć się podstaw kryptografii, ponieważ uważam, że wiedza, którą zdobywasz i informacje są bardzo rozproszone”.

Journey Li, menedżer ds. mediów społecznościowych w Nansen, uważa, że ​​wyrażanie zaangażowania w terenie to sposób na zainspirowanie większej liczby kobiet do przyłączenia się. Zauważyła:

„Jednym ze sposobów na zainspirowanie większej liczby kobiet do przyłączenia się do branży Web3 jest mówienie głośno o swoim zaangażowaniu i tożsamości jako kobiety w tej dziedzinie. Dzieląc się swoją pasją i wiedzą z innymi, możesz dawać przykład i pokazywać wartość, jaką kobiety mogą wnieść do tej przestrzeni”.

Devon Martens, główny inżynier Blockchain w Sweet NFTs, powiedział, że wspaniałe wzorce do naśladowania zmotywują kobiety do podążania za Web3, gdzie jest tak duży potencjał, szczególnie dla kobiet-liderek, które chcą zmienić świat. Aby poprawić różnorodność w branży, Devon zasugerował:

„Prostą odpowiedzią jest dać ludziom szansę. Poświęć trochę czasu na poszukiwanie kandydatów z różnych społeczności, niż mógłbyś osobiście znać. Przeprowadzaj wywiady z kandydatkami, które pasują do tej roli i świadomie oferuj im możliwość rozwoju w oparciu o ich zestaw umiejętności”.

Devon zachęcał również firmy do zapewniania możliwości rozwoju wewnętrznego, takich jak kursy i warsztaty, oraz zapewniania ludziom czasu i środków na ich realizację. 

Sandy Carter, dyrektor operacyjny i dyrektor ds. rozwoju biznesu w firmie Niepowstrzymane domenyuważa, że ​​aby zwiększyć różnorodność w społecznościach kosmicznych, organizacje i firmy muszą współpracować i podejmować proaktywne działania, koncentrując się na edukacji i szkoleniach rozpoczynających się na poziomie lokalnym. Podzieliła się: 

„Edukacja ma fundamentalne znaczenie dla zachęcania większej liczby kobiet i grup mniejszościowych w przestrzeni, co ostatecznie zaczyna się na poziomie oddolnym. Należy położyć większy nacisk na szkolenie w szkołach i na uczelniach, gdzie dziewczęta mogą wcześnie uczyć się umiejętności”.

Powiązane: Kobiety w Web3 omawiają wyzwania w branży

8 marca, w Międzynarodowy Dzień Kobiet, dyrektor generalny i założyciel Coinbase, Brian Armstrong został skrytykowany na Twitterze za zorganizowanie kolacji w Nowym Jorku, aby „odbudować lepiej” przemysł kryptograficzny, w którym założycielami są wyłącznie mężczyźni. Właściciel konta na Twitterze @cokiehasiotis zawołał prezesa za widoczną nieobecność kobiet przy stole.

niektóre tradycje są tak zakorzenione w kulturze, że usunięcie ich wymagałoby biblijnego wyrównania.

w crypto, to mężczyźni publikujący zdjęcia inspirujących ludzi w crypto przedstawiających wyłącznie białych mężczyzn w międzynarodowy dzień kobiet

niech ta święta tradycja przetrwa nas wszystkich

— kakao (@cokiehasiotis) 8 marca 2023 r.

Aby zachęcić więcej kobiet do pracy w branży, należy położyć większy nacisk na szkolenie na poziomie podstawowym, począwszy od szkół i uczelni. Miejsca pracy również muszą bardziej zachęcać do takich inicjatyw w zakresie różnorodności. Ogólnie rzecz biorąc, Web3 ekosystem potrzebuje więcej kobiet, a firmy i organizacje muszą współpracować i podejmować proaktywne działania w celu wspierania różnorodności.