CEO BeInCrypto opowiada o pracy Web3 w Keynote na LABITCONF 2022

Przed wypełnioną po brzegi widownią Alena Afanaseva, CEO i założycielka BeInCrypto, wygłosiła prelekcję na temat zatrudnienia w Web3. Szczegóły zrobiły duże wrażenie na uczestnikach, ponieważ jej podejście oferowało różne perspektywy.

Prezentacja skierowana była do pracodawców, rekruterów i pracowników, którzy chcą efektywnie pracować w Web3. Pod koniec rozmowy uczestnicy nadal pytali przedsiębiorcę o wiele poruszonych przez nią kwestii.

Wystawa rozpoczęła się z perspektywy pierwszej osoby. Na przykład BeInCrypto założycielka udostępniła statystyki dotyczące wieku jej siły roboczej i istotnego wkładu kobiet.

• Średni wiek osób pracujących w BeInCrypto jest 31.5
• 40% to kobiety
• 7 na 10 wydziałów jest kierowanych przez kobiety.
• 10 Redaktorami lokalnymi są kobiety.
• Firma zatrudnia ponad 200 osób w 60 krajach.
• 5% zna się osobiście.

Co poszło nie tak według Afanaseva

Połączenia BeInCrypto Następnie CEO przedstawiła następujące punkty, odnosząc się do negatywnych aspektów jej doświadczenia z ostatnich czterech lat.

• Niedoświadczeni kandydaci: bardzo często BeInCrypto spotkała się z aplikacjami, które nie spełniają niezbędnych wymagań. Jednym z powodów jest to, że wymagane doświadczenie z kryptowalutami nie zostało spełnione, ale także dlatego, że często są to fałszywe profile. Aby temu zaradzić, BeInCrypto przebudował swój zespół rekrutacyjny i zautomatyzował go.
• Wypalać: Było wiele przypadków osób, które nie były w stanie zrównoważyć czasu pracy z życiem osobistym. W związku z tym firma wdrożyła system Human Resources dostosowany do siły roboczej. Ujawniła znaczenie sportu, przyjemności rodzinnej, odpoczynku i spotkań między kolegami w celu wymiany tematów niezwiązanych z pracą.
• Samodyscyplina w środowisku zdalnym: Uzyskanie skutecznych wyników w systemie pracy zdalnej nie było łatwe. Aby zniwelować występujące tutaj dysproporcje, zwrócono szczególną uwagę na szkolenie i podnoszenie kwalifikacji nowych pracowników.

Wskazówki CEO BeInCrypto dla rekruterów

Firmy Web3 nadal zatrudniały na mieszanym rynku, ponieważ giganci technologiczni ucierpieli z powodu zwolnień i zamrożenia zatrudnienia.

Druga część prezentacji Afanasevy na LABITCONF 2022 dotyczyła szeregu rekomendacji usprawniających zadanie rekruterów. Notatki są oparte na wymaganiach rynku oraz na doświadczeniach zebranych w ciągu czterech lat, w których firma nie przestała włączać talentów.

Pierwszym z podstawowych elementów dla tych, którzy muszą zastosować szkło powiększające do potencjalnych kandydatów, jest korzystanie z Twittera, Reddita i Discorda. Oprócz korzystania z tych platform, obecność na Hackathonach służy jako uzupełnienie i ma decydujące znaczenie w określeniu najwyższego wymagania: doświadczenia.

Kolejna rada dotyczyła szczegółowego przygotowania testów wiedzy o kryptografii. Pomogły one ujawnić słabości w życiorysach. Wiele osób ma tendencję do ubiegania się o stanowisko, które wymaga od nich pełnego zrozumienia ekosystemu kryptograficznego, ale nie spełniają tego warunku. Wdrożenie ewaluacji pomogło uzyskać decydujący wniosek, nie tylko w dziedzinie czystej kryptografii, ale także programowania.

Kolejny punkt dotyczył sprawdzania i weryfikacji profili z danymi on-chain lub informacjami na portalach społecznościowych. Kontynuowano proces weryfikacji przeszłości osób aspirujących do tych stanowisk. Pracodawcy muszą być gotowi do szkolenia, kierowania i motywowania nowych pracowników, z wyraźnym celem zapewnienia bezkonkurencyjnego wsparcia osobom ubiegającym się o te stanowiska. 

Na zakończenie tej sekcji Afanaseva podkreślił znaczenie oferowania tokenów i wynagrodzenia za zadania. Stanowią one część całości w tworzeniu wyrafinowanego procesu selekcji personelu, wzbogacającego doświadczenia dla obu stron.

Jak pracować w sieci3

Ostatnia część prezentacji skierowana była do osób zamierzających wejść na rynek pracy. Afanaseva podkreślił potrzebę studiowania i przygotowania się do ról, które są dziś poszukiwane.

Dostarczyła jednak kandydatom pewnej zachęty, wyjaśniając, że nie trzeba być ekspertem od algorytmów, aby dostać pracę.

Poniższa tabela została przedstawiona w celu przedstawienia wytycznych dotyczących wynagrodzeń i funkcji wymaganych w następnej iteracji Internetu.

Oprócz logicznego przygotowania do roli, podczas poszukiwań często popełniane są błędy, które są niezbędne do uzyskania stanowiska.

• 93% to ludzie, którzy znają kogoś, kto skłamał w swoim CV.
• 27% skłamało na temat swoich doświadczeń.
• 18% kłamało na temat ich umiejętności.
• 17% skłamało na temat obowiązków na innych stanowiskach.

Unikanie popadania w te nałogi jest niezbędne, ponieważ 21% osób, które kłamały w CV, zapłaciło za to, że nie dostało pracy lub ją straciło.

Według Afanasevy, płynnie mówiący po hiszpańsku, Web3 będzie miał wpływ na przyszłe kontrakty z automatycznymi promocjami lub bonusami poprzez inteligentne kontrakty.

Wkrótce zgłosi się kandydat, którego profil zostanie następnie zeskanowany do łańcucha bloków i oceniony pod kątem doświadczenia i referencji. Jeśli wyniki zdecydowanie przekraczają pewien zakres, kandydat może zostać zatrudniony w ciągu 60 sekund.

Nie jeśli Web3, ale kiedy

Afanaseva zamknął przemówienie, wyjaśniając, dlaczego rozważenie, czy strategia Web3 nie wchodzi w grę. „Pytanie nie dotyczy tego, czy będziesz w Web3, czy nie” – powiedziała. „Pytanie brzmi, kiedy”.

Po zakończeniu publiczność podążyła za Afanasevą korytarzami audytorium, pragnąc poznać więcej szczegółów. Pokazało to, że poruszane przez nią tematy są niezwykle interesujące dla tych, którzy chcą znaleźć pracę w nowym zawodzie, dla tych, którzy pomagają w tym procesie i oczywiście dla tych, którzy prowadzą te grupy robocze.

Odpowiedzialność

Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na własne ryzyko.