Podsumowanie wszystkich zwolnień w branży technologicznej — i co to oznacza dla inwestorów w branży technologicznej

Kluczowe dania na wynos

• W ostatnich miesiącach dziesiątki firm zwolniło znaczną liczbę pracowników, aby obniżyć koszty
• Od 1 listopada wielkie nazwiska, takie jak Stripe, Twitter, Salesforce i Meta, ogłosiły własne zwolnienia
• Gwałtowne zwolnienia są związane z przekroczeniem przez sektor technologiczny jego potencjału wzrostu w 2021 r., a także z podwyżkami stóp procentowych Fed
• W międzyczasie sektor bankowy wznowił trend corocznego przycinania pracowników i segmentów nierentownych
• Inwestorzy mogą radzić sobie z tymi zwolnieniami dzięki narzędziom korygującym trendy, takim jak sztuczna inteligencja Q.ai i ochrona portfela

Zwolnienia wielkich nazwisk pojawiały się wielokrotnie w 2022 roku. Ale jeśli wydaje się, że coraz więcej firm technologicznych i finansowych szykuje się do ogromnych redukcji, nie jesteś szalony – to się dzieje.

W okresie od kwietnia do maja 2022 r. liczba firm technologicznych zwalniających pracowników ponad dwukrotnie, a liczba zwalnianych pracowników wzrosła czterokrotnie. Od tego czasu tylko we wrześniu liczba nowo zwolnionych pracowników technicznych spadła poniżej 10,000 XNUMX.

Chociaż mamy tylko 1/3 drogi w miesiącu, listopad przyniósł jedne z największych jak dotąd zwolnień. Podczas gdy „zaledwie” 62 firmy pożegnały się z pracownikami, w tym miesiącu pracę straciło ponad 23,000 XNUMX pracowników technologicznych. Pracownicy Meta, Salesforce, Stripe i Twitter byli świadkami masowych zwolnień tylko w ciągu ostatnich dwóch tygodni.

Niestety raczej nie będą ostatnimi.

Zwolnienia Lyft

Lyft był jednym z pierwszych wielkich nazwisk, które ogłosiły zwolnienia w pierwszym tygodniu listopada. Gigant wspólnych przejazdów podobno planuje zrzucić 13% pracowników (nie wliczając kierowców kontraktowych), w liczbie blisko 700 pracowników. Oznacza to drugą (i większą) rundę zwolnień Lyft w tym roku po zwolnieniu około 60 pracowników w lipcu.

W notatka wewnętrzna, współzałożyciele Lyft, John Zimmer i Logan Green, obarczyli winą za decyzję firmy szersze wyzwania gospodarcze. Należą do nich „prawdopodobna recesja” i rosnące koszty ubezpieczenia.

„Nie jesteśmy odporni na realia inflacji i spowalniającej gospodarki” – czytamy w notatce. Dodaje, że firma „ciężko pracowała, aby obniżyć koszty” najpierw poprzez zamrożenie zatrudnienia i wzrostu. „Mimo to Lyft musi stać się szczuplejszy, co wymaga od nas rozstania się z niesamowitymi członkami zespołu”.

Lyft planuje wydać od 27 do 32 milionów dolarów na restrukturyzację oraz koszty odpraw pracowniczych i świadczeń w drodze. Firma obiecuje 10-tygodniowe wynagrodzenie, rozszerzoną opiekę zdrowotną, przyspieszone nabywanie praw kapitałowych i pomoc w rekrutacji zwalnianym pracownikom.

Akcje Lyft spadły o prawie 75% w 2022 roku.

Zwolnienia w paski

3 listopada dyrektor generalny Stripe Patrick Collison e-mailem do pracowników ogłaszając, że 14% siły roboczej firmy zostanie zwolnione. Odpowiada to około 1,120 pracownikom.

Collison obwiniał za swoją decyzję szersze trendy makroekonomiczne, w tym „upartą inflację, wstrząsy energetyczne, wyższe stopy procentowe, zmniejszone budżety inwestycyjne i rzadsze finansowanie początkowe”. Dyrektor generalny przyznał również, że Stripe „nadmiernie zatrudniał” i „nie doceniał zarówno prawdopodobieństwa, jak i wpływu szerszego spowolnienia”.

Stripe planuje wypłacić 14-tygodniowe odprawy oraz świadczenia zdrowotne lub składki pieniężne wszystkim odchodzącym pracownikom. Wypłaci również premie WOM i 2022 r.

Pomimo ogłoszenia zamiaru wejścia na giełdę w tym roku, Stripe nie jest obecnie spółką notowaną na giełdzie. Procesor płatności został wyceniony na 95 miliardów dolarów w 2021 r., chociaż jego wycena w 2022 r. podobno spadła do 74 miliardów dolarów w lipcu.

Zwolnienia na Twitterze

Nie jest tajemnicą, że przejęcie Twittera Elona Muska nie poszło gładko.

Wykup – który wymagał zakończenia procesu sądowego – był natychmiast nękany przez obawy związane z ograniczeniem moderacji, uciekającymi reklamodawcami (i towarzyszącymi im dolarami) oraz groźbami umieszczenia całej platformy za zaporą. W wyniku tego bałaganu Twitter podobno tracił 4 miliony dolarów dziennie.

Ale to nie był koniec. 3 listopada, zaledwie tydzień po przejęciu, media podały, że Musk planuje obciąć połowę 7,500 pracowników Twittera. (Musk wcześniej wskazywał, że aż 75% pracowników może stracić swoje stanowiska).

Niektóre z tych stanowisk, takie jak były dyrektor generalny Twittera, dyrektor finansowy, szef polityki prawnej i bezpieczeństwa oraz dyrektor ds. marketingu, były natychmiast zwolniony. Ostatnio najlepsi specjaliści ds. prywatności, bezpieczeństwa i zgodności na Twitterze zrezygnowany. W międzyczasie w niektórych działach zmniejszono liczbę pracowników do 80 proc.

Do tej pory ponad 3,700 pracowników stanęło w obliczu brutalnych zwolnień na Twitterze. Jednak firma podobno poprosiła dziesiątki pracowników o: powrót do pracy ze względu na ich znaczenie dla operacji krytycznych.

Twitter został usunięty z listy po przejęciu Elona Muska.

Zwolnienia Barclays

Zwolnienia w Barclays nie są tak rozległe ani głośne, a około 200 cięć stanowi mniej niż 3% pracowników działu bankowości inwestycyjnej i handlu.

A jednak cięcia brytyjskiego banku z siedzibą w Londynie mogą być bardziej niepokojące, co sugeruje, że potrzeba cięcia wydatków wykroczyła poza sektor technologiczny. Podczas gdy banki inwestycyjne cieszyły się nadmiarem transakcji w 2021 r., liczba wykupów przedsiębiorstw i nowych notowań dramatycznie spadła w związku z większą zmiennością i niepewnością gospodarczą.

Zwolnienia Barclays mają miejsce zaledwie dwa tygodnie po ogłoszeniu 45% spadku opłat za doradztwo w zakresie fuzji i przejęć. Bank zrzucił winę za to (co jeszcze?) na czynniki makroekonomiczne i zmniejszenie aktywności inwestycyjnej i fuzji.

Akcje Barclays spadły o ponad 29% od początku roku.

Zwolnienia w Salesforce

Salesforce podobno zwolniony setki pracowników w tym tygodniu w kontynuacji ogromnych cięć technologicznych. Firma odmówiła podania dokładnej liczby, sugerując jedynie, że pracę straciło mniej niż tysiąc pracowników.

Chociaż stanowi to niewielki ułamek 73,000-tysięcznej siły roboczej Salesforce, 1,000 niepracujących to nie ma co kichać.

Salesforce wydał oficjalne oświadczenie w sprawie zwolnień, mówiąc: „Nasz proces wydajności sprzedaży napędza odpowiedzialność. Niestety może to prowadzić do tego, że niektórzy odejdą z firmy, a my wspieramy ich w okresie przejściowym”.

Choć nie tak bombastyczne i głośne jak na Twitterze, zwolnienia z Salesforce oznaczają kolejny rytm w ciągłej linii perkusji zwolnień. Wiadomość ta nastąpiła również po ogłoszeniu przez aktywistę inwestora Starboard Value, że przejął nieokreślony udział w spółce miesiąc temu.

Akcje Salesforce spadły w tym roku o prawie 39%.

Zwolnienia w Citigroup

Citigroup to kolejna na liście firm dokonujących zwolnień w ostatnim czasie, która jest stosunkowo niska, a jednocześnie wskazuje na zmianę gospodarczą. Nowojorska firma finansowa zwolniła w tym tygodniu około 50 pracowników handlowych dziesiątki ról bankowych.

Zwolnienia Citigroup podążają za przykładem głównych banków, takich jak Softbank, Wells Fargo i Goldman Sachs, z których wszystkie wdrożyły redukcje miejsc pracy w 2022 roku. Chociaż bank nie skomentował publicznie swojej redukcji, firma odnotowała 64-procentowy spadek inwestycji w III kw. operacje bankowe.

To powiedziawszy, Citigroup podobno rekrutuje również ludzi, aby wzmocnić swoją pozycję w innych branżach, takich jak technologia i opieka zdrowotna.

Od stycznia akcje Citigroup spadły o ponad 23%.

Meta zwolnienia

Facebook rodzic Meta planuje zainicjować zwolnienia dla 11,000 13 pracowników, czyli XNUMX% globalnej siły roboczej, dyrektor generalny Mark Zuckerberg ogłosił w tym tygodniu.

In Oświadczenie Meta, Zuckerberg wyjaśnia, że ​​bierze „odpowiedzialność” za szeroko zakrojone cięcia, zauważając, że rozwinął firmę za daleko i za szybko. Przyznał, że został wciągnięty w ogromny wzrost wzrostu i aktywności online w całym Covid i sądził, że trend będzie kontynuowany po pandemii.

W rezultacie wykorzystał ten trend, zatrudniając masowo, aby wykorzystać nadarzającą się okazję. Jednak po spadku wydatków na reklamę i wprowadzeniu przez Apple aktualizacji prywatności, przychody firmy nie są w stanie zapewnić takiej samej inwestycji w rozwój i personel, jak pierwotnie przewidywano.

Dodał, że Meta podejmie kilka „dodatkowych kroków, aby stać się szczuplejszą i bardziej wydajną firmą, zmniejszając wydatki dyskrecjonalne i przedłużając zamrożenie zatrudnienia do pierwszego kwartału”. Niektóre z tych kroków obejmują zmniejszenie budżetów zespołów, obcięcie korzyści i rezygnację z wynajmu niektórych biur.

Meta planuje zapewnić każdemu pracownikowi, którego dotyczy problem, co najmniej 16 tygodni odprawy plus dwa tygodnie za każdy rok pracy. Uwzględnione zostaną również niewykorzystane PTO, listopadowe RSU i sześciomiesięczne świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego.

Akcje Meta spadły o prawie 67% w 2022 roku.

O co chodzi ze wszystkimi zwolnieniami?

Za zwolnieniami z tej listy kryje się wspólny motyw: czynniki makroekonomiczne. Inflacja, rosnące stopy procentowe i ryzyko recesji gromadzą się razem, generując mniejsze zyski przedsiębiorstw, a to z kolei wzburza inwestorów.

Ale ukryty czynnik potęguje to ryzyko: nadgorliwe pandemiczne praktyki zatrudniania.

Ponieważ perspektywy technologiczne rosły podczas pandemii, wiele firm rzuciło się na ten trend, zwiększając liczbę pracowników i działalność w błyskawicznym tempie. Ale gdy wydatki, zapoczątkowane przez podwyżki stóp Rezerwy Federalnej, wiele firm znalazło się w sytuacji, w której zdarzyło się, że zdarzyło się, że podwójna beczka zmniejszonych zysków i rozgniewanych akcjonariuszy.

W związku z tym wiele firm technologicznych ponownie zastanawia się nad zakresem swoich inwestycji fizycznych i personalnych. To, co teraz widzimy, jest czymś w rodzaju korekty kursu dla firm, które urosły zbyt duże dla swoich spodni w niespokojnych, ale wysokich czasach.

Nawet firmy finansowe, takie jak Barclays i Citigroup, nie są odporne. Ale firmy te sugerują również, że spowolnienie wydatków wykracza poza technologię, ponieważ branża finansowa powraca do corocznego uboju przed sezonem premiowym. I jest możliwe, że w przyszłości sektor finansowy zobaczy więcej cięć: JPMorgan Chase i Morgan Stanley podobno rozważają cięcia zatrudnienia o nieokreślonym zakresie.

Wyprzedź trendy zwolnień dzięki sztucznej inteligencji

W miarę narastania zwolnień niektórzy ekonomiści ostrzegają, że ich skutki wkrótce przeniosą się na inne branże. Niektórzy twierdzą, że zwolnienia w znanych sektorach technologii i finansów sygnalizują, jak daleko i szybko inflacja i stopy procentowe wkradają się do bilansów szybko rozwijających się firm.

Mimo że zatrudnienie pozostaje na wysokim poziomie w całej gospodarce, tak duże, wczesne redukcje zatrudnienia mogą stanowić kłopoty na horyzoncie. Już teraz wielkie nazwiska, takie jak FedEx, Amazon i Walmart, zasygnalizowały, że planują zamrożenie zatrudnienia pomimo zbliżającego się sezonu świątecznego. Wiele mniejszych firm podążyło lub pójdzie w ich ślady w nadchodzących tygodniach, zwłaszcza gdy przychody zaczynają spadać.

Jako inwestor, te zwolnienia oznaczają zarówno ryzyko, jak i możliwości.

Podczas gdy mniejsze bilanse mogą być pozytywne dla firm, które powstrzymują niekontrolowane wydatki, w niektórych przypadkach może to nie wystarczyć, aby zatamować krwawienie. Nie tylko to, ale większość tych konkretnych cięć zatrudnienia miała miejsce w branży technologicznej, która od wiosny uderzyła w rynki finansowe.

A jeśli wkradanie się do sektora finansowego jest jakąkolwiek wskazówką, te cięcia mogą być pierwszymi z kilkudziesięciu w innych branżach, co sugeruje, że przed nami spowolnienie gospodarcze – i potencjalnie więcej spadków portfela.

Innymi słowy: jest prawdopodobne, że i tak już niestabilny rynek pozostanie niestabilny jeszcze przez jakiś czas. Dla inwestorów oznacza to ugięcie się i przygotowanie na falę sztormowych mórz i mieszanych zwrotów jeszcze przez kilka miesięcy.

Na szczęście nie musisz iść sam. Dzięki zaawansowanej wiedzy sztucznej inteligencji Q.ai inwestorzy mogą planować z wyprzedzeniem, inwestując w trendy i sektory, które ich zdaniem (i my) mogą przynieść długoterminowe zyski. Pomożemy Ci dywersyfikować z naszymi Aktywny zestaw indeksujący, zmienność docelowa z Bitcoin Breakoutlub ustabilizuj statek za pomocą różnych Zestawy podstawowe na dobry początek.

Niezależnie od Twoich preferencji i tolerancji ryzyka, Q.ai oferuje inwestycje, które zaspokoją niemal każdą potrzebę. A kiedy uzupełnisz swoje inwestycje Ochrona portfela, możesz spać spokojnie, wiedząc, że nasza sztuczna inteligencja aktywnie ogranicza ryzyko, kiedy tylko jest to możliwe.

Pobierz Q.ai już dziś dostępu do strategii inwestycyjnych opartych na sztucznej inteligencji.