& Co. została ukarana grzywną w wysokości ponad 22 milionów dolarów przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych za rzekome zwolnienie starszego kierownika w jednostce bankowości komercyjnej po tym, jak pracownik zgłosił obawy dotyczące niewłaściwego postępowania kierownictwu firmy.
Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Departamentu Pracy, która nałożyła karę, nakazała bankowi zapłacić demaskatorowi z Chicago szereg odszkodowań, w tym zaległe pensje, odsetki, utracone premie i świadczenia oraz odszkodowania wyrównawcze.
Wells Fargo nie zgadza się z ustaleniami i zamierza odwołać się do sędziego prawa administracyjnego, powiedziała rzeczniczka banku. Pracownicy banku są zachęcani do zgłaszania obaw, powiedziała, dodając, że Wells Fargo prowadzi szybkie i dokładne dochodzenia.
OSHA poinformowała, że Wells Fargo zwolnił kierownika nielegalnie, gdy anonimowy pracownik zgłosił, że został skierowany do fałszowania informacji o klientach i wyraził obawy dotyczące ustalania cen i zmowy w zakresie stóp procentowych do menedżerów i do korporacyjnej linii ds. etyki.
Bank zwolnił pracownika w 2019 r., początkowo nie podając przyczyny zwolnienia, a następnie twierdząc, że wypowiedzenie było częścią procesu restrukturyzacji, powiedział OSHA. Śledczy ustalili później, że zwolnienie nie było zgodne z zwolnieniami innych menedżerów zwolnionych podczas tego procesu.
Pracownik złożył skargę do OSHA, zarzucając działania odwetowe na podstawie przepisów ustawy Sarbanes-Oxley o ochronie osób zgłaszających przypadki naruszenia, podała agencja. OSHA Whistleblower Protection Program egzekwuje przepisy Sarbanes-Oxley dla sygnalistów, chroniąc pracowników przed odwetem po zgłoszeniu m.in. naruszeń BHP, papierów wartościowych, podatków, prawa karnego antymonopolowego i przeciwdziałającego praniu pieniędzy.
Powiedział, że grzywna była szczególnie wysoka dla OSHA
Jordanie Thomasie,
prawnik, który pomógł stworzyć program sygnalistów Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, który obecnie pracuje w kancelarii SEC Whistleblower Advocates PLLC.
„Zwolennicy sygnalistów postrzegają tę znaczną sankcję jako pożądany znak życia w OSHA i że Wall Street nie otrzyma przepustki w sprawie naruszeń w miejscu pracy” – powiedział Thomas. „To wielka wygrana, która pomoże innym podobnie sytuującym się informatorom finansowym”.
Wells Fargo z siedzibą w San Francisco było w ostatnich latach przedmiotem innych działań regulacyjnych. W 2020 roku osiągnął ugodę w wysokości 3 miliardów dolarów z Departamentem Sprawiedliwości i SEC w związku z długotrwałym skandalem dotyczącym fałszywych kont. We wrześniu 2021 r. regulatorzy ukarany grzywną Wells Fargo 250 milionów dolarów z powodu braku postępów w rozwiązywaniu długotrwałych problemów w swojej działalności hipotecznej. A w maju bank zgodził się zapłacić 7 milionów dolarów w ugodzie z SEC nad rzekomymi usterkami w nowym systemie przeciwdziałania praniu pieniędzy które pozwalają podejrzanym transakcjom umykać pierwszemu zauważeniu.
Napisz do David Smagalla w [email chroniony]
Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Źródło: https://www.wsj.com/articles/wells-fargo-fined-22-million-for-alleged-whistleblower-retaliation-11662148588?siteid=yhoof2&yptr=yahoo