Twitterze (TWTR) pracownicy złożyli w czwartek pozew federalny, oskarżając firmę o naruszenie przepisów federalnych i stanowych, które regulują wypowiedzenie umowy o pracę.
Pracownicy, z siedzibą w biurach Twittera w San Francisco i Cambridge w stanie Massachusetts, zwracają się do sądu okręgowego w Kalifornii o przyznanie statusu pozwu zbiorowego w imieniu tysięcy pracownicy mają zostać zwolnieni z firmy w piątek. Jeden z wymienionych powodów został rozwiązany 1 listopada, kilka dni po przejęciu firmy przez CEO Tesli, Elona Muska.
Pracownicy Twittera twierdzą, że masowe zwolnienia, jeśli zostaną przeprowadzone w piątek, stanowiłyby naruszenie federalnego prawa o nazwie Work Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) Act, a także kalifornijskiej ustawy WARN. Zwrócili również uwagę, że firma Musk zajmująca się pojazdami elektrycznymi, Tesla, stoi w obliczu podobnego procesu sądowego wytoczonego przez grupę pracowników zwolnionych z fabryki w Nevadzie.
„Powodowie wnoszą to powództwo, aby upewnić się, że Twitter przestrzega prawa i zapewni wymagane zawiadomienie lub odprawę w związku z przewidywanymi zwolnieniami oraz że nie domaga się zwolnienia roszczeń jakichkolwiek pracowników bez poinformowania ich o toku postępowania.” pracowników wskazanych w pozwie.
Zgodnie z ustawą WARN prywatne firmy nastawione na zysk, zatrudniające co najmniej 100 pracowników w pełnym wymiarze godzin, takie jak Twitter, muszą powiadomić pracowników na piśmie z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem, gdy masowe zwolnienie dotknie co najmniej 50 pracowników i jedną trzecią całkowitej liczby pracowników w miejscu pracy. siły roboczej, lub gdy miejsce pracy jest zamykane, co dotyczy 50 lub więcej pracowników, zgodnie z Rogera Feichta, prawnik ds. pracy i zatrudnienia w Kancelarii Gunster.
Prawo ma również zastosowanie, gdy 500 lub więcej pracowników w jednym miejscu zatrudnienia zostanie rozwiązanych w dowolnym okresie 90 dni.
„Są jednak wyjątki dla nieprzewidywalnych okoliczności biznesowych lub chwiejnych firm, które pozwalają na powiadomienie tak szybko, jak„ jest to wykonalne ”- powiedział Feicht.
Ten wyjątek może stanowić ochronę dla Twittera. Feicht dodał, że Twitter jest również zobowiązany do wcześniejszego powiadomienia o kwalifikujących się zwolnień do Stanowej Jednostki ds. Przemieszczonych Pracowników Szybkiego Reagowania, która pomaga firmom i dotkniętym pracownikom zminimalizować zakłócenia spowodowane utratą pracy, a także do głównego wybranego urzędnika każdego samorządu lokalnego, w którym masowo zdarzają się zwolnienia.
Dla Muska strategia przeprowadzania nielegalnych zwolnień teraz i martwienia się o ból głowy pracowników w przyszłości może być warta ryzyka.
„Niestety kary za nieprzestrzeganie ustawy WARN nie są tak wysokie” Michał Oswalt, profesor prawa Wayne State University Law School Michael Oswalt, powiedział Yahoo Finance. „Więc pod wieloma względami większy obowiązek jest tutaj moralny”.
Jeśli Musk nie zawiadomi o tym we właściwym czasie, firma będzie odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzenia każdego pracownika przez maksymalnie 60 dni, powiedział Oswalt. A kara kalifornijska oznaczałaby grzywnę w wysokości 500 dolarów dziennie, a także trzymanie Twittera w ryzach za wszelkie wydatki medyczne zwalnianego pracownika wynikające z utraty ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez Twittera.
Celem przepisów dotyczących wypowiedzenia, powiedział Oswalt, jest pomoc pracownikom w dostosowaniu się do traumy związanej z utratą pracy, dając im trochę czasu na uporządkowanie obowiązków rodzinnych, znalezienie nowej pracy, a nawet przeprowadzkę.
„Nie ma usprawiedliwienia dla nikogo – nie mówiąc już o najbogatszej osobie na świecie – aby ominąć ten minimalny poziom przyzwoitości” – powiedział.
Jednocześnie Musk musi ostrożnie ustalać kryteria, według których pracownicy są zwalniani, aby uniknąć zwolnień, które wywołują pozwy sądowe oparte na dyskryminacji, takie jak te, które twierdzą, że zostali wybrani do zwolnień ze względu na rasę, religię, wiek lub niepełnosprawność.
Oprócz przestrzegania ustawy WARN, Feicht powiedział, że Twitter musi przestrzegać ustawy o ochronie świadczeń starszych pracowników (OWBPA). W przypadku pracowników w wieku co najmniej 40 lat prawo wymaga, aby ich umowy o odprawie i zwolnieniu, które często obejmują zrzeczenie się prawa do wnoszenia w przyszłości roszczeń o dyskryminację ze względu na wiek, zawierały czas na rozważenie umowy i jej odwołanie, nawet po podpisaniu.
Ta historia została zmieniona, aby odzwierciedlić potencjalną grzywnę w wysokości 500 USD dziennie.
Alexis Keenan jest reporterem prawnym Yahoo Finance. Obserwuj Alexis na Twitterze @alexiskweed..
Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, Reddit.
Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance
Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android
Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html