Te 61 firm wypróbowało 4-dniowy tydzień pracy — i większość z nich trzyma się go

Tak wynika z ostatecznych wyników badania, w jaki sposób 61 brytyjskich firm i ich około 2,900 pracowników radziło sobie ze skróconym tygodniem pracy w okresie od czerwca do grudnia 2022 r. Badanie zostało przeprowadzone przez 4-dniowy tydzień na świecie, organizacja non-profit, która wspiera ideę krótszego tygodnia pracy.

Firmy oceniły doświadczenie na 8.5 na 10, podczas gdy przychody wzrosły średnio o 1.4% podczas okresu próbnego. W porównaniu z podobnymi punktami rok wcześniej przychody wzrosły średnio o 35%.

Czterodniowy tydzień pracy był kiedyś pomysłem marginalnym, ale zyskuje na popularności. Podczas Światowego Forum Ekonomicznego w 2022 r panel dyskusyjny o krótszym tygodniu pracy, wraz z wpisem uzupełniającym o tym, jak czterodniowy tydzień pracy nie obniżył produktywności, a może nawet ją zwiększyć.

W przeszłości amerykańskie firmy, w tym Microsoft
MSFT,
-2.09%
i Shake Shack 
SZAK,
+ 0.73%
eksperymentowali z czterodniowym tygodniem pracy dla pracowników najemnych z pewnym sukcesem. W teście przeprowadzonym w 2019 roku Microsoft stwierdził, że wydajność wzrosła o 40%, gdy pracownicy pracowali cztery dni w tygodniu, ale firma nie wdrożyła stałego czterodniowego tygodnia pracy.

Naukowcy zauważyli, że zdecydowana większość uczestniczących firm — 92% — stwierdziła, że ​​planuje kontynuować czterodniowy tydzień pracy. Dwie z pozostałych pięciu firm przedłużają okres próbny, podczas gdy pozostałe trzy na razie się zatrzymują.

Zmniejszenie wypalenia zawodowego

W badaniu ponad połowa pracowników stwierdziła, że ​​czterodniowy tydzień pracy zwiększył ich zdolność do wykonywania pracy, a 71% stwierdziło, że zmniejszyło to wypalenie. Około 40% stwierdziło, że czuje się mniej zestresowanych i poprawiło się ich zdrowie psychiczne, a 54% doświadczyło mniej negatywnych emocji.

„Ogólna satysfakcja z pracy i życia jest wyższa, a pracownicy zgłaszają niższe wskaźniki wypalenia oraz lepszy stan zdrowia fizycznego i psychicznego. Ludzie mają również mniej problemów ze snem i więcej ćwiczą” – czytamy w raporcie, który powstał na podstawie danych naukowców z Boston College i Cambridge University.

Wczesne dane dotyczące okresu próbnego w Wielkiej Brytanii cieszył się powszechną popularnością. W tamtym czasie prawie połowa firm stwierdziła, że ​​wydajność była taka sama, podczas gdy jedna trzecia stwierdziła niewielką poprawę, a 15% zauważyło bardziej wyraźną poprawę.

4 Day Week Global powiedział, że zbadał 91 firm i około 3,500 pracowników – w tym 61 firm z ostatniego badania – które wypróbowały skompresowany tydzień. Naukowcy będą mieli więcej odkryć z innych części świata w nadchodzących tygodniach i miesiącach.

Pozostaje pytanie: Ile jeszcze firm pójdzie z pomysłem? Pod koniec ubiegłego roku 40% ankietowanych firm stwierdziło, że albo rozpoczyna czterodniowy tydzień pracy, albo myśli o jego zastosowaniu. Indeks przyszłych miejsc pracy EY.

Odkrycia – przybywających tak wielu amerykańskich pracowników, którzy rozpoczynają własny, skompresowany tydzień pracy po Dniu Prezydenta – dodają do debaty na temat tego, jak powinno wyglądać życie biurowe.

Wciąż trwa walka o to, ile dni szefowie spodziewają się, że ich pracownicy będą fizycznie obecni w biurze. Praca zdalna na masową skalę zaczęła się jako biało-kołnierzowy plan awaryjny na czas pandemii.

W miarę jak najgorsze dni pandemii mijają, oczekiwania dotyczące pracy zdalnej pozostały jako ważny element równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Około jedna czwarta nowych ofert pracy w zeszłym miesiącu była reklamowana jako zdalna, co oznacza spadek z 32% w czwartym kwartale 2022 r., według globalnej firmy rekrutacyjnej Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dwie trzecie ankietowanych pracowników stwierdziło, że brak dojazdów do pracy jest najlepszą częścią pracy zdalnej, a 45% stwierdziło, że najważniejszą cechą jest lepsze morale i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

W jednym z ostatnich jej odcinków Podcast Najlepsze nowe pomysły w pieniądzach, MarketWatch zbadał, czy Stany Zjednoczone mogą kiedykolwiek otrzymać czterodniowy tydzień pracy.

Weston Blasi przyczynił się do powstania tego raportu.