Starbucks prosi radę pracy o zawieszenie wyborów do związku wyborczego, zarzucając niewłaściwe postępowanie w procesie głosowania

Starbucks zwraca się do federalnego zarządu pracy o zawieszenie wszystkich wyborów do związków zawodowych drogą pocztową w całym kraju, zarzucając niewłaściwe zachowanie w procesie głosowania przez personel zarządu i związek organizujący swoich baristów.

Kawowy gigant z Seattle napisał w poniedziałek w liście do przewodniczącego i generalnego radcy Narodowej Rady ds. Stosunków Pracy, że urzędnicy rady pracy zachowywali się niewłaściwie podczas wyborów w rejonie Kansas City i prawdopodobnie postąpili podobnie w innych wyborach. Starbucks powołał się na zawodowego profesjonalistę NLRB, który zwrócił się do firmy jako informator.

Ponad 220 kawiarni Starbucks w USA głosowało za uzwiązkowieniem, według danych NLRB z piątku. Zamówiono lub trwają dodatkowe 34 wybory, a siedem kolejnych sklepów czeka na zaplanowanie wyborów.

Rzeczniczka NLRB Kayla Blado powiedziała w oświadczeniu skierowanym do CNBC, że agencja ma ugruntowane procedury podnoszenia wyzwań dotyczących rozwiązywania spraw wyborczych i nieuczciwych praktyk pracowniczych. 

„Wyzwania te powinny zostać poruszone w dokumentach dotyczących konkretnych spraw” – powiedział Blado. Powiedziała, że ​​zarząd nie komentuje otwartych spraw.

W swoim oświadczeniu dla CNBC Starbucks Workers United powiedział, że Starbucks stara się odwrócić uwagę od swojej antyzwiązkowej działalności i wstrzymać wybory związkowe.

„Ostatecznie jest to najnowsza próba Starbucksa, aby manipulować procesem prawnym dla własnych środków i uniemożliwić pracownikom korzystanie z ich podstawowego prawa do organizowania się” – głosi kampania.

Oprócz prośby o przerwę we wszystkich zaplanowanych wyborach pocztowych w swoich sklepach w USA, Starbucks domaga się, aby wszystkie przyszłe wybory odbyły się osobiście, podczas gdy zarzuty mogą być zbadane.

Według Starbucks, urzędnicy NLRB rzekomo koordynowali z agentami związkowymi zorganizowanie osobistego głosowania w biurach rady pracy podczas wyborów pocztowych. Firma twierdzi również, że agenci Workers United otrzymywali poufne informacje w czasie rzeczywistym o określonej liczbie głosów, aby związek mógł atakować pracowników, którzy jeszcze nie głosowali. Przedstawiciele NLRB i Workers United rzekomo koordynowali następnie ukrywanie tej działalności, podała firma.

List Starbucks zawiera szczegóły korespondencji e-mailowej, która rzekomo miała miejsce między przedstawicielami związków zawodowych a urzędnikami rady pracy. Firma poinformowała, że ​​została poinformowana o treści wiadomości e-mail przez sygnalistę.

Starbucks powiedział, że podobne zachowanie miało miejsce w wyborach w Seattle i Buffalo w stanie Nowy Jork.

„Dopóki nie zostanie przeprowadzone dokładne śledztwo, można się tylko domyślać, ile wyborów w ilu innych regionach zostało podobnie zainfekowanych” – napisała firma w liście.

Pod tymczasowym CEO Howard SchultzStarbucks bardziej agresywnie sprzeciwiał się działaniom związkowym w swoich lokalizacjach. Jak dotąd liczba uzwiązkowionych kawiarni stanowi niewielką część prawie 9,000 kawiarni należących do firmy Starbucks, ale sieć kawiarni pracuje nad ograniczeniem rozmachu związku.

Na przykład Starbucks ogłosił w maju nową rundę podwyżek płac dla pracowników etatowych, ale powiedział, że zmiany nie będą dotyczyć uzwiązkowionych lokalizacji, mówiąc, że będą musieli przejść przez proces negocjacji. Wcześniej w tym miesiącu, Workers United formalnie zapytał firmę rozszerzenie podwyżek płac w tych lokalizacjach.

Według NLRB Starbucks ma również do czynienia z 284 zarzutami nieuczciwych praktyk pracowniczych ze strony związku. Zarzuty dotyczące niewłaściwego postępowania firmy obejmują twierdzenia, że ​​nielegalnie zwolniła organizatorów, zamykała sklepy lub nękała swoich pracowników, aby powstrzymać baristów od uzwiązkowienia. Starbucks zaprzeczył wszelkim twierdzeniom o niszczeniu związków.

Firma wniosła do rady pracy dwa własne zarzuty przeciwko organizatorom związków zawodowych w Phoenix i Denver. NLRB odrzuciła roszczenie Phoenix, mówiąc, że nie ma wystarczających dowodów na to, że pro-związkowi pracownicy nękali kolegów i klientów podczas wiecu.