Pracownicy poczty w Wielkiej Brytanii rozpoczynają strajk w Czarny piątek, gdy akcja protestacyjna ogarnia kraj

LONDYN — Tysiące pracowników pocztowych w Wielkiej Brytanii bierze udział w dwudniowym strajku, zakłócając Czarny piątek po rozmowach między Royal Mail a Związek Pracowników Komunikacji upadł.

Liderzy związku zawodowego, który reprezentuje ok. 115,000 tys. strajkujących pracowników poczty, wznowił negocjacje z kierownictwem Royal Mail na początku zeszłego miesiąca, a rozmowy trwają już siedem miesięcy.

Jednak Royal Mail Group — niedawno zmieniono nazwę Usługi dystrybucji międzynarodowej na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych – powiedział w środowym oświadczeniu, że złożył swoją „najlepszą i ostateczną ofertę” i oskarżył związek o „utrzymywanie Świąt jako okupu”.

CWU ogłosiło 10 kolejnych dni akcji strajkowej do Wigilii, z których cztery zostały formalnie zgłoszone, a ostatni przypada na 1 grudnia.

W październiku Royal Mail ujawnił plany redukcji do 10,000 XNUMX miejsc pracy do przyszłego lata i odnotował półroczną skorygowaną stratę operacyjną w wysokości 219 milionów funtów (265.3 miliona dolarów), a dyrektor generalny Simon Thompson powiedział, że strajki dodały już 100 milionów funtów do strat firmy w tym roku. Od początku roku akcje IDS spadły o ponad 58%.

„W firmie przynoszącej straty materialne, z każdym dodatkowym dniem akcji strajkowej stajemy przed trudnym wyborem, czy wydać nasze pieniądze na płace i ochronę miejsc pracy, czy też na koszty strajków” – powiedział Thompson w środę.

„Planowana przez CWU akcja strajkowa polega na trzymaniu Bożego Narodzenia jako okupu za naszych klientów, firmy i rodziny w całym kraju i naraża miejsca pracy ich członków”.

Związek w środę powiedział, że spotkał się z kierownictwem Royal Mail, ale twierdził, że Thompson nie uczestniczył. W oświadczeniu CWU ostrzegło przed „końcem Royal Mail, jaką znamy”.

Royal Mail twierdzi, że jego najnowsza oferta obejmuje podwyższoną płacę do 9% w ciągu 18 miesięcy, nowy program udziału w zyskach dla pracowników, blokadę obowiązkowych zwolnień do końca marca 2023 r. oraz ulepszenie pakietów dobrowolnych zwolnień.

Jednak związek oskarżył kierownictwo firmy o „przekształcenie Royal Mail Group w kuriera paczkowego w ekonomicznym stylu, polegającego na pracy dorywczej”, nałożenie przymusowych zwolnień na pracowników pocztowych przy jednoczesnym zatrzymywaniu personelu agencji za niższe wynagrodzenie i oferowanie „całkowicie nieodpowiedniego, podwyżka płac o 3.5% bez daty wstecznej”.

Mówi się również, że umowa na stole obejmuje cięcia zasiłków chorobowych, zniesienie niedzielnej wypłaty premii, późniejsze godziny rozpoczęcia i zakończenia oraz „wprowadzenie technologii, która będzie monitorować pracowników pocztowych w każdej minucie dnia”.

„Nie zgodzimy się, aby 115,000 XNUMX pracowników Royal Mail – ludzi, którzy utrzymywali nas w kontakcie podczas pandemii i zarobili miliony dla szefów i akcjonariuszy – zadało tak druzgocący cios ich źródłom utrzymania” – powiedział sekretarz generalny CWU Dave Ward.

„Te propozycje oznaczają koniec Royal Mail, jaką znamy, i jej degradację z instytucji krajowej w niewiarygodną firmę ekonomiczną w stylu Ubera”.

Pracownicy poczty w sierpniu głosowali przeważającą większością głosów za strajkiem w proteście przeciwko płacom i warunkom, po tym, jak Royal Mail początkowo nałożyła pracownikom podwyżkę o 2%, podczas gdy inflacja w Wielkiej Brytanii zmierzała w kierunku dwucyfrowym. W październiku inflacja w Wielkiej Brytanii wyniosła 11.1 proc.

Związek wzywa do ulepszonej 18-miesięcznej umowy płacowej, gwarancji braku przymusowych zwolnień i „alternatywnej strategii biznesowej, w której Royal Mail Group wykorzystałaby swoją przewagę konkurencyjną do rozwoju jako firma, zamiast stawania się pracodawcą zajmującym się przesyłkami ekonomicznymi. ”

Strajki w różnych sektorach

Pracownicy w sektorze publicznym i prywatnym strajkują w Wielkiej Brytanii w sprawie płac, warunków pracy i emerytur, przy czym inflacja osiągnęła najwyższy poziom od ponad 40 lat, a niezależne Biuro Odpowiedzialności Budżetowej (OBR) przewiduje w zeszłym tygodniu największy spadek poziomu życia od kiedy zaczęły się zapisy.

Urząd Statystyk Narodowych (ONS) oszacował, że w 19,500 r. z powodu akcji protestacyjnych stracono średnio 2019 19 dni roboczych miesięcznie, ale liczba ta wzrosła od czasu pandemii Covid-87,600 i osiągnęła 2022 XNUMX w lipcu XNUMX r.

Strajki kolejowe spowodowały wirtualne zatrzymanie usług kolejowych w kraju przez wiele dni w ciągu roku, a związek zawodowy RMT, którego członkowie pracują dla Network Rail i 14 innych operatorów kolejowych, niedawno głosował za czterema kolejnymi 48-godzinnymi strajkami kolejowymi w przedświąteczny.

Royal College of Nursing ogłosił niedawno, że jego członkowie po raz pierwszy w swojej 106-letniej historii zorganizują strajki do końca roku.

Brytyjskie Stowarzyszenie Medyczne przeprowadzi w styczniu głosowanie dla młodszych lekarzy w Anglii w sprawie umowy płacowej, która zaoferuje im 2% wzrost w tym roku, podczas gdy 18,000 XNUMX pracowników pogotowia reprezentowanych przez duże związki GMB i Unite głosuje obecnie za strajkiem.

Szkoccy nauczyciele przeprowadzili w czwartek akcję protestacyjną, która zamknęła zdecydowaną większość szkół w Szkocji, domagając się również 10% podwyżki płac, a kilka związków zawodowych nauczycieli w całej Wielkiej Brytanii reprezentujących łącznie ponad 400,000 XNUMX nauczycieli i personelu pomocniczego przeprowadza głosowanie, które zamyka się w Styczeń.

Pracownicy telekomunikacji zorganizowali akcję strajkową po raz pierwszy od ponad 30 lat w lipcu w proteście przeciwko płacom, wraz z dodatkowymi datami w sierpniu i październiku, podczas gdy pracownicy obsługi bagażu linii lotniczych wyszli na trzy dni 18 listopada.

Około 100,000 10 urzędników służby cywilnej, w tym funkcjonariuszy Straży Granicznej, również niedawno głosowało za strajkiem w okresie świątecznym, domagając się XNUMX% podwyżki płac.