Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wprowadzają zaskakujące przedziały wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę

Jak dotąd największą wadą nowych stanowych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń są niedorzecznie szerokie przedziały płac, często obejmujące ponad sześciocyfrową rozpiętość.

Na przykład zakres wynagrodzenia podstawowego dla inżynier baz danych w Apple w Cupertino w Kalifornii jest notowana między 130,000 242,000 a XNUMX XNUMX USD. W Tesli, A analityk Biznesowy stanowisko w Palo Alto w Kalifornii oferuje od 68,000 234,000 do 166,000 XNUMX USD — zakres XNUMX XNUMX USD.

Jeszcze bardziej zdumiewające jest to, że zarobki inżyniera oprogramowania w firmie Netflix w Los Gatos w Kalifornii wynoszą zwykle od 90,000 900,000 do XNUMX XNUMX USD, zgodnie z strona internetowa firmy, różnica 810,000 dolarów.

To tak, jakby pracodawcy mrugali do prawa, a nawet żartowali z niego. Ale przynajmniej nie ułatwiają osobom poszukującym pracy ani obecnym pracownikom zajrzenia pod osłony odszkodowań w znaczący sposób.

„Prawo mówi, że powinieneś publikować przedziały, w których rozsądnie spodziewasz się zapłacić”, powiedziała Yahoo Finance Julia Pollak, główna ekonomistka w ZipRecruiter, witrynie wyszukiwania ofert pracy. „Nie dzikie, szalone od zera do miliona dolarów”.

Jakie firmy „rozsądnie oczekiwałyby zapłaty”

W stanie Kalifornia i Waszyngton przepisy zobowiązujące pracodawców do publikowania przedziałów wynagrodzeń na wszystkich ogłaszanych ogłoszeniach o pracę weszło w życie 1 stycznia. Podobny pojawi się jeszcze w tym roku w stanie Nowy Jork. Przepisy dotyczące ujawniania porównywalnych wynagrodzeń obowiązują już w Kolorado i Nowym Jorku, podczas gdy Maryland i Rhode Island wymagają podania informacji o wynagrodzeniu, gdy wnioskodawca o to poprosi.

Według danych Payscale do końca tego roku około 1 na 4 pracowników będzie objęty prawem stanowym lub lokalnym, które wymaga od firm przejrzystości w zakresie ich przedziałów płac.

Chociaż wydaje się, że tak szerokie zakresy podważają sens przepisów, według ekspertów w tym szaleństwie jest metoda.

„Jednym z powodów jest to, że muszą określić zakres, który rozsądnie spodziewaliby się zapłacić” – powiedział Pollak. „I istnieje tak duże zróżnicowanie płac w firmach, a nie tylko między firmami. To dość typowe dla wielu firm, że zatrudniają ludzi po znacznie niższych stawkach, ponieważ mają niechęć do ryzyka… więc firmy często zatrudniają ludzi po znacznie niższej stawce początkowej, niż spodziewają się zapłacić im nawet do końca tego roku”.

Historia jest kontynuowana

Zdaniem Emily M. Dickens, szefowej personelu i szefowej ds. SHRM, Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

„To wynagrodzenie jako cały pakiet — nie tylko wynagrodzenie podstawowe — i trzeba przypisać wartość do tych innych świadczeń. To jedna z wad w tym” – powiedział Dickens Yahoo Finance. „Konkurujesz z innymi organizacjami, a my mamy niedobór talentów, więc będziesz chciał umieścić najwyższy zakres wynagrodzeń, jaki możesz tam umieścić, abyś mógł konkurować”.

Wiele z wcześniej wspomnianych postów również nawiązywało do tego.

„Ten zakres rynkowy opiera się na całkowitym wynagrodzeniu (w porównaniu z wynagrodzeniem podstawowym)”, zgodnie z postem Netflix. Post Tesli ujął to w ten sposób: „Całkowity pakiet wynagrodzenia za to stanowisko może również obejmować inne elementy zależne od oferowanego stanowiska”.

Istnieją przypadki, w których szeroki zakres wynagrodzeń naprawdę dostarcza cennych informacji, powiedział Pollak.

„W firmach technologicznych wynagrodzenie może wynosić średnio 300,000 100,000 USD dla inżynierów oprogramowania w całej firmie, przy czym młodsi pracownicy zarabiają 600,000 1 USD”, powiedziała, „a niewielka grupa pracowników zatrudnionych w celu uzyskania specjalistycznych umiejętności lub zatrzymanych w celu tworzenia produktów o wysokiej wartości zarabia znacznie więcej, w przedziale od XNUMX XNUMX do XNUMX miliona dolarów”.

Lokalizacja również ma znaczenie, zwłaszcza przy wzroście możliwości pracy zdalnej. Koszty utrzymania różnią się w poszczególnych miastach i regionach, z których pracodawcy muszą się liczyć.

„Praca zdalna prawdopodobnie będzie szarą strefą, której wyjaśnienie będzie wymagało trochę pracy” – powiedział Yahoo Finance Kory Kantenga, starszy ekonomista w LinkedIn. „Biorąc pod uwagę, że wielu pracodawców indeksuje płace do warunków na lokalnym rynku pracy, możliwe jest – jeśli nie jest to prawdopodobne – że zakresy wynagrodzeń w przypadku pracy zdalnej będą znacznie większe niż w przypadku ról na miejscu”.

Kolejny czynnik leżący u podstaw rozbieżności w wynagrodzeniach: „Firmom zajmie trochę czasu opracowanie filozofii płac oraz zdyscyplinowanych systemów i procedur płacowych, aby spełnić nowe przepisy” – powiedział Pollak.

„Do tej pory w wielu rozmowach kwalifikacyjnych rekruterzy mówili na przykład:„ co miałeś nadzieję osiągnąć w tej roli? A hucpa i pewność siebie kandydata miały większe znaczenie dla poziomu wynagrodzenia niż stanowisko czy budżet”.

„Do pewnego stopnia ta informacja… pomoże”

Dla osób poszukujących pracy i tych, które szukają awansów u swojego obecnego pracodawcy, posiadanie wiedzy na temat tego, jakie wynagrodzenie może przynieść stanowisko, może być wzmacniające.

„Do pewnego stopnia te informacje, nawet jeśli zakres jest szeroki, pomogą osobom poszukującym pracy” – powiedział Pollak. „Pomoże im to skoncentrować się na pracy, która faktycznie zapewnia wynagrodzenie, którego chcą, zamiast schodzenia do króliczej nory, pisania całej aplikacji, a następnie stwierdzania, że ​​​​za pracę płaci się znacznie mniej, niż potrzebują”.

Tak duże rozpiętości mogą sprawić, że niektórzy kandydaci poczują się ośmieleni do proszenia o więcej pieniędzy na początku rozmowy kwalifikacyjnej. Ale nie przesadzaj, Jayne Mattson, a Trener kariery, ostrzegł.

„Przedziały wynagrodzeń mogą być szerokie, ale to nie znaczy, że jesteś wart wyższej pensji” – powiedział Mattson Yahoo Finance. „Każdy musi wiedzieć i rozumieć, jaka jest jego wartość na rynku pracy. Czy Twoje umiejętności są aktualne? Czy rozwiązałeś problemy, z którymi boryka się firma? I czy jesteś w stanie wyraźnie przekazać swoją wartość podczas rozmowy kwalifikacyjnej?”

Jeśli to nadal będzie za mało i dostaniesz ofertę z dolnej granicy przedziału płac, nie rozpaczaj, powiedziała Maggie Mistal, trener kariery wykonawczej.

„Potraktuj to raczej jako pierwszy krok w negocjacjach. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​większość pracodawców oferuje mniej, niż mogą sobie pozwolić na zapłacenie, ponieważ oczekują, że będziesz negocjować” – powiedział Mistal. „Nie traktuj tego jako załatwionej sprawy”.

Innymi słowy, śmiało przeciwstaw się Netflixowi za co najmniej pół miliona dolarów.

Kerry jest starszym reporterem i felietonistą w Yahoo Finance. Śledź ją na Twitterze @kerryhannon..

Kliknij tutaj, aby uzyskać najnowsze wiadomości gospodarcze i wskaźniki ekonomiczne, które pomogą Ci w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych

Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance

Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android

Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube.