Starsi pracownicy oszukują samych siebie, jeśli chodzi o pracę, pieniądze i opiekę

W badaniu zapytano osoby przedłużające zatrudnienie o kluczowe powody, dla których przepracowują oni tradycyjny wiek emerytalny. Większość stwierdziła, że ​​kontynuują pracę, ponieważ albo mogą, albo chcą.

„Większość z tych przedłużaczy kariery nie ma wystarczających oszczędności. Myślę, że to może być odmowa. Nie mierzą się z rzeczywistością” – powiedziała Jessica Tuman, wiceprezes Voya Cares i Voya Financial's ESG Practice Centers of Excellence.

Mniej niż połowa (43%) ankietowanych początkowo stwierdziła, że ​​pracuje, ponieważ potrzebuje pieniędzy na pokrycie wydatków teraz lub na emeryturze. Zagłębiając się głębiej w ich motywacje finansowe, prawie wszyscy, 92%, wskazali, że potrzebują lub chcą więcej pieniędzy na emeryturę. 

Bureau of Labor Statistics szacuje, że w ciągu następnej dekady rynek pracy będzie się starzeć, przy czym największy wzrost będzie dotyczył pracowników w wieku 55 lat i starszych. Oczekuje się dalszego wzrostu wskaźnika aktywności zawodowej osób w wieku od 65 do 74 lat na emeryturze w przeszłości. Oczekuje się, że około 32% osób w tej grupie wiekowej będzie pracować w 2030 r., w porównaniu z 27% w 2020 r. i 19% w 2000 r. 

Większość z tego najszybciej rozwijającego się segmentu rynku pracy – osoby przedłużające zatrudnienie – wskazuje, że nie zaoszczędziła wystarczająco dużo na emeryturę.

Czytać: Liczba starszych Amerykanów rośnie, a wiele stanów jest nieprzygotowanych

Aż 60% stwierdziło, że ma mniej niż 500,000 10 USD oszczędności, w tym wszystkie inwestycje, konta oszczędnościowe, plany emerytalne / plany określonych świadczeń, plany emerytalne sponsorowane przez pracodawcę oraz konta IRA lub Roth IRA. Badania wykazały, że trzech na dziesięciu przyznaje, że ma mniej niż 100,000 XNUMX dolarów oszczędności.

Na pytanie, jak bardzo zgadzają się ze stwierdzeniem: „Jestem przekonany, że będę miał wystarczająco dużo zaoszczędzonych pieniędzy, aby wygodnie żyć na emeryturze”, tylko 22% zdecydowanie się zgodziło, wynika z badań.

Tuman zwrócił również uwagę, że dorośli w wieku powyżej 62 lat odnotowują największy wzrost zadłużenia z tytułu kredytów studenckich, ponieważ zaciągają zobowiązania kredytowe dla dzieci i wnuków.

„To niepojęte, że ta grupa ma takie brzemię” – powiedział Tuman. 

Szczególnie niepokojące jest to, że większość nie planuje możliwości fizycznej niezdolności do pracy lub posiadania ukochanej osoby, która wymaga ciągłej opieki medycznej, mimo że obie te okoliczności są wysoce prawdopodobne, powiedział Tuman. 

Pomimo faktu, że 40% dorosłych w wieku 65 lat i starszych żyje obecnie z niepełnosprawnością, zaledwie jedna trzecia (36%) planuje, że może nie być w stanie fizycznie pracować tak długo, jak by tego chciała, a tylko 13% myśli o niezdolności umysłowej do pracy tak długo, jak chcą, wynika z badania.

Ponadto badanie wykazało, że zostanie opiekunem może być w przyszłości wielu osób, ale w planach niewielu pracowników.

Według Centrum Kontroli i Prewencji Chorób około jeden na pięciu Amerykanów zapewnia regularną opiekę lub pomoc przyjacielowi lub członkowi rodziny z problemami zdrowotnymi lub niepełnosprawnością. Około 25% tych opiekunów jest w wieku od 45 do 64 lat; prawie 19% ma 65 lat lub więcej. 

Z badania wynika, że ​​tylko jedna czwarta przedłużających zatrudnienie planuje możliwość zapewnienia opieki lub wsparcia dla partnera lub bliskiej osoby. 

„Brakuje planowania wokół opieki. To ogromny problem, niezależnie od tego, czy dotyczy nas samych, naszych dzieci, czy starzejących się rodziców” – powiedział Tuman.

A koszt opieki jest znaczny, przy czym średni koszt pomocy domowej opieki zdrowotnej w 5,000 r. przekroczy 2021 USD miesięcznie, opieki dziennej dla dorosłych blisko 1,700 USD miesięcznie, mieszkania w domu opieki 4,500 USD i prywatnego pokoju w wykwalifikowanej placówce opiekuńczej wynosiła ponad 9,000 XNUMX USD miesięcznie, wynika z badania.

Badanie wykazało, że posiadanie wystarczających dochodów na pokrycie ich potrzeb, jeśli staną się niepełnosprawni, będzie trudne. Prawie 90% spodziewa się, że będzie korzystać z Ubezpieczeń Społecznych jako źródła dochodu, a nieco ponad połowa ma konta emerytalne jako uzupełnienie.

Pracodawcy mogliby lepiej rozmawiać ze starszymi pracownikami o przejściu na emeryturę, strategiach wypłat z Ubezpieczeń Społecznych, przejściu z ubezpieczenia zdrowotnego na Medicare lub korzystaniu z kont oszczędnościowych, powiedział Tuman. 

„Firmy nie skupiają się na przedłużaczach. Nie sądzę, aby miejsca pracy były naprawdę przygotowane dla starszej populacji pracującej” – powiedział Tuman. „Pracodawcy mogą zrobić znacznie lepiej”.