Muszą być „sprawni i aktywni” lub „cyfrowi tubylcy”: jak język ageistyczny odstrasza starszych pracowników

Zapoznaj się z wynikami najnowszego i pomysłowego artykułu badawczego autorstwa Neumark i współautorów. W "Naprawdę chcesz pomocy? Wpływ stereotypów wiekowych w ogłoszeniach o pracę na aplikacje składane przez starszych pracowników”, uczeni podkreślają siłę języka wiekowego w zniechęcaniu starszych pracowników nawet do starania się o pracę. Naukowcy stworzyli bank fałszywych ogłoszeń o pracę dla asystentów administracyjnych, sprzedawców detalicznych i ochroniarzy w 14 miastach. W eksperymencie terenowym wykorzystano wariacje na temat języka wiekowego związanego z umiejętnościami komunikacyjnymi, zdolnościami fizycznymi i umiejętnościami technologicznymi. Na przykład reklama może brzmieć „Musisz być osobą sprawną i energiczną” lub „Musisz być cyfrowym tubylcem i mieć doświadczenie w mediach społecznościowych”. Naukowcy wykorzystali techniki uczenia maszynowego, aby opracować znacznie bardziej subtelne i zniuansowane wariacje podobnych komunikatów.

Konkluzja? „Uważamy, że język reklam pracy związany ze stereotypami dotyczącymi wieku, nawet jeśli język nie jest rażąco ani konkretnie związany z wiekiem, odstrasza starszych pracowników od ubiegania się o pracę” – piszą.

Czytać: „Potrzebowałem czegoś do zrobienia”: Jak praca na emeryturze jest akceptowana przez osoby starsze i firmy

Ich unikalne badanie uzupełnia istniejącą literaturę, która udokumentowała dyskryminację zatrudniania przez pracodawców (w tym niektóre autorstwa Neumark i współpracowników). Na przykład Joanna Lahey, ekonomistka z Bush School of Government & Public Service na Texas A&M University rozesłała życiorysy do prawie 4,000 firm w Bostonie i St. Petersburgu na Florydzie w 2002 i 2003 roku. Skupiła się na kobietach z historią pracy 10 lat lub mniej, którzy ubiegali się o stanowiska na poziomie podstawowym. Jedyną różnicą w życiorysach był wiek, który wahał się od 35 do 62 lat. W "Wiek, kobiety i zatrudnienie: badanie eksperymentalne”, donosi, że kandydaci w wieku poniżej 50 lat byli o 40% bardziej narażeni na oddzwonienie na rozmowę kwalifikacyjną w porównaniu z osobami w wieku powyżej 50 lat.

Czytać: USA zyskuje 315,000 XNUMX miejsc pracys w sierpniu. Rynek pracy nadal silny, ale wykazuje oznaki ochłodzenia.

Wyniki tych dwóch nurtów badań same w sobie są wystarczająco przerażające. Podsumowując, badanie jest przygnębiającym potwierdzeniem powszechnego uprzedzenia wiekowego wśród pracodawców. „Skutki tego zniechęcenia do składania podań od starszych osób poszukujących pracy mogą mieć tak samo szkodliwy wpływ na zatrudnianie starszych pracowników, jak bezpośrednia dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnianiu; rzeczywiście, nasze dowody sugerują, że efekt zniechęcenia może być prawie tak duży, jak efekt bezpośredniej dyskryminacji” – konkludują Neumark i współautorzy.

Czytać: Zapomnij o pikle i golfie. Te społeczności skupione wokół farm lub ogrodów na nowo definiują emeryturę

Podstępny wpływ ageizmu i dyskryminacji ze względu na wiek powinien szczególnie dotyczyć decydentów politycznych biorących pod uwagę demografię starzejącej się populacji. Doświadczeni pracownicy coraz częściej chcą zarabiać dobrze w tradycyjnych latach emerytalnych z różnych powodów, w tym chęci dalszego korzystania z umiejętności zgromadzonych przez lata i zwiększonej niepewności finansowej wraz z zanikiem tradycyjnych emerytur. To, czy chęć do pracy jest powodowana potrzebą czy chęcią (lub, najprawdopodobniej, kombinacją tych dwóch), jest dobre dla podstawowej dynamiki gospodarki. Badania takie jak Neumark, Lahey i inne pokazują, że potencjał gospodarki nie jest wykorzystywany, ponieważ zbyt wielu starszych kandydatów do pracy odmawia możliwości pozostania zaangażowanym w miejscu pracy.

Podobnie, wiek i dyskryminacja ze względu na wiek osłabiają finanse gospodarstwa domowego w późniejszym życiu. Rozważ to obliczenie zaczerpnięte z „Moc dłuższej pracyekonomistka Gila Bronshtein i trzech współautorów. Szacują, że zwiększenie oszczędności emerytalnych o 1 punkt procentowy na 10 lat przed przejściem na emeryturę „ma taki sam wpływ na zrównoważony standard życia na emeryturze, jak praca dłuższa o 1–2 miesiące”. Oszałamiające, prawda? Większość korzyści płynących z dłuższej pracy wynika z opóźnienia w ubieganiu się o świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych. Reszta odzwierciedla oszczędności, które mają więcej czasu na złożenie i potrzebę utrzymywania się z dochodów emerytalnych przez krótsze lata.

Czytać: W jaki sposób trenerzy emerytalni szkolą ludzi, jak dokonać jednej z najtrudniejszych w życiu zmian

„Wyniki są jednoznaczne” – piszą naukowcy. „Im dłużej można pracować, tym wyższy standard życia na emeryturze. Na przykład przejście na emeryturę w wieku 66 zamiast 62 lat zwiększa standard życia o około jedną trzecią”.

Wyniki badań nad dyskryminacją ze względu na wiek są również jednoznaczne. Decydenci polityczni muszą podjąć zdecydowane działania, aby obalić bariery zatrudnienia w drugiej połowie życia. 

Tak, dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna od czasu Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r., ale można zrobić znacznie więcej. Na przykład prywatni pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie podlegają ADEA, a jej ochrona powinna zostać rozszerzona na małe firmy. EEOC może również stać się bardziej agresywne w swoich działaniach egzekucyjnych, powiedzmy, otwarcie rozważając potencjalne dochodzenie w sprawie firm, które używają stereotypowego języka w ogłoszeniach o pracę. Senat mógłby zatwierdzić „Ustawę o ochronie starszych pracowników przed dyskryminacją”, która została uchwalona w Izbie.

Nadszedł czas na legislacyjną i prawną niecierpliwość, jeśli chodzi o walkę ze starzeniem się pracodawców i dyskryminacją ze względu na wiek. Po pierwsze, siła robocza starzeje się wraz z populacją. Po drugie, badacze z wielu dyscyplin od dawna obalają negatywne stereotypy dotyczące umiejętności doświadczonych pracowników. Reforma przynosi korzyści wszystkim.