Wewnątrz Potężnego Klubu Nowego Dyrektora Generalnego Cicho Przyjmujące Uchodźców

Sundar Pichai z Alphabetu, Słodka Julie z Accenture i ponad 30 innych wnoszą mięśnie sektora prywatnego do bardzo amerykańskiej (choć kontrowersyjnej) sprawy.

As Prezydent Biden ogłosił w ubiegły wtorek, że Stany Zjednoczone ponownie przyjmą do 125,000 12 przesiedlonych uchodźców w ciągu najbliższych 20,000 miesięcy, ogłoszenie zabrzmiało pusto; w końcu w ubiegłym roku faktycznie przetworzono tylko XNUMX XNUMX. Polityka bez realizacji jest bezwartościowa — a teraz pojawiła się ekspansywna grupa czołowych przedsiębiorców i liderów korporacyjnych, którzy próbują urzeczywistnić ten cel w logistycznej rzeczywistości.

Poznaj Radę Dyrektorów Generalnych, 36 czołowych liderów korporacyjnych, kierowanych przez Sundara Pichaia z Alphabet i Julie Sweet z Accenture, obecnie służących jako balast sektora prywatnego wspierającego Welcome.US, organizację non-profit zorganizowaną przez weteranów administracji Busha i Obamy w zeszłym roku, aby pomóc w przesiedleniu uchodźców. Grupa dyrektorów generalnych działała cicho przez ostatnie sześć miesięcy, ale Pichai i Sweet czują się teraz zmuszeni do wypowiedzenia się o swoich wysiłkach.

„Kiedy to są ludzie tutaj, jak pomagasz im się ustatkować?” – mówi Pichai, siedząc w olśniewającej przestrzeni Google Pier 57 w Nowym Jorku, gdzie jego firma prowadziła całodzienną klinikę, aby pomóc 22 uchodźcom i ich rodzinom przejść przez proces ubiegania się o azyl. „Wszyscy rozumieją wyzwanie skali”.

Welcome.US powstało w zeszłym roku w oparciu o koncepcję, że rząd USA potrzebuje pomocy tylko w celu zintegrowania około 80,000 XNUMX afgańskich uchodźców, z których wielu pomagało armii amerykańskiej podczas jej dwuletniego pobytu w tym kraju. A potem przyszła wojna ukraińska, która jeszcze bardziej podkreśliła pilność – i potrzebę sektora prywatnego. Welcome.US CEO Nazanin Ash zwrócił się do Sweeta, którego firma już mobilizowała się wokół tej sprawy, a Sweet z kolei zapętlił się w Pichai, imigrancie, który również się zaangażował.

„Wydaje mi się, że wszyscy widzieliśmy, że sam system nie jest skalowalny, a biznes ma swoje znaczenie” — mówi Sweet. „A Sundar i ja rozmawialiśmy wtedy o tym, aby powiedzieć: „Czy to jest coś, co naprawdę może prowadzić nie tylko do jednorazowej interwencji, ale także do skali i zmiany?”

Otrzymali szybką odpowiedź, początkowo skierowaną do 25 dyrektorów generalnych, aby dołączyć, wysiłek, który szybko został „nadsubskrypowany”, jak to ujął Sweet. Lista 36 liderów wygląda jak 21^st biznes stulecia kto jest kim: Założyciele, tacy jak Brian Chesky z Airbnb, Evan Spiegel z Snapa i Hamdi Ulukaya z Chobani; tytani korporacji, jak Andy Jassy z Amazona, Howard Schultz ze Starbucksa i Douglas McMillon z Walmartu; i twórcy deszczu z Wall Street, tacy jak David Solomon z Goldman Sachs, Brian Moynihan z Bank of America i Peter Zaffino z AIG.

To, co nastąpiło później, jak omawiają to Pichai i Sweet, brzmi podobnie do książki dla dzieci Zupa Kamienna, gdzie głodni ludzie, z pewnym nakłanianiem, dostarczają po jednym składniku, nieświadomie tworząc posiłek dla wszystkich. W tej wersji jest to 179 milionów dolarów wkładu, głównie w naturze. „Większość firm pod pewnymi względami zastanawiała się, co robić”, mówi Pichai.

Z pierwszym celem integracji tych uchodźców dziesiątki tysięcy otrzymały telefony Google Pixel wraz z planem transmisji danych T-Mobile, laptopy HP Inc. z planami usług Comcast i tak dalej. Drugi cel: znalezienie dla nich pracy – również usługi dla amerykańskich pracodawców, którzy desperacko chcą obsadzić stanowiska – z Pfizer, Manpower Group i Chobani przejmując kierownicze role w zakresie zatrudniania.

Być może najważniejszy cel, ostatecznie: zmiana percepcji społecznej. Zapytaj Sweeta i Pichaia o pokierowanie swoimi firmami w zacofaną politykę imigracyjną, a oni wiją się. Oczywiście prawdziwą odpowiedzią, jakkolwiek niepolityczną, jest to, że uchodźcy… nie powinien być kwestią polityczną. Jest tak amerykański jak szarlotka – czy ktoś z Emmą Lazarus? – i to też dobry interes. Pomijając niedobory siły roboczej, imigranci, szczególnie wykwalifikowani, historycznie okazują się twórcami netto miejsc pracy, o czym świadczą rankingi 400 Forbesa. „Obywatele, społeczności, sektor prywatny, instytucje obywatelskie wyprzedzają decydentów i polityków w swojej gotowości do przyjęcia”, mówi Ash.

Rzeczywiście, być może najwięksi dopalacze Rady Prezesów: pracownicy, którzy doceniają, że ich szefowie zajmują pryncypialne stanowisko. Klinika w biurach Google wymagała wielu wolontariuszy: prawników do składania wniosków o azyl, ale także osób, które mogą pomóc nowoprzybyłym w wypełnianiu formularzy, które w przeciwnym razie mogą wydawać się zdumiewające dla osób, które nie są native speakerami. Pichai uważa taki wolontariat za dobry budowanie zespołu, zwłaszcza dla bardziej hybrydowej siły roboczej. „Pracując nad takimi projektami, jak ten, odnajduję o wiele większe zaangażowanie i zestaw wspólnych więzi”, mówi.

„Amerykanie chcą pomóc” — dodaje Sweet. „I to jest coś, czego wewnętrznie szukały firmy. „Tak, wypiszę czek, ale to, czego pragnę, to także możliwość dotykania życia”.

Jeszcze jedna dywidenda: budowanie korporacyjnej pamięci mięśniowej w świecie, w którym co miesiąc pojawia się nowe wyzwanie i gdzie prywatne przywództwo, zwłaszcza jako koalicja, może zrównoważyć paraliż rządu. „Przewidzieliśmy to, żebyśmy mogli być gotowi na dodatkowe kryzysy” — mówi Sweet. „Nie spodziewaliśmy się, że nastąpi Ukraina, kiedy to nastąpi. Ale wspaniale było mieć fundamenty na swoim miejscu”.

WIĘCEJ OD FORBES

WIĘCEJ OD FORBESJak usankcjonowani rosyjscy miliarderzy próbują poluzować ucisk Europy na swoich superjachtachBy Giacomo TogniniegoWIĘCEJ OD FORBESFacebook i Instagram są pełne brutalnych reklam erotycznych z aplikacji wspieranych przez ByteDance i TencentBy Emily Baker-BiałaWIĘCEJ OD FORBESPan Vice Guy: Poznaj sępa z funduszu hedgingowego, który zarobił 120 milionów dolarów w zakładach na kasyna i konopie indyjskieBy Czy JakowiczWIĘCEJ OD FORBESSeksualne drapieżniki pielęgnują młode nastolatki na Wattpad, aplikacji do opowiadania historii, którą uwielbia pokolenie ZBy Raszi ŚrivastavaWIĘCEJ OD FORBESWewnątrz planu miliardera, aby dostarczyć energię słoneczną każdemu właścicielowi domuBy Jonathana PoncianoWIĘCEJ OD FORBESOstateczna wartość netto Donalda TrumpaBy Dan Aleksander