Jeśli Twoi współpracownicy „cicho rezygnują”, oto co to oznacza

Filmy wahają się od szczerych rozważań na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym złośliwe żarty. Niektórzy stawiają twarde granice przeciwko nadgodzinom na rzecz rodziny. Inni opowiadają się za wybiegiem od 9 do 5, robiąc tylko tyle, aby przetrwać. Wielu chce uwolnić ich kariery od ich tożsamości.

Oczywiście każde pokolenie wchodzi na rynek pracy i szybko uświadamia sobie, że praca to nie tylko zabawa i zabawa. Poruszanie się po godnych pogardy szefach i drobnych upokorzeniach, które zawsze były wyrządzane szeregom sztywniaków, nigdy nie było łatwe. I wielu ludzi, którzy mówią, że kiedy są młodzi, że nie obchodzi ich wspinanie się po drabinie korporacyjnej, zmienia zdanie.

Różnica polega na tym, że ta grupa ma TikTok i hashtagi do emotikonów. A ci 20-latkowie dołączyli do świata pracy podczas pandemii Covid-19, ze wszystkimi jej dyslokacyjnymi skutkami, w tym niewyraźne granice między pracą a życiem. Wielu pracowników twierdzi, że czują, że mają siłę, by odepchnąć obecny silny rynek pracy. Najnowsze dane z Gallup pokazują, że zaangażowanie pracowników spada.

Clayton Farris, lat 41, powiedział, że kiedy niedawno usłyszał o nowym określeniu krążącym w mediach społecznościowych, zdał sobie sprawę, że już to robił, nie pozwalając, by zmartwienia związane z pracą rządziły nim tak, jak kiedyś.

"Najciekawsze jest to, że nic się nie zmieniło” – powiedział w swoim Wideo TikTok. „Nadal pracuję równie ciężko. Nadal osiągam tyle samo osiągnięć. Po prostu się nie stresuję i wewnętrznie rozrywam się na strzępy.”

Na przestrzeni pokoleń zaangażowanie pracowników w USA spada, jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Gallupa, ale pokolenie Z i młodsi millenialsi, urodzeni w 1989 r. i później, odnotowali najniższe zaangażowanie w pierwszym kwartale, wynoszące 31%.

Jim Harter, główny naukowiec Gallupa zajmujący się badaniami miejsca pracy i samopoczucia, powiedział, że opisy pracowników dotyczące „cichego odejścia” zgadzają się z dużą grupą respondentów ankiety, którą klasyfikuje jako „niezaangażowanych” – tych, którzy przyjdą do pracy i wykonają wymagane minimum, ale niewiele więcej. Ponad połowa ankietowanych przez Gallupa pracowników urodzonych po 1989 r. – 54% – należy do tej kategorii.

Jednym z czynników, których Gallup używa do pomiaru zaangażowania, jest to, czy ludzie czują, że ich praca ma cel. Z danych wynika, że ​​młodsi pracownicy zgłaszają, że nie czują się w ten sposób. Są to ludzie, którzy są bardziej skłonni do biernej pracy i troszczą się o swoich pracodawców, powiedział dr Harter.

24-letnia Paige West powiedziała, że ​​przestała nadmiernie pracować na poprzednim stanowisku analityka transportu w Waszyngtonie, niecały rok po rozpoczęciu pracy. Stres w pracy stał się tak intensywny, że, jak powiedziała, wypadały jej włosy i nie mogła spać. Szukając nowej roli, nie pracowała już dłużej niż 40 godzin tygodniowo, nie zapisała się na dodatkowe szkolenie i przestała próbować nawiązywać kontakty towarzyskie koledzy.

„Zrobiłam krok do tyłu i powiedziałam: 'Będę pracować tylko w tych godzinach, w których powinnam pracować, że naprawdę dostaję zapłatę za pracę'” – powiedziała. „Poza tym nie zamierzam iść ekstra”.

Pani West powiedziała, że ​​po tym, jak przestała tak bardzo się starać, poczuła się bardziej zaangażowana podczas spotkań i otrzymała więcej pozytywnych opinii. Odeszła z pracy w zeszłym roku i jest teraz pełnoetatową wirtualną asystentką, która zarabia około 75% jej poprzedniej pensji. Dostosowała się, przenosząc się z powrotem do rodzinnego stanu Floryda.

Zaid Khan, 24-letni inżynier z Nowego Jorku, opublikował cichy filmik, który w ciągu dwóch tygodni zebrał trzy miliony wyświetleń. W swoim wirusowym TikTok, pan Khan wyjaśnił tę koncepcję w ten sposób: „Porzucasz pomysł wykraczania poza granice”.

„Nie wyznajesz już mentalności kultury zgiełku, że praca musi być twoim życiem” – powiedział. 

Pan Khan mówi, że on i wielu jego rówieśników odrzuca ideę, że produktywność przebija wszystko; nie widzą korzyści. 

Niektórzy komentujący online zobowiązali się do relaksu w mediach społecznościowych, gdy mieli przestoje w pracy. Inni mówią, że będą postępować co do joty, zamiast prosić o dodatkowe zadania.

Pojawia się nowy zbiór cichych filmów, które potępiają ten ruch jako ucieczka, nie lekarstwo na wszystko wypalić się lub niezadowolenie z pracy.

Ludzie, którzy wybiegają, są stałymi elementami biura od dziesięcioleci, ale wielu dzisiejszych mniej zainwestowanych pracowników było w stanie jeździć na łyżwach dzięki pracy zdalnej, powiedziała Elise Freedman, starszy partner ds. klientów w firmie konsultingowej.

Prom Korn.

Freedman powiedziała, że ​​jeśli gospodarka się pogorszy, mniej zaangażowani pracownicy mogą być bardziej narażeni na zwolnienia. „To całkowicie właściwe, że oczekujemy od naszych pracowników, że dadzą z siebie wszystko” – powiedziała. 

Josh Bittinger, 32-letni dyrektor ds. badań rynkowych w firmie zajmującej się doradztwem w zakresie zarządzania, powiedział, że ludzie, którzy natkną się na wyrażenie „ciche rzucenie palenia”, mogą zakładać, że zachęca ono ludzi do lenistwa, podczas gdy w rzeczywistości przypomina im, by nie pracować dla punkt wypalenia. 

Po latach mówienia „tak” na wszystko, w nadziei na wyróżnienie się, pan Bittinger powiedział, że nauczył się nie mówić nic więcej, rezerwuje wieczory dla siebie i unika sprawdzanie poczty na wakacjach.

„Wykonuję swoją pracę, moje projekty są gotowe. Dobrze sobie radzę i otrzymuję dobre opinie” – powiedział. „I nadal jestem w stanie poświęcić trochę czasu, aby po prostu odejść od wszystkiego”.

Napisz do Lindsay Ellis na [email chroniony] i Angela Yang at [email chroniony]