Kierownictwo IBM nazywa starszych pracowników „dinobabami”, zarzuca im pozew o dyskryminację

Jak czytamy w e-mailach, kadra kierownicza – niepracująca już w firmie – poinformował IBM MarketWatch – chciała uczynić z dinozaurów „gatunek wymarły”.

Zobacz: Czy „brak emerytury” rozwiąże problem niedoboru siły roboczej?

Prawniczka pracy Shannon Liss-Riordan reprezentuje w pozwie setki byłych pracowników IBM i utrzymuje, że kadra kierownicza IBM była świadoma „ogólnofirmowego planu usuwania starszych pracowników, aby zrobić miejsce dla młodszych pracowników”.

Jeden z e-maili od byłego dyrektora IBM, którego nazwisko zostało zredagowane w zgłoszeniu, odnosił się do postrzeganego przez starszych pracowników braku zrozumienia krajobrazu cyfrowego jako zagrożenia dla firmy. „To właśnie musi się zmienić” – czytamy w e-mailu. „Naprawdę nie rozumieją społeczności i zaangażowania. Nie cyfrowi tubylcy. Dla nas realne zagrożenie.”

Rzecznik IBM, Chris Mumma, powiedział Insiderowi, że firma „nigdy nie angażowała się w systemową dyskryminację ze względu na wiek”. Następnie powiedział, że „IBM rozdzielił pracowników ze względu na zmieniające się warunki biznesowe, a nie ze względu na ich wiek”. 

Z archiwum (listopad 2021): Starsi pracownicy w USA „nie przechodzą na emeryturę”

Dodatkowo (lipiec 2021): Podczas gdy wielu szuka pracy, niektórzy starsi pracownicy chętnie korzystają z szansy na nowy start

Wyglądało na to, że IBM potwierdził autentyczność e-maili, twierdząc, że nie odzwierciedlają one uczuć firmy wobec pracowników.

„Jak wyraźnie pokazują dane, używany język nie odzwierciedla praktyk ani zasad IBM. W latach 2010–2020 37 procent wszystkich pracowników IBM w USA stanowiły osoby w wieku powyżej 40 lat, a w tym samym okresie firma zatrudniła w USA ponad 10,000 50 osób w wieku powyżej XNUMX lat” – napisał rzecznik IBM do MarketWatch w e-mail.