Jak kobiety mogą nawigować w ciągłych zmianach w karierze

Jeśli chodzi o karierę każdej kobiety, gwarantowana jest tylko jedna rzecz: zmiana.

W słowach Quen Pham, wiceprezes ds. sprzedaży i marketingu w firmie Swoon, „Musisz wykorzystywać możliwości, które do ciebie przemawiają, i tworzyć możliwości, które cię napędzają. Możesz mieć tuzin zawodów w ciągu swojego życia i wiele karier. Wytyczenie całej drogi od początku jest prawie niemożliwe”.

Niezależnie od tego, czy zaczynasz nową rolę, przechodzisz do nowej firmy, czy uczysz się zarządzać swoim życiem osobistym i zawodowym, nie jesteś sam. Uczenie się na przykładach innych kobiet może być krokiem wzmacniającym w poruszaniu się po zmianach, których doświadczasz.

Role przejściowe

Michelle Payne nie jest obca poruszanie się po zmianach zawodowych. W swojej karierze pracowała na różnych stanowiskach, w tym na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin i jako freelancer. Jej doświadczenia uczyniły z niej doskonały przykład częstych zmian, z jakimi spotyka się wiele kobiet w swojej karierze.

Dziewięć lat temu Michelle Payne zaczęła pracować jako programistka internetowa. Jej pierwszym klientem był MWI, globalnej agencji marketingu cyfrowego. Z biegiem czasu bardziej zintegrowała się z firmą, tworząc nowe procesy, konfigurując narzędzia do zarządzania projektami i ustalając podstawowe ceny.

W miarę jak Payne przejmowała coraz więcej obowiązków w firmie, jej pragnienie rozwoju ewoluowało. Chociaż nadal kochała tworzenie stron internetowych, lubiła też nadzorować zadania operacyjne. Nauka usprawniania procesów stała się jej pasją, dzięki czemu uzyskała tytuł COO w MWI.

„Kiedy jestem pytany, jak się tu dostałem, odpowiadam innym, że po prostu nauczyłem się zawsze zgadzać się na nadarzające się okazje” — mówi Payne. „Czasami nawet nie proszono mnie o zrobienie nowych rzeczy — po prostu przejmowałem inicjatywę. Wzięcie na siebie tych nowych obowiązków było często przerażające, ponieważ zmiana może być onieśmielająca. Jednak nic złego nie wynika z tego, że staramy się być otwarci na wszystko i pomocni w każdej dziedzinie.”

Zostać Pracującą Matką

Payne doświadczyła kolejnej zmiany w swojej karierze wraz z narodzinami syna, który ma teraz trzy lata. To doświadczenie całkowicie zmieniło jej spojrzenie na karierę.

Rozumiejąc, że jej syn będzie dzieckiem tylko raz, Payne celowo wprowadziła zmiany, aby dostosować swoją pracę do celów rodzicielskich. Jedna z tych zmian obejmowała szybkie wylogowywanie się każdego dnia po zakończeniu pracy.

„Znalezienie równowagi jako pracującej mamie może być trudne” — mówi Payne. „Na przykład dzisiaj mam chorego syna w domu, mój właściciel właśnie przyjechał obejrzeć dom i jest tam trochę bałaganu. Poza tym trudno było zatrzymać się na piątej. Kiedyś mogłem pracować ad hoc, w razie potrzeby, a teraz nie mogę tego robić. Mam inne priorytety i cele, takie jak odbieranie syna z przedszkola i spędzanie z nim wartościowego czasu”.

Chociaż wiele firm podjęło dodatkowe środki w celu wsparcia pracujących rodziców, firmy odniosłyby znaczne korzyści, wspierając większą integrację pracujących matek. Po COVID-19 wzrosła liczba pracujących ojców. Jednak badania pokazują, że ciężar opieki nad dzieckiem nadal spoczywa na matkach.

Hailey DuFort miała szczęście doświadczyć pozytywnego przejścia od nauczania w pełnym wymiarze godzin do zostania matką dwójki dzieci. Zapotrzebowanie, którego doświadczała w domu, spowodowało, że obniżyła godziny pracy i przeszła do małej roli. Dziś jest Wirtualną Asystentką w Opublikowany autor, społeczność pisząca książki i publikująca samodzielnie.

„Znalezienie firmy, która byłaby zgodna z moimi wartościami i wspierała mnie w wychowywaniu rodziny, było przełomem” — mówi DuFort. „Jestem twardym i silnym pracownikiem i zawsze wiedziałem, że mogę wiele wnieść do każdego zespołu. Jednak elastyczność jest po prostu wymagana, gdy bierzesz na siebie ciężar opieki nad dzieckiem. Więcej firm musi pozwolić kobietom na samowystarczalny wkład”.

Zmiana firm

Czasami przychodzi czas na całkowitą zmianę firmy. Tego rodzaju przejście wymaga skoku wiary, który każdego onieśmiela.

Kait Heard zrobiła ogromny skok, kiedy przeprowadziła się z Australii do Stanów Zjednoczonych. Uczęszczała do szkoły wieczorowej na DePaul University i po prawie sześciu latach pracy w swojej poprzedniej firmie dokonała kolejnej zmiany, aby poszerzyć swoje portfolio. Dziś, jako kierownik ds. pozyskiwania i strategii pozyskiwania talentów w Milhouse Engineering and Construction Inc., jest wdzięczna za nową ekspozycję dzięki zdolności do podejmowania ryzyka.

„Myślę, że ważne jest, aby kobiety zobaczyły karierę taką jak moja, aby one również mogły poczuć się uprawnione do bycia„ nietradycyjnymi ”w swoim myśleniu, podejmowaniu decyzji i podróży”, mówi Słyszał. „Choć „rekrutacja” ma swoje piętno i wiele organizacji postrzega ją inaczej, myślę, że ważne jest, aby uczynić ją własną, tak jak ja. Zbuduj sobie taki wizerunek, jaki chcesz dla siebie, a ludzie i organizacje dostrzegą w Tobie jego wartość”.

Pamiętaj, kobiety są doskonale wyposażone i zdolne przetrwać każdą zmianę. Według dr Sian Beilock, wybitna kognitywistka, „Biorąc pod uwagę, że kobiety mają tendencję do jednoczesnego posiadania wielu różnych tożsamości, czy to jako opiekunki, czy w ramach swojej pracy, myślę, że są dobrze przygotowane do myślenia o tych zmianach”.