Oto, czego możesz wymagać

Krajobraz pracy zmienia się znacząco, a praca hybrydowa pozostanie. To przygotowuje grunt dla pracowników, którzy oczekują nowego zakresu świadczeń wspierających ich pracę, a Ty możesz szukać pracodawcy, który oferuje więcej, lub możesz wymagać więcej od swojej obecnej organizacji. Ponieważ wszystko w życiu się zmieniło — od sposobu, w jaki kupujesz artykuły spożywcze po sposób, w jaki spotykasz się z przyjaciółmi i rodziną — wartość, jaką czerpiesz z pracy, również powinna ewoluować.

Można argumentować, że praca hybrydowa sama w sobie jest korzyścią, ale bardziej niż miłym dodatkiem, staje się ona stawką dla pracodawców, którzy chcą przyciągnąć i zatrzymać pracowników – coś, co napędzać decyzje ludzi o tym, czy dołączyć, zostać, odejść lub zaangażować się. W rzeczywistości nowe badanie z McKinsey wśród osób, które podjęły nową pracę, głównym powodem, dla którego dołączyli do organizacji, była elastyczność miejsca pracy.

W tym nowym hybrydowym świecie pracy firmy muszą zatem myśleć w nowy i kreatywny sposób o korzyściach, korzyściach i zasobach, które zapewnią pracownikom. Są to elementy, których możesz wymagać z nowym zapałem i które organizacje będą coraz częściej musiały oferować.

Korzyści za godziny pracy

Oceniając odpowiednie doświadczenie hybrydowe, weź pod uwagę korzyści związane z samą pracą. Firmy coraz bardziej koncentrują się na dobrym samopoczuciu i starają się zmniejszyć presję, która może wynikać z dni wypełnionych ciągłymi spotkaniami, rozmowami wideo i niekończącymi się zadaniami.

Zaproponuj swojej firmie eksperyment z krótszymi, 50-minutowymi spotkaniami, aby ludzie mieli chwilę wytchnienia między sesjami. Lub poszukaj organizacji, które oferują możliwość robienia piątków raz w miesiącu, pracy w piątki przez pół dnia lub organizowania piątków bez spotkań w całej firmie. Każda z nich ma tę zaletę, że daje ludziom więcej miejsca na przerwę i głęboką pracę bez ciągłych spotkań. I mają tę dodatkową zaletę, że jeśli wzór jest udostępniany w całej firmie, nie pozostajesz w tyle, ponieważ jedyna osoba biorąca wolne w piątek.

Elastyczne godziny pracy to kolejna pomocna opcja — możliwość rozpoczęcia później, jeśli musisz zabrać dzieci do szkoły, lub wcześniejszego wyjścia na zajęcia HIIT i włączenia z powrotem wieczorem. Firmy coraz częściej oferują również urlopy (płatne lub bezpłatne), nieograniczone urlopy lub dni samoopieki, w których ludzie mogą wybrać dzień wolny, jeśli naprawdę potrzebują dodatkowego wytchnienia, więc szukaj tego rodzaju opcji – lub poleć je.

Korzyści dla Urzędu

Kolejną kwestią są korzyści, jakie firmy oferują w biurze. Wiele organizacji jest uświadomienie sobie, że ludzie nie chcą wracać do morza szarych paneli z labiryntowym środowiskiem pracy. Inteligentne firmy sprawiają, że dojazdy są tego warte, tworząc miejsca, do których w pierwszej kolejności chce się wracać. Przykładami są centra społecznościowe, wspaniałe kafejki pracy, w których ludzie mogą dostać (bezpłatne, zdrowe) jedzenie i pracować ramię w ramię ze społecznością. Te również możesz polecić swojej firmie.

Ponadto firmy zdają sobie sprawę, że ludzie potrzebują lepszych miejsc do współpracy i spotkań towarzyskich, ale także miejsc zapewniających prywatność — zwłaszcza dla pracowników, którzy nie mają idealnego miejsca w domu do pracy bez rozpraszania uwagi. Możliwość zamknięcia drzwi, nawet jeśli nie jesteś kierownikiem wyższego szczebla, może być naprawdę korzystna — i możesz o to poprosić, gdy organizacje chcą zaktualizować swoje biura. Pracodawcy oferują również miejsca do odmładzania, zapewniania kapsułek do drzemki i dodawania do przestrzeni naturalnych elementów.

Tutaj również ważny jest proces. Najlepsze firmy oferują wsparcie dla pracowników, którzy zastanawiają się, jak pracować w nowy sposób — sponsorowanie dyskusji zespołowych, podczas których koledzy opowiadają o swoich nowych normach współpracy i pracy indywidualnej. Nikt nie chce przychodzić do biura, aby przez cały dzień siedzieć na wideorozmowach — więc korzyścią, której możesz żądać, jest orientacja, wsparcie i praktyki, które kierują nowymi procesami współpracy.

Szukaj firm, które oferują stypendia na wyposażenie biur domowych w biurka, ergonomiczne siedzenia, lepsze oświetlenie lub ulepszoną technologię. Możesz też polecić swojej organizacji kreatywne podejście do transportu do i z pracy — niezależnie od tego, czy korzysta z transportu wahadłowego z obsługą Wi-Fi, czy oferuje stypendia na pokrycie kosztów parkowania. Na przykład Google oferuje abonamenty na usługi skuterów, aby pracownicy mogli dotrzeć do biura lub najbliższego przystanku autobusowego. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że miejsce pracy wykracza poza biuro – i inwestują w całe doświadczenie – coś, czego możesz również szukać u swojego pracodawcy.

Korzyści dla Twojego życia

Praca jest częścią pełnego życia, a badania pokazują kiedy ludzie są szczęśliwsi mając życie poza pracą, są również szczęśliwsi w swojej pracy. Mądre firmy uznają pracowników za całe osoby – i rozszerzają rolę firmy w zapewnianiu spełnienia we wszystkich aspektach życia pracowników. Jest to więc kluczowe kryterium, które możesz wziąć pod uwagę podczas oceny swojej lub potencjalnej nowej organizacji.

Poszukaj firm, które oferują zasoby do nauczania i korepetycji, gdy rodzice mają dzieci uczące się w domu lub nadrabiające zaległości w szkole w zależności od tego, gdzie mogły zostać w tyle. Poszukaj również firm oferujących stypendia na opiekę nad dziećmi i aplikacje dla osób starszych lub usługi opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach. Wiele firm oferuje również opcje opieki nad zwierzętami, ubezpieczenie dla zwierząt lub możliwość zabrania zwierząt do pracy – uznając, w jakim stopniu futrzani przyjaciele są częścią rodziny.

Korzyści zdrowotne poszerzyły się i możesz poszukać organizacji lub polecić swojej obecnej organizacji zapewnienie aplikacji, które wspierają medytację, sen, zdrowe odżywianie, ćwiczenia, terapię zdrowia psychicznego online i telezdrowie. Lub zasugeruj, że Twoja organizacja oferuje stypendia na sprzęt do ćwiczeń lub zajęcia. Częścią tego jest również edukacja, z organizacjami oferującymi trening uważności lub trening umiejętności finansowych.

Ważniejsze niż same korzyści jest to, że firmy doceniają pracowników bardziej holistycznie i uwzględniają dobre samopoczucie jako część tworzonego doświadczenia, więc szukaj organizacji, które pokazują, że cenią Cię jako całą osobę.

Korzyści dla społeczności

Kolejny zestaw korzyści, których możesz coraz częściej żądać, dotyczy tworzenia społeczności. Pracodawcy uznają, że praca na odległość może stanowić wyzwanie dla pracowników, aby połączyć się i poczuć częścią rzeczy. Niektóre oferują korzyści, takie jak grupy zasobów pracowniczych lub grupy afiliacyjne dla wszystkich, od opiekunów i biegaczy po tkaczy lub entuzjastów motocykli.

Możesz także szukać firm, które korzystają z aplikacji, które pomagają ludziom znaleźć przyjaciół i nawiązać nowe relacje ze współpracownikami. Możesz też poprosić swoją organizację o zorganizowanie wydarzeń w biurze, takich jak przyjęcia w schronisku dla zwierząt, grille lub imprezy firmowe — lub wydarzeń poza pracą, takich jak dni wolontariatu lub spotkania z pozdrowieniami.

Weź również pod uwagę kulturę

Ogólnie rzecz biorąc, organizacje oferują szereg opcji pracy. Większość przechodzi na model trzy-dwa, w którym oczekuje, że ludzie będą przebywać w biurze przez trzy dni i zapewnią pracownikom możliwość pracy w dowolnym miejscu przez pozostałe dwa dni w tygodniu. W rzeczywistości nowe badanie z Stanford znalezienie opcji pracy hybrydowej obniżyło stawki rezygnacji pracowników o 35% — więc możesz zgłosić to swojemu pracodawcy, jeśli jeszcze nie oferuje tego podejścia.

Ale jedno ostrzeżenie: kiedy wybierasz firmę (lub ponownie angażujesz się w nią), upewnij się, że hybrydowym opcjom miejsca i czasu pracy towarzyszy kultura, w której masz prawdziwy wybór i autonomię. Jeśli firma oferuje pracę hybrydową, ale nadal czujesz, że musisz przychodzić codziennie, aby zyskać szacunek lub rozwinąć swoją karierę, kultura nie jest tak naprawdę dostosowana do modelu hybrydowego. Lub jeśli liderom brakuje umiejętności angażowania zespołów na odległość (a nie ma rozwoju, aby ich tam osiągnąć), kultura może nie być najlepszą opcją.

Poszukaj kultur, które zapewniają silny kierunek, zrównoważony z możliwością uczestnictwa i wywierania wpływu, oraz kultur, które oferują jasne obowiązki i politykę, zrównoważoną zdolnością adaptacji i zdolnością reagowania. Poszukuj kultur, które radzą sobie w oparciu o wyniki, a nie tylko o obecność – i które kładą nacisk na odpowiedzialność wraz z uznaniem i celebracją. Poszukaj także kultur, w których czujesz się dobrze i masz energię do dzielenia się wspólnymi celami. Będą to hybrydowe doświadczenia zawodowe, które będą Ci najlepiej służyły – i zapewnią Ci motywację do angażowania się z dowolnego miejsca.

Obie i

Podczas gdy media mogą wprowadzać fałszywą sprzeczność – inicjowanie debaty na temat tego, czy praca w domu czy praca w biurze jest lepsza – w rzeczywistości hybryda jest propozycją jedno i drugie. Kiedy to działa, hybryda jest najlepsza z obu światów.

Idealnie, hybryda umożliwia pracę z dowolnego miejsca z dużym wyborem i elastycznością dla pracowników. Powinna jednak również oferować silny środek ciężkości organizacji — kulturę, której chcesz być częścią, z ciekawą pracą i wspierającymi współpracownikami.

Nowy dzień

Jeśli ostatnie dwa lata czegoś nas nauczyły, to z pewnością jest to, jak ważne są doświadczenia zawodowe. To nowy dzień i możesz wymagać więcej od swojej obecnej lub nowej firmy, ponieważ starają się one przyciągnąć, zatrzymać i zaangażować Cię.

Ustal priorytety dla tego, co jest dla Ciebie najważniejsze i wymagaj więcej od swojego pracodawcy — lub doceń rozszerzone korzyści, które już zapewnia. To nowy dzień, w którym możesz cieszyć się pracą i znaleźć spełnienie we wszystkich sprawach związanych z życiem zawodowym — a rozszerzone korzyści, zachęty i korzyści ze strony pracodawców to świetne miejsce na rozpoczęcie.