Zmniejsza się pula bonusów Goldman Sachs

Goldman Sachs handlowcy i sprzedawcy będą musieli zmagać się z pulą premii, która jest co najmniej o 10% mniejsza niż w ubiegłym roku, pomimo generowania większych przychodów w tym roku, według osób znających sytuację.

Dzieje się tak dlatego, że nowojorski bank zmaga się ze spowolnieniem w większości innych swoich biznesów, zwłaszcza w bankowości inwestycyjnej i zarządzaniu aktywami, czyli obszarach, które w tym roku zostały dotknięte rosnącymi stopami procentowymi i spadającymi wycenami.

Goldman zaczął informować kierownictwo w swoim dziale rynków w tym tygodniu, aby spodziewał się mniejszej puli premii na 2022 r., według osób, które odmówiły identyfikacji, mówiąc o kwestiach wynagrodzeń. Liczba ta zostanie zmniejszona o „niski dwucyfrowy procent”, Bloomberg zgłaszane, chociaż dyskusje na temat płac będą trwały do ​​początku przyszłego roku i mogą ulec zmianie, mówili ludzie.

Wall Street zmaga się z gwałtownym spadkiem przychodów z bankowości inwestycyjnej po tym, jak część branży zaangażowana w wprowadzanie spółek na giełdę, gromadzenie funduszy oraz emisję akcji i obligacji została przejęta w tym roku. Goldman jako pierwszy ogłosił w całej firmie zwolnienia we wrześniu i od tego czasu Citigroup, Barclays a inni mają zwolniony personel uznanych za słabszych. JPMorgan Chase zastosuje selektywne cięcia na koniec roku, wycofanie i mniejsze premie oraz w tym tygodniu Morgan Stanley prezes James Gorman powiedział Reuters że planował dokonać „skromnych” cięć w operacjach na całym świecie.

Pomimo trudnych warunków, handel był jasnym punktem dla Goldmana. Zawirowania geopolityczne i działania banków centralnych mające na celu walkę z inflacją doprowadziły do ​​wzrostu aktywności walut, obligacji skarbowych i towarów, a pracownicy banku o stałym dochodzie wykorzystali te możliwości.

Przychody w dziale rynków wzrosły o 14%. pierwszych dziewięciu miesięcy roku w porównaniu z tym samym okresem w 2021 r., podczas gdy całkowite przychody firmy spadły o 21%, dzięki dużym spadkom wyników w bankowości inwestycyjnej i zarządzaniu aktywami. W związku z tym kwota pieniędzy, które bank zarezerwował na odszkodowania i świadczenia, również spadła o 21%, do 11.48 mld USD do 30 września.

„Zawsze mówimy ludziom, że ich premia opiera się na tym, jak im poszło, jak poszło ich grupie i wreszcie, jak poszło firmie” — powiedziała osoba znająca procesy firmy. „W tym roku niektórzy z dobrych handlowców, którzy zarobili pieniądze, będą musieli sfinansować inne części puli bonusowej”.

Pracownicy powinni wiedzieć, że duże banki, w tym Goldman, starają się złagodzić zmienność wynagrodzeń, co oznacza, że ​​cenni pracownicy zmagający się z powolnym środowiskiem mogą otrzymać lepsze premie, niż sugerowałyby dane dotyczące przychodów, i odwrotnie, według tej osoby.

Rzeczniczka Goldmana odmówiła komentarza na temat planów kompensacyjnych banku.

Chociaż ogólny rozmiar puli premii będzie się wszędzie zmniejszał, poszczególni wykonawcy mogą zobaczyć więcej lub mniej niż zarobili w 2021 r., ponieważ menedżerowie starają się nagradzać pracowników, których chcą zatrzymać, jednocześnie sygnalizując innym, że powinni spakować walizki.

Zmniejszenie puli bonusowej następuje a mocny rok zarówno dla bankowości handlowej, jak i inwestycyjnej w 2021 r. Z perspektywy czasu było to prawdopodobnie ostatnie tchnienie ery niskich stóp procentowych, które zachęciło firmy do upublicznienia, emisji papierów wartościowych i pożyczenia pieniędzy.

Potrzeba redukcji etatów i mniejszych premii na Wall Street stało się jasne w połowie roku, gdy oczekiwane ożywienie na rynkach kapitałowych nie doszło do skutku.

Według konsultantów branżowych bankierzy inwestycyjni prawdopodobnie staną w obliczu najgłębszych cięć płac, a osoby zajmujące się gwarantowaniem emisji papierów wartościowych mogą spaść nawet o 45%.