Jeśli jesteś w trakcie zatrudniania nowych pracowników, uważaj na widma swoich kandydatów.
Rada Konferencyjna ankietowanych ponad 1,100 pracowników, aby rozważyć ich preferencje dotyczące poszukiwania pracy, praktyki zatrudniania i procesy rozmów kwalifikacyjnych.
Według ankiety 18% kandydatów, którzy nie otrzymali odpowiedzi od firmy, z którą rozmawiali, „podjęło negatywne działania przeciwko firmie”.
Oznacza to, że odmówili polecenia firmy innym lub wystawili negatywną opinię. A tylko 7% aplikowało w przyszłości na inne stanowisko w tej samej firmie.
„Firmy, które nie reagują na osoby poszukujące pracy, ryzykują utratę reputacji”, napisano w raporcie, prawdopodobnie „tracąc przyszłych talentów, którzy przeczytali negatywną recenzję, usłyszeli nieprzychylną opinię o firmie lub poczuli się źle potraktowani podczas poprzedniej doświadczenie z nimi”.
Rebecca Ray, wiceprezes ds. kapitału ludzkiego w The Conference Board, powiedziała, że aby uniknąć tych negatywnych działań, „kierownicy ds. ”.
Bo „nawet jeśli kandydat nie zostanie wybrany do obecnej roli, w przyszłości nadal może być wartościowym współpracownikiem, klientem, klientem” – dodała. „Traktując wszystkich kandydatów uczciwie i profesjonalnie, menedżerowie ds. rekrutacji mogą pomóc ukształtować sposób, w jaki myślą o firmie, nawet jeśli nie pasowali do tej roli”.
Osoby poszukujące pracy były również zirytowane rundami rozmów kwalifikacyjnych, przez które muszą przejść.
Kandydaci i menedżerowie ds. rekrutacji uważają, że „konieczne są tylko dwie rundy rozmów kwalifikacyjnych” – wynika z ankiety. Ale prawie jedna czwarta kandydatów stwierdziła, że miała cztery lub więcej rund rozmów kwalifikacyjnych.
Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne również stawały się coraz bardziej powszechne: 60% respondentów stwierdziło, że odbyło wirtualną rozmowę kwalifikacyjną z firmą, do której aplikowało, w porównaniu z 44% osób, które odbyły rozmowę osobiście.
Wirtualne wywiady były bardziej powszechne wśród młodszych kohort: 70% millenialsów przeprowadzało wirtualne wywiady, w porównaniu z 53% pokolenia wyżu demograficznego.
Starsze grupy, takie jak pokolenie X i pokolenie wyżu demograficznego, również rzadziej pytały o organizację pracy zdalnej, hybrydowej lub osobistej.
Niektórzy poszukujący pracy również czekali chwilę, zanim otrzymali odpowiedź od firmy, do której aplikowali.
Badanie wykazało, że 14% firm potrzebowało czterech tygodni lub więcej, aby odpowiedzieć kandydatowi na kolejne kroki, podczas gdy 56% potrzebowało mniej niż dwa tygodnie.
Kandydaci i menedżerowie ds. rekrutacji również zgadzają się, że formalna edukacja nie jest tak ważna jak doświadczenie zawodowe, ale „wiele firm nadal traktuje formalną edukację jako surowy wymóg przy zatrudnianiu”.
Źródło: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo