Aby mieć lepszą emeryturę, powinieneś pracować dłużej — ale czy to realistyczne?

Realia dłuższej pracy

„Obecnie dłuższa praca nie jest realistycznym lekarstwem na niepewność emerytalną dla wielu Amerykanów” – piszą Lisa F. Berkman, dyrektor Harvard Center for Population and Development Studies, oraz Beth C. Truesdale, socjolog i pracownik naukowy w WE Upjohn Institute for Employment Research i wizytujący naukowiec w centrum Berkmana.

Doszli do tego wniosku po przestudiowaniu danych dotyczących wszystkiego, od udziału starszych Amerykanów w sile roboczej, przez ich zdrowie, obowiązki opiekuńcze po ich bogactwo i dochody.

Starsi pracownicy „stacjonarni” i „przerywani”.

Ogromna grupa ludzi, którzy według Berkmana i Truesdale'a raczej nie będą w stanie pracować dłużej: grupa, którą nazywają „stałymi wyjściami”. Są to 15% osób, które nigdy nie pracowały w wieku 50 lat, zgodnie z dwuletnim badaniem zdrowia i emerytury Amerykanów w wieku powyżej 50 lat.

Autorzy stwierdzili, że tylko 42% dorosłych Amerykanów było nieprzerwanie zatrudnionych po pięćdziesiątce i zatrudniony w pewnym momencie między 62 a 66 rokiem życia. Innymi słowy, jeśli nie pracujesz w wieku 50 lat, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będziesz pracować w wieku około 60 lat.

„Każdemu, kto odpadł z rynku pracy, nie modlimy się o pomoc w przejściu z 65 do 67 lat” — powiedział mi Berkman.

Dodano Truesdale: „Możesz opóźnić przejście na emeryturę tylko wtedy, gdy nadal masz pracę, z której możesz opóźnić przejście na emeryturę. Chociaż nie jest wykluczone, że ktoś, kto nie ma siły roboczej w wieku 50 lat, może wrócić i pracować później, jest to niezwykle rzadkie”.

Kolejne 34% Amerykanów w wieku powyżej 50 lat to osoby, które autorzy „Nadgodzin” nazywają „nieciągłymi” — wchodzą i wychodzą z rynku pracy po pięćdziesiątce.

„Gdybyśmy wprowadzili zmiany w polityce, które sprawiłyby, że więcej tych osób miałoby bardziej stabilne i bardziej opłacalne zatrudnienie w wieku 50 lat, myślę, że mieliby większe szanse na dłuższe pozostanie na rynku pracy” – powiedział Truesdale.

Dlaczego niektórzy starsi dorośli nie pracują za wynagrodzeniem

Osoby, które nie pracują w wieku 50 lat, są poza rynkiem pracy z różnych powodów: zdrowie lub członka rodziny, obowiązki opiekuńcze i dyskryminacja ze względu na wiek, która uniemożliwia im zatrudnienie, to trzy duże powody.

Czwarty to warunki pracy pracodawców — „fakt, że praca może być niepewna lub że harmonogramy są naprawdę trudne do przewidzenia i trudne do dostosowania dla rodzin i pracowników” — powiedział Berkman.

W rzeczywistości, jak podsumowują autorzy, poprawa warunków pracy może znacznie pomóc ludziom w wieku 50 lat, a następnie, jeśli chcą, pracować w wieku 60 lat lub dłużej.

„Warunki pracy można modyfikować” — powiedział Berkman. „Gdybyśmy chcieli, moglibyśmy z łatwością przenieść się do społeczeństwa, w którym moglibyśmy przyjąć osoby z problemami zdrowotnymi i opiekuńczymi oraz obowiązki rodzinne. Gdybyśmy ułatwili ludziom pozostanie na rynku pracy, być może pozostaliby na rynku pracy”.

Czytać: Dlaczego wiele miejsc pracy przyjaznych dla osób starszych nie trafia do starszych pracowników

Dłuższa praca: marzenia i rzeczywistość

Pracownicy amerykańscy znacznie częściej oczekują dłuższej pracy niż Amerykanie. W najnowszym Badanie zaufania emerytalnego Instytutu Badań nad Świadczeniami Pracowniczymi, 29% pracowników stwierdziło, że spodziewa się przejścia na emeryturę w wieku 70 lat lub więcej lub nigdy nie przejdzie na emeryturę. Ale tylko 7% emerytów rzeczywiście przeszło na emeryturę po ukończeniu 69 lat; 42% przeszło na emeryturę w wieku 61 lat. Obecnie średni wiek emerytalny: 62 lata.

Amerykanie pracowali średnio w ostatnich latach dłużej niż w przeszłości artykuł autorstwa American Enterprise Institute Senior Fellow Andrew G. Biggs znakomity.

„Przez dziesięciolecia udział osób starszych w sile roboczej spadał, do czego zachęcało wprowadzenie wczesnych świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych pod koniec lat pięćdziesiątych i na początku lat sześćdziesiątych” – napisał Biggs. „Jednak dzisiaj Amerykanie w wieku od 1950 do 1960 lat uczestniczą w sile roboczej w najwyższym stopniu od czasu rozpoczęcia gromadzenia danych na początku lat 62.”.

Przewidywanie odwrócenia trendu dłuższego czasu pracy

Berkman i Truesdale nie spodziewają się jednak kontynuacji tego trendu.

„Wydłużenie oczekiwanej długości życia w zdrowiu nie wydaje się teraz czymś automatycznym w naszej przyszłości” – powiedział Berkman. „Stany Zjednoczone spadły pod względem oczekiwanej długości życia od bycia w środku Kraje OECD być na samym dnie".

Dodała, że ​​wskaźniki oczekiwanej długości życia w USA są szczególnie niepokojące dla Amerykanów z niższym wykształceniem i niższymi dochodami. „Uważamy, że nierówność w pewnym stopniu napędza ten proces” – powiedział Berkman.

Rozmiar nierówności, zwłaszcza pod względem poziomu wykształcenia, „naprawdę przyćmiewa stosunkowo niewielkie zmiany, które można zaobserwować nawet w ciągu dwóch lub trzech dekad pod względem zmian w sile roboczej” — zauważył Truesdale. Dodała, że ​​udział mężczyzn w sile roboczej spada.

Wyzwania, przed którymi może stanąć wielu

Rezultat, według Berkmana: „Ludzie, którzy mają więcej zasobów, są lepiej wykształceni, mają lepsze zdrowie i mają minimalne obowiązki opiekuńcze, mogą równie dobrze być w stanie pracować dłużej i chcieć pracować dłużej oraz wykonywać prace, które umożliwiają im dłuższą pracę”.

Należę do szczęściarzy, pracując na pół etatu na emeryturze w wieku 66 lat jako niezależny pisarz i redaktor.

Inni nie będą mieli tyle szczęścia.

„Większość ludzi będzie miała jakieś wyzwanie, idąc naprzód”, aby pracować dłużej, powiedział Berkman. Jednak Truesdale zauważył, że „nawet ludzie, którzy zaczynają ze wszystkimi zaletami, niekoniecznie mogą uznać za pewnik, że będą pracować dłużej i bezpiecznie przejść na emeryturę”.

Co może pomóc 

Berkman i Truesdale chcieliby, aby rządy federalne i stanowe oraz pracodawcy wprowadzili zmiany, które mogłyby pomóc większej liczbie osób pracować dłużej, jeśli zechcą.

Mówią o wymaganiu planów emerytalnych typu 401 (k) w miejscu pracy; tworzenie państwowych programów dla mieszkańców bez planów emerytalnych; tworzenie miejsc pracy bardziej przyjaznych osobom starszym; ograniczenie dyskryminacji ze względu na wiek przez pracodawców oraz podniesienie płacy minimalnej.

Chcieliby również, aby ekonomiści emerytalni, ekonomiści pracy i psychologowie organizacyjni połączyli siły, aby zająć się perspektywami dłuższej pracy.

„To było interesujące, jak wyciszone są te obszary” – powiedział Berkman. „Ekonomiści emerytalni myślą o oszczędnościach i zachętach dla Ubezpieczeń Społecznych oraz o emeryturach; nie myślą o sile roboczej ani o warunkach pracy. Ekonomiści pracy i psychologowie organizacji myślą o tym, jak działają firmy i co tworzy dobre miejsca pracy, i nie myślą o dłuższej pracy ani o emeryturze. To tak, jakby były dwoma oddzielnymi światami; muszą ze sobą rozmawiać”.

Rady autorów

Na razie, jeśli spodziewasz się pracować dłużej, aby poprawić swoje bezpieczeństwo finansowe na emeryturze, autorzy „Nadgodzin” twierdzą, że potrzebujesz planu B.

„Optymizm jest dobry dla naszego zdrowia” – powiedział Berkman. „Wszyscy chcielibyśmy być całkowicie zdrowi w latach 60., 70. i 80. Ale tak się nie dzieje. Dlatego ludzie muszą być przygotowani na alternatywną ścieżkę, która jest zrównoważona”.