Fidelity, ForUsAll oferujące inwestorom 401(k) dostęp do kryptowaluty

Osoby oszczędzające na emeryturę w niektórych planach 401(k) zaczynają uzyskiwać dostęp do kryptowalut, takich jak bitcoin.

Fidelity Investments, największy dostawca planów 401(k) pod względem sumy aktywów, zaczął oferować Konto zasobów cyfrowych do klientów tej jesieni, potwierdził rzecznik.

Pracodawcy sponsorujący plan 401(k) za pośrednictwem Fidelity mogą zaoferować konto pracownikom, co pozwoli im przeznaczyć część swoich oszczędności na bitcoin.

Ze swojej strony ForUsAll, administrator planu nastawiony na start-upy i małe firmy, we wrześniu wprowadził również kryptowaluty dla 401(k) oszczędzających, powiedział David Ramirez, dyrektor generalny firmy.

Inwestorzy mogą kupować w sześciu kryptowalutach: bitcoin, ethereum, solana, polkadot, cardano i USDC. ForUsAll zamierza dodać pięć kolejnych w nadchodzących tygodniach, powiedział Ramirez, który odmówił ujawnienia, które z nich.

Więcej z Personal Finance:
Jak Twoja ocena kredytowa wpływa na finansowanie samochodu
26 milionów kredytobiorców złożyło wniosek o umorzenie kredytu studenckiego
Fidelity jest najnowszym pracodawcą oferującym pracownikom bezpłatną edukację na studiach

Firmy wydają się być pierwsi administratorzy, którzy udostępnili krypto jako 401(k) opcji inwestycyjnych.

Ruchy pojawiają się, gdy Departament Pracy USA w marcu wezwał pracodawców do „wykonywania wyjątkowej ostrożności”, zanim pracownicy będą mieli kontakt z kryptowalutą. Regulator przytoczył „istotne ryzyko” dla inwestorów, takie jak spekulacje i zmienność.

Tymczasem zainteresowanie inwestorów kryptowalutami wzrosło wśród rekordowy wzrost w 2021 roku. Ale od tego czasu ceny spadły w tym, co niektórzy nazywają „zima krypto".

Bitcoin, na przykład, stracił ponad 66% swojej wartości z najwyższego punktu w listopadzie ubiegłego roku. (Dla porównania, Indeks S&P 500 spadła o około 20% w ciągu ostatniego roku). Obecna cena Bitcoina, około 21,000 2020 USD za monetę, jest prawie trzykrotnie wyższa od wartości od początku 500 roku, a S&P 17 wzrósł w tym czasie o około XNUMX%.

Fidelity odmówiła ujawnienia, ilu klientów zdecydowało się zaoferować pracownikom konto bitcoin.

Pięćdziesięciu klientów ForUsAll udostępniło kryptowaluty pracownikom, a oczekuje się, że wkrótce dołączy do nich 100 dodatkowych klientów, powiedział Ramirez. Te 150 planów stanowiłoby około 27% do 28% wszystkich klientów. Ramirez szacuje, że od 70% do 80% nowych klientów prosi o udostępnienie kryptowalut.

„Naszym głównym celem zawsze było zapewnienie równego dostępu do tworzenia bogactwa” – powiedział Ramirez. „Po prostu nie uważaliśmy, że to sprawiedliwe, że Amerykanie pozostaną w tyle w 401(k).”

Na poziomie technicznym Fidelity i ForUsAll oferują inwestorom kryptowaluty na różne sposoby.

Konto bitcoin Fidelity to jedna z opcji, która znajduje się obok innych inwestycji 401(k), takich jak tradycyjne fundusze akcji i obligacji. Konto aktywów cyfrowych zawiera bitcoiny i krótkoterminowe inwestycje podobne do gotówki, które mają na celu ułatwienie codziennych transakcji.

ForUsAll's jest częścią „okna maklerskiego”, zasadniczo portalu, przez który inwestorzy mogą uzyskać dostęp do dziesiątek dodatkowych inwestycji, które technicznie nie są częścią podstawowych opcji 401(k).

ForUsAll zamierza również w przyszłości udostępnić przez okno alternatywne klasy aktywów, takie jak private equity, venture capital i nieruchomości, powiedział Ramirez.

Fidelity i ForUsAll zainstalowały pewne bariery ochronne, aby ograniczyć ogólne przydziały 401 (k) inwestorów do kryptowalut. Na przykład ForUsAll ogranicza alokacje inwestorów do 5% ich obecnego salda portfela i wysyła ostrzeżenia dla inwestorów, jeśli w przyszłości udział ten przekroczy 5%. Tymczasem inwestorzy nie mogą przeznaczyć więcej niż 20% swojego salda na ofertę Fidelity, chociaż pracodawcy mogą zdecydować się na obniżenie tego limitu.

Ale pracodawcy może nie być tak szybki aby udostępnić pracownikom kryptowaluty lub alternatywne klasy aktywów ze względu na ryzyko prawne, twierdzą eksperci. W ciągu ostatniej dekady pracownicy i inne partie wnosili wiele pozwów przeciwko firmom – plus w związku z rzekomo ryzykownymi i kosztownymi funduszami 401(k).

ForUsAll pozwał Departament Pracy za swoją kryptowalutę biuletyn zgodności wydane w marcu. Ta sprawa jest jeszcze nierozwiązana.