Federalni podobno wprowadzili kryminalną sondę w Wells Fargo po zarzutach o pozorowane rozmowy kwalifikacyjne

Topline

Federalni prokuratorzy zajmujący się prawami obywatelskimi badają praktyki zatrudniania Wells Fargo New York Times ogłoszono w czwartek, kilka tygodni po publikacji ujawnił niektórzy menedżerowie Wells Fargo przeprowadzili fałszywe wywiady z kandydatami do pracy czarnoskórymi i kobietami.

Kluczowe fakty

Według „The Guardian”, śledztwo jest nadal na „wczesnej fazie”. Czasy, powołując się na dwa anonimowe źródła.

W zeszłym miesiącu Czasy zgłaszane niektórym pracownikom Wells Fargo polecono przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne z kobietami i czarnoskórymi kandydatkami na stanowiska, które bank planował już zatrudnić innych kandydatów, co stanowiło część rzekomych wysiłków mających na celu podążanie za literą – jeśli nie duchem – polityki wewnętrznej wymagającej od menedżerów uwzględniania różnych kandydatów na niektóre oferty pracy.

Na początku tygodnia bank tymczasowo wstrzymał swoją zróżnicowaną politykę zatrudniania, aby pracownicy mogli „w pełni zrozumieć, w jaki sposób należy wdrażać wytyczne, abyśmy mogli mieć pewność, że nasze wytyczne spełnią pokładane w nich nadzieje” – stwierdziła Wells Fargo w oświadczeniu.

Nie jest jasne, jakie obszary prawa karnego prokuratorzy z Manhattanu uważają, że Wells Fargo mogło naruszyć: Dyskryminacja kandydatów do pracy ze względu na rasę lub płeć jest w zasadzie niezgodna z prawem, ale Czasy zauważa, że ​​roszczenia dotyczące dyskryminacji są zwykle rozwiązywane w drodze pozwy cywilne które często kończą się osadami, ale nie sprawy karne.

Rzecznik Wells Fargo nie skomentował tej sytuacji Forbes o perspektywie dochodzenia, ale bank stwierdził w oświadczeniu: „Nikt nie powinien być poddawany rozmowie kwalifikacyjnej bez realnej szansy otrzymania oferty i kropka”.

Nicholas Biase, główny rzecznik biura prokuratora USA na Manhattanie, odmówił komentarza na temat rzekomego śledztwa ani potwierdzenia jego istnienia. Forbes.

Kluczowe tło

Połączenia Czasy' śledztwo w praktykach zatrudniania Wells Fargo skupionych wokół Joe Bruno, byłego dyrektora ds. zarządzania majątkiem, który powiedział, że polecono mu przeprowadzać pozorowane rozmowy kwalifikacyjne z czarnoskórymi kandydatami. Więcej niż tuzin inny Pracownicy Wells Fargo i osoby ubiegające się o pracę powiedzieli Czasy byli świadomi tej praktyki, chociaż Bei Ling, lider zasobów ludzkich Wells Fargo powiedział gazecie w tym tygodniu problem nie był „systemowy”. W przeszłości Wells Fargo podlegało kontroli federalnej: w 2020 r. bank zobowiązał się zapłacić ponad 3 miliardy dolarów na rozwiązanie roszczeń federalnych, według których pracownicy rutynowo starali się osiągnąć cele sprzedażowe firmy otwarcie miliony fałszywych kont bankowych bez zgody klientów. W tym samym roku Wells Fargo również rozstrzygnięty twierdzi w Departamencie Pracy dyskryminowany Czarni kandydaci do pracy.

Styczna

Zarzuty dotyczące pozorowanych rozmów kwalifikacyjnych pojawiły się także na początku tego roku w NFL. W pozwie przeciwko lidze były trener Miami Dolphins Brian Flores twierdził, co najmniej dwa zespoły przeprowadzały z nim rozmowy w sprawie stanowisk głównego trenera, których nie miały zamiaru mu zatrudniać, co było częścią próby przestrzegania zasady reguła ligi wymaga to od zespołów przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami z mniejszości.

Inne dokumenty

W Wells Fargo dążenie do zwiększenia różnorodności prowadzi do fałszywych rozmów kwalifikacyjnych (New York Times)