Brak konieczności prowadzenia niezobowiązujących rozmów przy biurku lub chodzenia na „happy hours”, kiedy po prostu chcesz wrócić do domu, jest główny powód coraz więcej osób decyduje się na pracę zdalną. Ostatnie sondaże wykazały tylko to jeden na sześciu Amerykanów pracując w biurze czuje się „wysoce związany” z innymi ludźmi tam przebywającymi.
Liczba pracowników zdalnych, którzy czują się „niezwiązani” ze swoimi współpracownikami, wbrew intuicji jest czym niektórzy prezesi będą argumentować, niższe dla pracowników zdalnych niż dla tych, którzy przychodzą do fizycznego biura.
I to nawet bez opcjonalnych, ale niezbyt szczęśliwych godzin i innych korporacyjnych imprez towarzyskich, które, gdy ktoś jest bardziej nieśmiały lub nie czuje się związany ze współpracownikami, może być głównym źródłem stresu. W listopadzie paryski sąd orzekł, że firma konsultingowa popełniła błąd wystrzelić człowieka którzy odmówili w nich udziału.