Firma Celsius Network zatrudnia tradycyjnych dyrektorów finansowych Aslihan Denizkurdu i Frank Van Etten

14 stycznia Celsius Network, wiodąca firma pożyczkowa w kryptowalutach, ogłosiła mianowanie Aslihana Denizkurdu na stanowisko Chief Operating Officer i Franka van Ettena na stanowisko Chief Investment Officer. Firma dokonała takiego zatrudnienia, ponieważ przygotowuje się do lepszej obsługi swoich klientów. W swojej roli Denizkurdu będzie odpowiedzialna za pozycjonowanie firmy Celsius jako niezawodnego i zaufanego dostawcy usług dla swoich klientów, przy jednoczesnym ciągłym wzmacnianiu infrastruktury firmy oraz praktyk zarządzania i nadzoru. Z drugiej strony Van Etten będzie odpowiedzialny za nadzorowanie działań i zespołów inwestycyjnych Celsius. W tej funkcji Van Etten będzie miał za zadanie generować zwroty z dnia
 
 cryptocurrencies 
na platformie Celsius i pozycjonowanie firmy pod kątem zrównoważonego rozwoju. Zarówno Denizkurdu, jak i van Etten będą podlegać dyrektorowi generalnemu Celsius, Alexowi Mashinsky'emu.

Przed Celsiusem Denizkurdu pracowała w CitiGroup, gdzie pełniła funkcję Dyrektora Operacyjnego i Dyrektora ds. Zarządzania Ryzykiem. Przed pracą w CitiGroup pracowała jako starszy analityk ds. badań po stronie kupna w AllianceBernstein Holding, globalnej firmie zarządzającej aktywami, gdzie pomagała różnym firmom finansowym inwestować w rozwój ich działalności. W tej roli Denizkurdu pomagał również w doradzaniu Departamentowi Skarbu USA w zarządzaniu programem TARP o wartości ok. 430 mld USD.

Zanim van Etten dołączył do Celsius, przez dwadzieścia lat pracował w obszarze zarządzania aktywami. W tym okresie zdobył szerokie doświadczenie inwestycyjne i pełnił różne role kierownicze na całym świecie w różnych instytucjach finansowych, takich jak ING, Voya, UBS i Nuveen. Pomagał również nadzorować zarządzanie aktywami klientów o wartości ponad 200 miliardów dolarów na poprzednich stanowiskach dyrektora ds. informatyki. Poza tym pełnił różne role doradcze, koncentrując się na programach efektywnościowych w dużych globalnych instytucjach finansowych. Kierował także realizacją różnych strategii rozwoju i projektów strategicznych na dużą skalę, które pomogły w pozycjonowaniu firm na przyszły sukces.

Alex Mashinsky, dyrektor generalny Celsius, opowiedział o rozwoju i powiedział: „Widzimy migrację talentów z tradycyjnych finansów do zdecentralizowanych firm finansowych i kryptowalut. Przygotowując się do kolejnego rozdziału naszego rozwoju, jestem podekscytowany, widząc, że ten najwyższy talent dołącza do naszego zespołu z wzorowym przywództwem i bogatym doświadczeniem, które Denizkurdu i van Etten wnoszą odpowiednio z Citigroup i UBS.

Firmy kryptograficzne rozwijają się, aby służyć większej liczbie użytkowników

Rozwój przez Celsius Network ma miejsce w czasie, gdy wiele firm kryptograficznych zatrudnia specjalistów, którzy pomagają im zarządzać rosnącymi wymaganiami klientów związanymi z boomem kryptograficznym.
 
 Bitcoin 
i inne kryptowaluty przyciągnęły uwagę ludzi niesamowitymi zyskami, tworząc nowo wybitych miliarderów i milionerów. Jednak toczą się również rozmowy na temat zmienności związanej z monetami kryptograficznymi i niedawną wyprzedażą Bitcoina. Ale to, co pozostaje, to pilna potrzeba, by talenty wysokiej jakości mogły pracować w tak szybko rozwijających się firmach.

Gdy kryptowaluty stają się głównym nurtem, istnieje obecnie intensywna konkurencja ze strony głównych banków, funduszy hedgingowych, fintechów, banków inwestycyjnych i wszelkiego rodzaju innych instytucji finansowych. Tesla, Block Inc (dawniej Square), Meta Platform Inc (dawniej Facebook), MicroStrategy, Apple i inne firmy technologiczne starają się wejść w sektor kryptograficzny lub już podjęły działania. Salwador, kraj w Ameryce Środkowej, już uczynił Bitcoin prawnym środkiem płatniczym. Wszystko to pokazuje, że duża liczba ofert pracy poszukuje talentów do wykorzystania ich strategicznych pozycji w branży kryptograficznej.

Coinbase, największa giełda kryptowalut w USA, zatrudnia od banków inwestycyjnych, takich jak JPMorgan, Barclays i HSBC. Binance, największa na świecie giełda kryptograficzna, ostatnio reklamowała ponad 350 miejsc pracy na całym świecie. BlockFi, platforma do zarządzania kryptowalutami, zatrudnia obecnie 100 osób na całym świecie, w tym zarówno opcje zdalne, jak i w biurze. W zeszłym roku giełda Crypto FTX zatrudniła byłego dyrektora ds. Sprzedaży forex z HSBC, aby służyć tradycyjnym instytucjom finansowym. Giełda z siedzibą w Bahamach aktywnie dociera do tradycyjnych firm finansowych (takich jak banki, podmioty przetwarzające płatności i fundusze hedgingowe), aby nawiązać relacje, dowiedzieć się, których produktów najbardziej potrzebują, i opracować wersje beta takich produktów.

14 stycznia Celsius Network, wiodąca firma pożyczkowa w kryptowalutach, ogłosiła mianowanie Aslihana Denizkurdu na stanowisko Chief Operating Officer i Franka van Ettena na stanowisko Chief Investment Officer. Firma dokonała takiego zatrudnienia, ponieważ przygotowuje się do lepszej obsługi swoich klientów. W swojej roli Denizkurdu będzie odpowiedzialna za pozycjonowanie firmy Celsius jako niezawodnego i zaufanego dostawcy usług dla swoich klientów, przy jednoczesnym ciągłym wzmacnianiu infrastruktury firmy oraz praktyk zarządzania i nadzoru. Z drugiej strony Van Etten będzie odpowiedzialny za nadzorowanie działań i zespołów inwestycyjnych Celsius. W tej funkcji Van Etten będzie miał za zadanie generować zwroty z dnia
 
 cryptocurrencies 
na platformie Celsius i pozycjonowanie firmy pod kątem zrównoważonego rozwoju. Zarówno Denizkurdu, jak i van Etten będą podlegać dyrektorowi generalnemu Celsius, Alexowi Mashinsky'emu.

Przed Celsiusem Denizkurdu pracowała w CitiGroup, gdzie pełniła funkcję Dyrektora Operacyjnego i Dyrektora ds. Zarządzania Ryzykiem. Przed pracą w CitiGroup pracowała jako starszy analityk ds. badań po stronie kupna w AllianceBernstein Holding, globalnej firmie zarządzającej aktywami, gdzie pomagała różnym firmom finansowym inwestować w rozwój ich działalności. W tej roli Denizkurdu pomagał również w doradzaniu Departamentowi Skarbu USA w zarządzaniu programem TARP o wartości ok. 430 mld USD.

Zanim van Etten dołączył do Celsius, przez dwadzieścia lat pracował w obszarze zarządzania aktywami. W tym okresie zdobył szerokie doświadczenie inwestycyjne i pełnił różne role kierownicze na całym świecie w różnych instytucjach finansowych, takich jak ING, Voya, UBS i Nuveen. Pomagał również nadzorować zarządzanie aktywami klientów o wartości ponad 200 miliardów dolarów na poprzednich stanowiskach dyrektora ds. informatyki. Poza tym pełnił różne role doradcze, koncentrując się na programach efektywnościowych w dużych globalnych instytucjach finansowych. Kierował także realizacją różnych strategii rozwoju i projektów strategicznych na dużą skalę, które pomogły w pozycjonowaniu firm na przyszły sukces.

Alex Mashinsky, dyrektor generalny Celsius, opowiedział o rozwoju i powiedział: „Widzimy migrację talentów z tradycyjnych finansów do zdecentralizowanych firm finansowych i kryptowalut. Przygotowując się do kolejnego rozdziału naszego rozwoju, jestem podekscytowany, widząc, że ten najwyższy talent dołącza do naszego zespołu z wzorowym przywództwem i bogatym doświadczeniem, które Denizkurdu i van Etten wnoszą odpowiednio z Citigroup i UBS.

Firmy kryptograficzne rozwijają się, aby służyć większej liczbie użytkowników

Rozwój przez Celsius Network ma miejsce w czasie, gdy wiele firm kryptograficznych zatrudnia specjalistów, którzy pomagają im zarządzać rosnącymi wymaganiami klientów związanymi z boomem kryptograficznym.
 
 Bitcoin 
i inne kryptowaluty przyciągnęły uwagę ludzi niesamowitymi zyskami, tworząc nowo wybitych miliarderów i milionerów. Jednak toczą się również rozmowy na temat zmienności związanej z monetami kryptograficznymi i niedawną wyprzedażą Bitcoina. Ale to, co pozostaje, to pilna potrzeba, by talenty wysokiej jakości mogły pracować w tak szybko rozwijających się firmach.

Gdy kryptowaluty stają się głównym nurtem, istnieje obecnie intensywna konkurencja ze strony głównych banków, funduszy hedgingowych, fintechów, banków inwestycyjnych i wszelkiego rodzaju innych instytucji finansowych. Tesla, Block Inc (dawniej Square), Meta Platform Inc (dawniej Facebook), MicroStrategy, Apple i inne firmy technologiczne starają się wejść w sektor kryptograficzny lub już podjęły działania. Salwador, kraj w Ameryce Środkowej, już uczynił Bitcoin prawnym środkiem płatniczym. Wszystko to pokazuje, że duża liczba ofert pracy poszukuje talentów do wykorzystania ich strategicznych pozycji w branży kryptograficznej.

Coinbase, największa giełda kryptowalut w USA, zatrudnia od banków inwestycyjnych, takich jak JPMorgan, Barclays i HSBC. Binance, największa na świecie giełda kryptograficzna, ostatnio reklamowała ponad 350 miejsc pracy na całym świecie. BlockFi, platforma do zarządzania kryptowalutami, zatrudnia obecnie 100 osób na całym świecie, w tym zarówno opcje zdalne, jak i w biurze. W zeszłym roku giełda Crypto FTX zatrudniła byłego dyrektora ds. Sprzedaży forex z HSBC, aby służyć tradycyjnym instytucjom finansowym. Giełda z siedzibą w Bahamach aktywnie dociera do tradycyjnych firm finansowych (takich jak banki, podmioty przetwarzające płatności i fundusze hedgingowe), aby nawiązać relacje, dowiedzieć się, których produktów najbardziej potrzebują, i opracować wersje beta takich produktów.

Źródło: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/