(Bloomberg) — Według osób znających się na rzeczy Apple Inc. płaci niewielkiej liczbie inżynierów kolejną rundę specjalnych premii za akcje w ramach niezwykłej akcji mającej na celu zatrzymanie kluczowych talentów.
Najczęściej czytane z Bloomberg
Producent iPhone'a przyznał w ostatnich dniach premie wybranej grupie pracowników w swoich działach inżynierii oprogramowania i sprzętu, twierdzą osoby, które prosiły o zachowanie anonimowości, ponieważ posunięcie to nie jest publiczne. Nagrody wahały się od około 100,000 200,000 dolarów do ponad XNUMX XNUMX dolarów w postaci jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie, a niektórzy w firmie nazywali je specjalnymi dotacjami na utrzymanie.
Premie mają na celu zapobieganie odchodzeniu pracowników w wyniku nabycia uprawnień przez kilka lat, a z czasem mogą zyskać na wartości, jeśli cena akcji Apple będzie nadal rosła. W ciągu ostatnich 40 miesięcy akcje wzrosły o ponad 12%, choć w 2022 r. nieznacznie spadną – w ramach szerszego wycofywania się z akcji spółek technologicznych.
Już wcześniej Apple zapewniało w grudniu specjalne premie oparte na akcjach, których wysokość sięgała 180,000 XNUMX dolarów. W takim przypadku wypłaty trafiły do pracowników grupy zajmującej się technologiami sprzętowymi firmy, która projektuje niestandardowe chipy, oraz do jej zespołu pracującego nad przyszłymi goglami do wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości. Jednak w przeszłości Apple rzadko polegało na takich nagrodach.
Firma odczuła pewne straty w swoim zespole zajmującym się projektowaniem chipów, a spółka-matka Facebooka, Meta Platforms Inc., zwiększyła rekrutację inżynierów, mając na celu zatrudnienie ich w tak zwanym metaświecie.
Liczba pracowników otrzymujących w tym cyklu dotacje specjalne jest mniejsza niż w grudniu – stwierdziła jedna z osób zaznajomionych z tą sprawą. Rzecznik Apple z Cupertino w Kalifornii odmówił komentarza.
Niektórzy inżynierowie zostali poinformowani o swoich premiach przez wyższą kadrę kierowniczą w swoich oddziałach. W ciągu ostatnich kilku tygodni firma zapewniała także typowe roczne premie i korekty wynagrodzeń przed datą nabycia uprawnień przypadającą na 15 kwietnia. Akcje pracownicze nabywają uprawnienia dwa razy w roku, w kwietniu i październiku.
Inflacja wywarła także presję na pracodawców, aby podnosili wynagrodzenia. A Apple przygotowuje się na powrót do biura, co dla części pracowników jest źródłem napięcia. Do maja firma będzie wymagać od inżynierów i innego personelu firmy pracy poza biurem co najmniej trzy dni w tygodniu.
Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/apple-pays-another-round-rare-184718310.html