(Bloomberg) — W obliczu redukcji etatów w branżach związanych z technologią, finansami i innymi branżami, po co czekać na zwolnienie, skoro można przejść bezpośrednio do zatrudnienia?
Najczęściej czytane z Bloomberg
Ten ruch, zwany „amortyzacją kariery”, polega na przygotowaniu planu B przy pełnym zatrudnieniu, zwłaszcza gdy zbliżają się redukcje zatrudnienia. Zwykle odbywa się to dyskretnie — może to być rozmowa telefoniczna podczas lunchu lub poświęcenie czasu na nawiązanie kontaktu ze starymi współpracownikami.
Niektórzy pracownicy Amazon.com Inc. idą o krok dalej, publikując publicznie informację, że są #OpenToWork na LinkedIn, będąc nadal zatrudnionymi w firmie. Wszystko to jest dostępne dla wszystkich, w tym dla ich szefów i szefów szefów.
Jedną z takich Amazonek jest Kayla Look, koordynatorka ds. rekrutacji. W wywiadzie Look powiedziała, że jej niepokój wzrósł, gdy w listopadzie ogłoszono zwolnienia: Zbliżały się wakacje, rok wcześniej właśnie ukończyła studia i była w trakcie planowania ślubu. Wydatki i niepewność rosły.
Niepokój zaczął się, gdy firma z siedzibą w Seattle zamroziła rekrutację kilka tygodni wcześniej. Myślała, że będzie mogła się zrelaksować, gdy przeżyje pierwszą rundę redukcji etatów, ale kiedy firma poinformowała, że zwolni 18,000 tys.
Wiedziała, że nadszedł czas, aby działać proaktywnie. „Minęło dwa i pół miesiąca, odkąd po raz pierwszy pojawiły się obawy o zwolnienie” – powiedziała. „Jestem zmęczony byciem niespokojnym”. Jej menedżerowie nie wiedzą więcej niż ona, więc nie ma nikogo, kto mógłby odpowiedzieć na jej pytania, powiedziała.
Amazon twierdzi, że likwidacja miejsc pracy była „trudną decyzją”.
„Nie podejmujemy tych decyzji lekko ani nie lekceważymy, jak bardzo mogą one wpłynąć na życie tych, których to dotyczy” – napisał Andy Jassy, dyrektor generalny Amazona w najnowszej notatce na temat nadchodzących cięć, które będą szczególnie skoncentrowane na ludziach. , Dział doświadczenia i technologii. „Pracujemy nad wsparciem tych, których to dotyczy, i zapewniamy pakiety, które obejmują odprawę separacyjną, przejściowe świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego oraz zewnętrzne wsparcie w znalezieniu pracy”. Amazon odmówił dalszych komentarzy.
Kiedy jeden z menedżerów w zespole Look opublikował w zeszłym tygodniu na LinkedIn informację, że jest #OpenToWork, było to jak zielone światło. „Jest jedną z moich przywódczyń – powinnam pójść za nią, jeśli nie wydaje się pewna naszych szans” – powiedziała. „Ponieważ wciąż jestem nowy na rynku pracy, czułem, że jeśli to zrobię, nie okażę lojalności i dlatego zostanę odcięty. Ale nie – dało mi to pewność, że dbanie o siebie jest w porządku”.
Baner, który LinkedIn wprowadził w 2020 roku po uderzeniu Covid-19, stał się coraz bardziej powszechnym widokiem na platformie, ponieważ w branży technologicznej falują zwolnienia.
Mimo że ostatecznie chce zostać w Amazon, Look wysyła CV.
Robin Ryan, która pracuje jako trener kariery po drugiej stronie jeziora od giganta handlu elektronicznego i doradzała wielu osobom, które chciały dołączyć (lub odejść) z firmy, mówi, że postrzega posty jako rodzaj odpychania – sposób na powiedzenie „Hej , mogę iść gdzie indziej'”.
W Amazon, który zatrudnia 1.5 miliona pracowników, praca rekrutera jest pełna wyzwań: „Rezygnacja jest niewiarygodna. Większość z nich to rezygnacja, to bardzo stresujące miejsce pracy” – powiedział Ryan. Rekruterzy mają do spełnienia wiele ról — wiele z nich ma charakter wysoce techniczny i obejmuje dogłębne pozyskiwanie i rygorystyczne rozmowy kwalifikacyjne.
Ryan powiedział, że osoby poddane miesiącom niepewności mogą odczuwać pewną dozę urazy. I podobnie jak Look, wielu rekruterów to początkujący profesjonaliści, którzy nie otrzymują ogromnych pensji, jakie dostają doświadczeni inżynierowie. Po czynszu, opłatach za samochód i innych wydatkach często nie zostaje im wiele, co sprawia, że perspektywa utraty pracy jest o wiele bardziej niepokojąca.
Look's był jednym z ponad pół tuzina postów #OpenToWork od obecnych pracowników Amazon, przeglądanych przez Bloomberg News. Inni pracownicy, z których niektórzy zgodzili się na dobrowolne wykupy, napisali podobne wiadomości w zeszłym miesiącu.
„W tym przypadku próbujesz sprowadzić ludzi do organizacji, a oni właśnie cię wyrzucili” — powiedział Ryan.
Look ma nadzieję, że czekanie wkrótce się skończy. — Mają zacząć wysyłać listy w przyszłym tygodniu — powiedziała. „Szczerze mówiąc, jestem tym podekscytowany, ponieważ jestem gotowy, aby dowiedzieć się, czy tu jestem, czy nie, aby móc iść dalej”.
Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html