To był wyboisty tydzień w Amazonka, a teraz szef Andy Jassy ma kolejny ból głowy po tym, jak personel mocno odrzucił prośbę o powrót do biura przez trzy dni w tygodniu.
W piątek, Jassy powiedział pracownikom w wewnętrznej notatce firmowej, że muszą wrócić do biura przez „większość czasu” — dodając, że powinno to być co najmniej trzy dni w tygodniu. Jego uzasadnieniem było to, że „kiedy jesteś osobiście, ludzie są bardziej zaangażowani, uważni i dostrojeni do tego, co dzieje się na spotkaniach i przekazywanych wskazówek kulturowych”.
Wezwanie do powrotu do biura przyszło, gdy pracownicy martwili się, że mogą zobaczyć swoje dochody obniżone o 50% poniżej celów kompensacyjnych firmy z powodu spadku cen akcji przedsiębiorstw — o 35% w ciągu ostatniego roku. Według raportu z Wall Street Journal, pracownicy korporacyjni w Amazon otrzymują część swoich zarobków w ograniczonych jednostkach magazynowych.
Teraz wygląda na to, że niezadowolony personel nie przyjmuje najnowszego dekretu Jassy na leżąco. Zrzuty ekranu udostępnione dla Insider podobno pokazują kanał Slack zatytułowany „Remote Advocacy”, który dociera do 5,000 pracowników w ciągu kilku godzin od opublikowania notatki.
Kanał, który opowiada się za bardziej hybrydowym modelem, prosi o dane, anegdoty i artykuły na temat korzyści płynących z pracy zdalnej, aby wesprzeć kampanię. Na koniec gry we wtorek na kanale podobno znajdowało się 16,000 XNUMX pracowników Amazon.
Zapytany o kanał „Remote Advocacy”, Rob Munoz, rzecznik Amazona, powiedział Majątek: „Wierzymy, że wspólne przebywanie w biurze wzmacnia naszą kulturę, sprzyja współpracy i inwencji, stwarza możliwości uczenia się i buduje bardziej połączone zespoły.
„Jako firma zatrudniająca setki tysięcy pracowników wiemy, że każda decyzja dotycząca tego, jak i gdzie pracujemy, spowoduje powstanie różnych opinii i szanujemy prawo pracowników do dzielenia się tymi opiniami między sobą oraz z kierownictwem”.
Notatka Jassy, udostępniona Majątek, dodaje kierownictwo wyższego szczebla zdało sobie sprawę, że powrót do biura „na początku nie będzie idealny” i obiecał podzielić się ostatecznymi szczegółami w nadchodzących tygodniach. Amazon jest daleki od pierwszego dużego pracodawcy – czy nawet firmy Big Tech – który prosi pracowników o powrót, idąc w ślady Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google i Salesforce aby wymienić tylko kilka.
Według doniesień niektórzy starsi członkowie personelu — w tym sam Jassy — mieli potencjalnie zostać dodani do kanału, ale ta sugestia została szybko odrzucona przez pracowników, którzy obawiali się, że dyrektorzy zamkną kanał.
Co słychać na Slacku?
Zgodnie z Insider, zawartość kanału waha się od szybkich ankiet — 80% respondentów twierdzi, że chciałoby odejść z firmy, jeśli zmiana zostanie wprowadzona — wściekłych opinii i wystosowania petycji.
Zrzuty ekranu pokazują, jak jeden z pracowników pisze: „To będzie absolutny chaos i sprawi, że praca wszystkich będzie rozproszona prawdopodobnie przez jedną czwartą, może dłużej. Trudno jest być produktywnym, gdy w nasze życie wprowadza się tyle niepewności”.
Inny wtrącił, że propozycja była „nie do utrzymania”, ponieważ musieliby jechać 12 godzin tygodniowo, aby dotrzeć do biura. Inni powtórzyli fakt, że przenieśli się z obszarów metropolitalnych w pobliżu biur Amazon w oczekiwaniu na pracę zdalną i musieliby stawić czoła albo droższym dojazdom, albo czynszowi, aby przejście zadziałało.
Według dwóch źródeł zaznajomionych z sytuacją, menedżerowie wyższego szczebla nie byli poinformowani o ogłoszeniu, które ukazało się w piątek. Niektórzy dodali, że mandat był niejasny lub mylący, biorąc pod uwagę fakt, że przydzielone biurka dla niektórych zespołów zostały podobno złomowane w ostatnich tygodniach.
Co zawiera petycja?
„My, niżej podpisani, wzywamy Amazon do ochrony swojej roli i statusu globalnego lidera handlu detalicznego i technologii poprzez natychmiastowe anulowanie polityki RTO i wydanie nowej polityki, która pozwoli pracownikom pracować zdalnie lub bardziej elastycznie, jeśli zdecydują się to zrobić, na ile pozwala na to ich zespół i rola zawodowa.
„Prosimy kierownictwo Amazona, aby podtrzymywało misję Amazona bycia najlepszym pracodawcą na Ziemi poprzez tworzenie zasad pracy, które zwiększają równość i integrację wszystkich pracowników”, wczesny projekt petycji, do którego dotarło Insider czyta.
Zamiast wprost angażować się w powrót do biura, petycja powołuje się na wewnętrzne dane dotyczące tego, jak bardzo chcieliby wrócić: 31% chętnie wróciłoby na jeden lub dwa dni w tygodniu, 56% stwierdziło, że chce comiesięcznych synchronizacji w biurze .
Petycja – podpisana przez 5,000 pracowników wg CNBC— dzieli swoje opinie na sześć kluczowych tematów: praca zdalna zwiększa produktywność pracowników (z danych wewnętrznych wynika, że 93% twierdzi, że dobrze koncentruje się w domu w porównaniu z zaledwie 68% w biurze); pracownicy preferują wybór lokalizacji; praca zdalna pozwala na zatrudnienie i rozwój; praca zdalna to oszczędność pieniędzy dla Amazona i Amazonek; praca zdalna poprawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym; a praca w biurze ma wpływ na rodziców, mniejszości i osoby niepełnosprawne.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
5 pobocznych zajęć, w których możesz zarobić ponad 20,000 XNUMX $ rocznie — a wszystko to podczas pracy w domu
Średnia wartość netto millenialsów: jak największe pracujące pokolenie w kraju wypada na tle pozostałych
Szukasz dodatkowej gotówki? Rozważ premię za konto czekowe
Tyle pieniędzy musisz zarobić rocznie, aby wygodnie kupić dom o wartości 600,000 XNUMX USD
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html