„Niekrytyczne” prace związane z kryptowalutami są nadal poszukiwane pomimo zwolnień

Zwolnienia z pracy w sektorze kryptowalut były niefortunną częścią roku kalendarzowego 2022, biorąc pod uwagę niesprzyjający klimat i wydarzenia, takie jak upadek Ziemia LUNA i FTX. Ale nastąpiła zmiana trendu w zakresie poszukiwanych ról w branży kryptowalut i blockchain.

Zmiana pracy w finansach, marketingu, sprzedaży itp. jest wyzwaniem. Przejście jest rzeczywiście dużym krokiem. Jedną z takich znaczących zmian jest rozpoczęcie kariery w kryptografii; większość z nich została zauważona w 2021 roku.

Ścieżka do zrobienia kariery w domenie kryptowalut może początkowo wyglądać na skomplikowaną, ale staje się łatwiejsza, gdy wyznaczy się prostą drogę, którą należy podążać. Branża ta jest jedną z najszybciej rozwijających się dziedzin na całym świecie. Pomimo stosunkowo dużej nauki krzywa, lukratywne wynagrodzenia w całej branży przyciągają wielu kandydatów w różnych grupach wiekowych i specjalizacjach.

Rok 2022 nie był jednak łaskawy. Biorąc pod uwagę wyjątkowo niedźwiedzie warunki, kryzys kryptograficzny spowodował zwolnienie wielu osób z tego sektora, podczas gdy inni zastanawiają się, czy w ogóle się zaangażować.

BeInCrypto skontaktowało się z różnymi ekspertami ds. rekrutacji/łowcami głów, aby zbadać tę niepewną sytuację. Ci eksperci mieli kilka wciągających narracji do podzielenia się. Zwłaszcza biorąc pod uwagę zmianę popytu na talenty z kilku dyscyplin kryptograficznych w latach 2021-2022.

Miejsca pracy związane z kryptowalutami odnotowują wysokie wskaźniki wzrostu

Zapotrzebowanie na pracę związaną z kryptowalutami i blockchainem wzrosło dramatycznie w zeszłym roku. Witryny portali pracy, takie jak LinkedIn, były w tym czasie głównym celem. Wzrost wyniósł ponad 100% między wrześniem 2020 r. a lipcem 2021 r., wynika z danych Krypto papuga.

Dane z 2021 r. wykazały, że prace związane z tworzeniem oprogramowania stanowiły największy udział wszystkich ofert pracy związanych z kryptowalutami i łańcuchem bloków (prawie 30%). Udział ten stanowił spadek rok do roku z udziału 34.80% w podobnym okresie ubiegłego roku.

Na drugim miejscu znalazła się kadra kierownicza z udziałem na poziomie 10%, co oznacza wzrost o 29.87% w porównaniu z 2020 r. Wśród ogłoszeń o pracę największy wzrost r/r na poziomie 200% odnotowały zasoby ludzkie. Ogólnie rzecz biorąc, udział ofert pracy związanych z kryptowalutami i technologią blockchain wzrósł o 118% w porównaniu z 5 września 2020 r.

Tymczasem większość firm wprowadziła pracę zdalną, czyniąc ją wygodniejszą dla osób poszukujących pracy. Trend, który jest nadal aktywny w czasie tej publikacji.

nowa „The Puzzle of Monogamous Marriage” z Crypto venture capital firmy Framework daje wgląd w tę narrację pracy zdalnej. W ramach swojego badania firma venture capital przeprowadziła ankietę wśród 18 firm z siedzibą w Stanach Zjednoczonych i poza nimi

„Większość badanych firm uważa się za „w pełni rozproszonych”, a praca zdalna jest dla nich podstawowym modelem działania.

To dalej w dodatku:

„Według wyników naszej ankiety ponad 33% pracowników nawet firm z siedzibą w USA ma charakter międzynarodowy, co sprawia, że ​​ta operacja wydaje się konieczna, biorąc pod uwagę globalną siłę roboczą w branży kryptograficznej. Firmy na wcześniejszym etapie są bardziej skłonne do pracy zdalnej, podczas gdy firmy, które zebrały Serię A lub B lub nieco częściej mają jedno lub więcej formalnych biur”.

To powiedziawszy, zwolnienia były i nadal są częścią tego sektora.

Od wzlotów do upadków

Sektory rynku publicznego i prywatnego odniosły cios w 2022 roku. Inflacja obawy, podwyżki stóp procentowych i kwestie geopolityczne wpłynęły na tę kolejkę górską. Powiedziawszy to, firmy podjęły kroki w celu ograniczenia swoich wydatków.

W połowie listopada ponad 73,000 2022 pracowników w amerykańskim sektorze technologicznym zostało zwolnionych w ramach masowych zwolnień w XNUMX r., według do zestawienia Crunchbase News.

136,989 849 pracowników zostało zwolnionych przez 2022 światowych firm technologicznych tylko w XNUMX roku według zbiorów danych z zwolnienia, crowdsourcingowa baza danych zwolnień technologicznych.

Krach na rynku kryptowalut zaczął się naprawdę w czerwcu po upadku ekosystemu Terra LUNA. W tym okresie BeInCrypto zgłaszane że dotyczy to około 3,500 pracowników kryptowalut.

Główni giganci kryptograficzni i technologiczni, tacy jak Coinbase, Meta, Stripe i Dapperlabs, podjęli kroki w celu zmniejszenia liczby pracowników.

Patrick Collison, dyrektor generalny procesora płatności Stripe, powiedział w notatce z 3 listopada, że ​​14% personelu firmy — około 1,000 pracowników — będzie zwolniony, powołując się na „inflację, koszty energii, wyższe stopy procentowe, zmniejszone budżety inwestycyjne i mniejsze finansowanie start-upów” jako przyczyny cięć.

Kolejny gryzie piach

Tym razem upadek giełdy kryptowalut FTX był poważnym ciosem dla branży. Opad doprowadził do masowej fali zwolnień w firmach kryptograficznych, począwszy od Metapleks, jedną z wielu firm bezpośrednio dotkniętych zarazą FTX.

Pokazuje to również nierównowagę dla firm, które z powodzeniem pozyskały fundusze, ale nie do końca zarządzały swoimi środkami finansowymi. Dzieje się tak dlatego, że wiele firm utyło na szczytach hossy z 2021 r. Wydawali lekkomyślnie, nie udoskonalając swoich produktów i obsługi klienta.

Zamiast uczynić kryptowaluty bardziej dostępnymi dla zwykłych konsumentów, wydali miliony dolarów na reklamy telewizyjne i nazewnictwo stadionów sportowych. Na przykład Crypto.com wydał 700 milionów dolarów na zmianę nazwy Staples Center w Los Angeles.

Rozmawiając z BeInCrypto, założycielem CryptoRecruit Neila Dundona dotknął podobnego ruchu, ale wprowadził pewną pewność w narastający chaos.

Twierdził:

„Chociaż w kryptografii jest wiele zwolnień, podobnie jak na szerszym rynku technologicznym, stwarza to możliwości dla tych, którzy są dobrze finansowani i mogą przetrwać na tym rynku. Jesteśmy bardzo zajęci tymi projektami, które były stałymi klientami przez lata, a także nowymi projektami, które niedawno pozyskały fundusze. Te, które zwalniają, to te, które urosły trochę za szybko i zmniejszają skalę, aby być trochę szczuplejsze w tych bardziej burzliwych czasach”.

Jeśli chodzi o konkretne role, na które jest zapotrzebowanie, Dundon dodał:

„Mniej chodzi o zwiększone zapotrzebowanie, a bardziej o to, jakie role są zwalniane. Takie jak treści, społeczność, marketing, badania itp. Role, które nie są krytyczne”.

Platforma typu „wszystko w jednym” do wyszukiwania ofert pracy w branży kryptograficznej

BeInCrypto stworzyło platformę o nazwie Praca BeInCrypto, gdzie przydzielono wiele ofert pracy z różnych firm.

BeInCrypto Jobs obecnie wymienia 645 wolnych stanowisk ze 154 firm w różnych niszach, od marketingu, przez tworzenie oprogramowania, po badania treści.

W przypadku ról takich jak marketing jest więcej niż 85 wolne stanowiska tylko w listopadzie 2022 r. w tym sektorze. 

Na przykład IMPT, wiodąca nazwa w branży blockchain, aktywnie rekrutuje na stanowisko Marketing Lead z wynagrodzeniem do 250,000 XNUMX USD rocznie. Inne firmy, takie jak Nexxyo Labs, a nawet BeInCrypto, zatrudniają na stanowiska związane z marketingiem.

Popyt na stanowiska pracy w web3 pozostaje nienaruszony, ale kandydaci mogą potrzebować doskonalić swoje umiejętności, aby wyróżnić się w sektorze blockchain.

Alena Afanaseva, CEO i założycielka BeInCrypto, niedawno podzieliła się niektórymi spostrzeżenia dla potencjalnych osób poszukujących pracy, które nadal chcą wskoczyć do tej rozwijającej się domeny.

Odpowiedzialność

Wszystkie informacje zawarte na naszej stronie internetowej są publikowane w dobrej wierze i wyłącznie w ogólnych celach informacyjnych. Wszelkie działania podejmowane przez czytelnika w związku z informacjami znajdującymi się na naszej stronie internetowej odbywają się wyłącznie na własne ryzyko.