Poznaj 7 kobiet kształtujących przyszłość kryptowalut i Web3

Kobiety są częścią przestrzeni kryptograficznej od jej powstania, rozwijając projekty, społeczności i marki, a także zajmując się wieloma okopami, których wymaga ta wschodząca branża.

Jednak byli mniej zaangażowani w zakładanie firm Web3. Stosownie Według raportu Web3 Career Market sporządzonego przez giełdę kryptowalut KuCoin, 27% kobiet pracujących w tej dziedzinie było zaangażowanych w założenie startupu kryptowalutowego, w porównaniu z 41% mężczyzn w ankiecie. Ten sam raport pokazuje, że dla wielu „brokultura” w Web3 stwarza wyzwania zawodowe i bariery we wdrażaniu większej liczby kobiet w tę przestrzeń.

Różnorodność była przeszkodą również w innych branżach, takich jak technologia i finanse – dwa sektory, które przecinają się z kryptowalutami. W związku z tym nie jest zaskakujące, że kobiety są nadal słabo reprezentowane wśród programistów Web3 i handlowców kryptowalut. Więcej firm w tej przestrzeni działa jednak na rzecz poprawy różnorodności, poszukując innowacyjnej współpracy i szerszego zastosowania.

Zespół Cointelegraph rozmawiał z kobietami ze społeczności kryptograficznej o ich karierach, drodze do kryptografii i różnorodności w branży. Są to kobiety z różnych środowisk, projektów, krajów i pokoleń. Wszyscy dążą do tego samego celu: zachęcania innych, niezależnie od płci, do dołączenia do tej szybko rozwijającej się branży.

Poznaj Seemę Khindę Johnson, współzałożycielkę i dyrektora operacyjnego Nuggets:

Seema przez 17 lat prowadziła strategie rozwoju produktów dla startupów i dużych firm technologicznych, zanim incydent związany z bezpieczeństwem doprowadził ją do przestrzeni kryptograficznej: skradziono kartę kredytową jej męża i dane osobowe. To doświadczenie otworzyło jej oczy na kwestie kontroli prywatności i doprowadziło parę do założenia Nuggets w 2016 r., zdecentralizowanego portfela tożsamości. 

Aby zbudować projekt, postanowiła wysłać e-mail do Vitalika Buterina, współzałożyciela Ethereum, w celu uzyskania rekomendacji dla programistów. „Wszyscy myśleli, że to śmieszne, że nigdy nie odpowie, ale rzeczywiście, 20 minut później otrzymałem odpowiedź z rekomendacją, z kim powinienem porozmawiać. To była świetna lekcja, że ​​możesz sprawić, że wydarzy się prawie wszystko, jeśli tylko do tego dążysz” — wspomina.

Chociaż Seema czuje się szczęściarą, mając kilku genialnych męskich sojuszników w przestrzeni Web3, wierzy, że finansowanie i wspieranie większej liczby kobiet-przedsiębiorców jest konieczne, aby zwiększyć adopcję kryptowalut:

„Jeśli ludzie poważnie myślą o wprowadzeniu 1 miliarda użytkowników do krypto, musimy przyciągnąć i zatrzymać różnorodne zespoły, które tworzą potężne produkty z użytecznością, która ma sens dla nas wszystkich”.

Poznaj Sandrę Leow, analityka badawczego w firmie Nansen:

Sandra została wprowadzona w krypto przez swoją siostrę i szybko zagłębiła się w „króliczą norę kryptowalut”, inwestując w altcoiny i NFT. Sandra była stażystką w Amber Group, zanim dołączyła do Nansen, gdzie jest zaangażowana w wykorzystywanie danych w łańcuchu do promowania większej przejrzystości w przestrzeni blockchain. 

Sandra nadal dostrzega piętno Web2 osadzone w Web3, ale widzi odejście od starszych uprzedzeń związanych z płcią:

„Dynamika władzy powoli się zmienia i bardzo się z tego cieszę. Tak naprawdę nie widać nierówności, przynajmniej z mojego doświadczenia, kiedy prowadzę badania i myślę, że badania są generalnie bardzo neutralnym stanowiskiem dla każdej płci”.

Poznaj Devona Martensa, głównego inżyniera blockchain w Sweet:

Devon pracowała w firmie edukacyjnej, gdzie zaczęła wspierać ich kursy Solidity. Przeszła od wspierania do nauczania programu na University of Minnesota, zanim dołączyła do rynku NFT Sweet, gdzie pisze inteligentne kontrakty dla niektórych z największych nazwisk w branży. 

Wierzy, że wspaniałe wzorce do naśladowania mogą zmotywować więcej kobiet do wybrania Web3 jako opcji kariery. Devon postrzega także rodzący się przemysł jako szansę dla kobiet pragnących zmienić świat:

„W tym stosunkowo nowym, zdecentralizowanym środowisku blockchain drzemie ogromny potencjał, szczególnie dla kobiet-liderek, które chcą zmienić świat. Ludzie dosłownie uczą się sami, więc bariera w postaci pewnych referencji jeszcze nie istnieje, tak jak ma to miejsce w niektórych innych obszarach technologii lub inżynierii”.

Poznaj Danielę Barbosę, dyrektor wykonawczą Fundacji Hyperledger:

Daniela interesuje się Bitcoinem od samego początku. W 2010 roku pracowała nad projektem dotyczącym przenoszenia danych w San Francisco, a wielu członków jej zespołu było również zaangażowanych w projekty Bitcoin.

„Pamiętam dni, gdy chodziłem na Craigslist, aby znaleźć kogoś sprzedającego bitcoiny z ich garażu w Glen Park SF […] Poszedłem na spotkanie bitcoinów w SF prawdopodobnie w 12-13 i czułem się zupełnie nie na miejscu jako starsza kobieta wśród banda braci. Szczerze mówiąc, lokalna scena trochę mnie zniechęciła, ale nie na tyle, żeby nie mieć oka na to, co się dzieje”.

W 2017 roku trafiła na niedawno uruchomiony projekt Hyperledger, szukając kariery w technologii blockchain dla przedsiębiorstw. Jako wczesna adopcja kryptowalut, Daniela opowiada się za zaangażowaniem większej liczby kobiet w przestrzeń kryptograficzną na różnych stanowiskach, nie tylko jako programistki.

Poznaj nasz Sandy'ego Cartera, COO i szef działu rozwoju biznesu Unstoppable Domains:

Sandy pracuje w dziedzinie technologii od narodzin Web2. Jej pierwszy kontakt z krypto i blockchainem miał miejsce, gdy pełniła funkcję wiceprezesa w AWS. „Gdy badałam potencjalne zastosowania blockchain, bardziej zafascynowała mnie idea decentralizacji, pojęcie własności użytkownika nad danymi i własnością cyfrową oraz proces decyzyjny kierowany przez społeczność w Web3” — wspomina. 

Ze swojego doświadczenia w branży technologicznej nauczyła się, że brak różnorodności ogranicza innowacyjność i kreatywność, co skutkuje brakiem zrozumienia perspektyw i potrzeb mniejszości.

Po dołączeniu do Unstoppable Domains w 2021 roku rozpoczęła inicjatywę o nazwie Unstoppable Women of Web3, która koncentruje się na kształceniu i szkoleniu kolejnego pokolenia liderek kryptowalut.

„Bez wiedzy lub kontaktu z branżą kobiety mogą stracić pewność siebie i zainteresowanie karierą w tym sektorze”.

Poznaj Brianę Marbury, CEO Fundacji Interledger:

Kierując Fundacją Interledger od 2020 roku, Briana wchodzi w interakcję z projektami z całego świata, od rozwiązań dla klęsk żywiołowych po rozwój systemów peeringowych. Tworzenie narzędzi, które przynoszą korzyści innym, jest tym, co motywuje ją w przestrzeni Web3.

Briana uważa, że ​​firmy kryptograficzne muszą brać pod uwagę wiele punktów widzenia podczas opracowywania swoich strategii, a organizacje, w których brakuje zrównoważonej pod względem płci siły roboczej, tracą synergię i innowacyjną współpracę.

„Ludzie, zwłaszcza kobiety, często sami mogą zrezygnować z podążania potencjalnie lukratywnymi, satysfakcjonującymi i celowymi ścieżkami kariery w krypto – lub szerzej w technologii – ponieważ wierzą, że„ to nie jest dla ludzi takich jak oni ”. Intencjonalność jest tu kluczowa”.

Poznaj Alicię Kao, dyrektor zarządzającą i szefową ds. rozwoju partnerów strategicznych w KuCoin:

Z doświadczeniem w socjologii, Alicia po raz pierwszy zetknęła się ze światem kryptograficznym w 2018 roku po wzięciu udziału w konferencji poświęconej kryptografii. Po dołączeniu do KuCoin w 2019 roku znalazła męskich liderów, którzy wykorzystali jej mocne strony i pozwolili rozkwitnąć jej pasji.

Chociaż uważa, że ​​przemysł kryptograficzny jest „niewątpliwie zdominowany przez mężczyzn”, Alicia uważa również, że ta rzeczywistość powoli się zmienia:

„Kiedy konstruktorzy czują się doceniani i włączani jako część zespołu pracującego nad wspólnym celem, są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka i wpadania na innowacyjne pomysły. Przynosi to korzyści nie tylko samym konstruktorom, ale także pomaga budować publiczne zaufanie do przyszłości, którą budujemy za pomocą kryptowalut i web3”.