Liczba osób pracujących w przestrzeni blockchain rośnie o prawie 80% rok do roku

Biorąc pod uwagę rosnące zainteresowanie blockchain i kryptowaluta przestrzeni, nastąpił wzrost liczby osób, które znalazły zatrudnienie w tym wschodzącym rynku technologia Sektor.

W szczególności liczba osób pracujących w branży blockchain wzrosła o 76% rok do roku od czerwca 2022 r., zgodnie z ustaleniami raport [PDF] prowadzony przez profesjonalną platformę networkingową LinkedIn oraz wymiana kryptowalut i pochodne giełda OKX wydana 10 sierpnia.

 „Całkowita liczba osób pracujących w branży blockchain wśród członków LinkedIn na całym świecie wzrosła o 76% rok do roku od czerwca 2022 r.” 

Według danych Stany Zjednoczone, Indie i Chiny to trzy najlepsze kraje na świecie, jeśli chodzi o dostępność talentów w branży blockchain. Indie to kraj o najszybciej rosnącej puli talentów blockchain na świecie, ze wskaźnikiem wzrostu wynoszącym 122%. Za nim plasuje się Kanada ze stopą wzrostu na poziomie 106%, a na trzecim miejscu jest Singapur z 92%.

Tempo wzrostu ofert pracy

Wśród 10 krajów o największym popycie na talenty w dziedzinie blockchain Hiszpania odnotowała największy wzrost, wynoszący 609%, pod względem liczby ofert pracy związanych z technologią blockchain. Z tempem wzrostu 560% była Kanada, podczas gdy Indie plasują się w pierwszej trójce z 3%.

Zgodnie z ustaleniami, sektor finansowy ma największą liczbę osób pracujących w branży blockchain, co stanowi 19% całości.

Kolejne pod względem ważności są talenty inżynierskie, które stanowią 16% całości. Talenty w rozwoju biznesu, informatyce i sprzedaży zamykają pierwszą piątkę z odpowiednimi wartościami 6%.

Zgodnie z konkluzją badania, istnieje znaczna luka w zapotrzebowaniu na umiejętności techniczne. 

„Obecnie istnieje duża luka w popycie na talenty techniczne w globalnej puli talentów blockchain. Do czerwca 2022 r. pod względem ogłoszeń o pracę talenty inżynierskie przewyższają globalne zapotrzebowanie na talenty blockchain, a następnie talenty IT. Zarządzanie produktami, marketing i zasoby ludzkie są tuż za nimi. Kategoria finansów, która obecnie zajmuje pierwsze miejsce pod względem talentów blockchain, jest dopiero szósta pod względem zapotrzebowania na zatrudnienie.

Wreszcie, badanie potwierdza również, że „globalna mobilność talentów blockchain [która charakteryzuje się krótkim stażem i wysoką rotacją talentów” jest efektem popytu na talenty blockchain przekraczające podaż.