Platforma do handlu bitcoinami wspierana przez Petera Thiela Bitpanda odcina personel

Gdy nadchodzi kryptowalutowa zima, firmy Web3 znajdują się w trudnej sytuacji polegającej na cięciu personelu. Podczas dzisiejszej rozmowy firmowej w Wiedniu, z siedzibą w Austrii Bitpanda ogłosił, że zmniejszy zatrudnienie z 1,000 do 730 pracowników.

„Jesteśmy zaangażowani w misję Bitpandy, dlatego teraz musimy podjąć zdecydowane działania” – powiedziała firma w blogu. „Konsekwencje bolą: musimy pozwolić części naszego zespołu odejść i zmniejszyć docelową wielkość organizacyjną około 730 osób”.

Bitpanda dołącza do rosnącej listy firm kryptograficznych, które ogłosiły zwolnienia w następstwie niedawnego kryzysu. Inne firmy tnące pracowników to Crypto.com, Bitso, buenbit, BlockFi, Coinbase, co spowodowało zmniejszenie liczby pracowników o 18%, a nawet unieważniony oferty pracy dla nowych pracowników.

W wątku Slack zawartym we wpisie BitPanda wymienia zmieniające się nastroje rynkowe, napięcia geopolityczne, rosnącą inflację i obawy o nadchodzącą recesję jako niektóre z powodów zwolnień.

„Obecnie na rynkach finansowych panuje duża niepewność i chociaż wiemy, że branża ma charakter cykliczny, nikt nie wie, kiedy zmieni się nastroje na rynku”, powiedział Bitpanda.

Założona w październiku 2014 r. Przez Eryk Demuth, Paweł Klanschek, Christiana Trummera, Bitpanda to platforma do handlu aktywami cyfrowymi, w tym Bitcoin, Ethereum i towarami, takimi jak srebro i złoto.

Firma jest wspierana przez miliardera technologicznego Petera Thiela, który prowadził serię zbiórek funduszy o łącznej wartości ponad 500 milionów dolarów na europejską giełdę od września 2020 r. do sierpnia 2021 r. Do sierpnia 2021 r. Bitpanda miała wycenę na 4.1 miliarda dolarów.

Do tej pory droga była wyboista, a firma przyznała, że ​​zmaga się z bólami wzrostu. Wpis na blogu, zatytułowany „The Way Forward” i podpisany przez założycieli, wyjaśniał, że szybkość, z jaką zatrudniali, była błędem i nie do utrzymania.

„Podążając za branżą, tempo wzrostu naszego zespołu było zbyt wysokie” — mówi firma. „Dotarliśmy do punktu, w którym dołączanie większej liczby osób nie sprawiło, że byliśmy bardziej efektywni, ale zamiast tego stworzyliśmy ogólne koszty koordynacji, szczególnie w tej nowej rzeczywistości rynkowej”.

Zarządzanie kosztami jest niezbędne, założyciele kontynuowali i konieczne są fundamentalne zmiany operacyjne. Dodali: „Te zmiany obejmują nadanie priorytetu bezpieczeństwu i zgodności, doświadczeniu użytkownika, edukacji i społeczności oraz zmniejszeniu priorytetu wszystkiego innego”. 

Firma wymieniła kilka opcji wsparcia dla pracowników dotkniętych redukcją zatrudnienia, w tym pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia, referencje i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.

W poście zauważono: „Chociaż jest to trudna decyzja do podjęcia, konieczne było jednak upewnienie się, że jesteśmy solidnie dokapitalizowani, aby poradzić sobie z burzą i wyjść z niej w dobrej kondycji finansowej – bez względu na to, jak długo zajmie odrodzenie się rynków — bez kompromisów w zakresie jakości produktu i doświadczenia klienta”.

Chcesz być ekspertem od kryptowalut? Wykorzystaj to, co najlepsze z funkcji odszyfrowywania bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej.

Otrzymuj największe wiadomości o kryptowalutach + cotygodniowe podsumowania i nie tylko!