Dlaczego firmy technologiczne zwalniają wszystkich tych pracowników?

Kluczowe dania na wynos

• W miarę zbliżania się potencjalnej recesji firmy technologiczne nadal zwalniają tysiące pracowników
• Meta zapoczątkowała falę zwolnień na początku listopada, kiedy zwolniła 11,000 XNUMX pracowników
• Podczas gdy wiele firm obwinia zwolnienia za pandemię nadmiernego zatrudnienia i potencjalną recesję, eksperci podejrzewają, że pewną rolę odgrywają oczekiwania inwestorów

Sektor technologiczny od dawna charakteryzuje się gwałtownym wzrostem i wykorzystywaniem najnowszych trendów. Tak więc, kiedy osiągnął lepsze wyniki podczas rewolucji pracy z domu, niewielu było zaskoczonych. Wraz z tym wzrostem biznesu przyszły masowe kampanie rekrutacyjne; w szczytowym okresie duże firmy, takie jak Amazon i Meta, podwoiły liczbę pracowników w ciągu kilku miesięcy.

Teraz, po trudnym roku 2022, Big Tech wykrwawia pracowników na lewo i prawo. Niskie wartości akcji, mniejszy wzrost i wysoka inflacja mocno ciążyły na umysłach dyrektorów. Ale biorąc pod uwagę, że wiele firm technologicznych nadal działa, prosimy: dlaczego firmy technologiczne zwalniają tylu pracowników?

Odpowiedź, jak to często bywa w ekonomii, jest bardziej złożona niż odpowiedź na poziomie powierzchownym. Na szczęście, Q.ai jest tutaj, aby pomóc radzisz sobie z tymi zawiłościami za pomocą szeregu ukierunkowanych zestawów inwestycyjnych wspieranych przez sztuczną inteligencję.

Co firmy technologiczne powiedziały o swoich zwolnieniach

Meta była pierwszą firmą Big Tech, która ogłosiła znaczne zwolnienia w listopadzie 2022 r. Narracja firmy wygląda mniej więcej tak:

W latach 2020 i 2021 sprzedaż i popyt na produkty firmy gwałtownie wzrosły w nowym światowym porządku pracy z domu. Zapotrzebowanie na pracowników wzrosło, ponieważ firmy rywalizowały o przyjęcie na pokład najlepszych i najzdolniejszych talentów.

Ale kiedy pandemia osłabła, inflacja wzrosła, a Fed podniósł stopy procentowe, stanęli przed nowym problemem. Wśród gospodarki i potencjału chłodzenia recesja, ich listy płac pozostały ogromnie nadęte. Jednocześnie niektórzy inwestorzy wywierali presję, aby ograniczać wydatki w celu ochrony marż zysku.

A zatem, Meta zwolniła 11,000 XNUMX pracowników w ciągu miesiąca – niewielka część jego listy płac, ale nie liczba nieistotna.

Jeśli ta narracja brzmi znajomo, powinna. Po tym, jak Meta przełamała lody, w jej ślady poszły kolejne duże firmy technologiczne. Mnożyły się zwolnienia, a dyrektorzy potępiali nadgorliwe praktyki zatrudniania, inflację i niższe wydatki konsumpcyjne za swoje decyzje. Wielu, w tym dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, publikowało emocjonalne blogi o swoich decyzjach.

„Nie tylko handel online powrócił do wcześniejszych trendów, ale spowolnienie makroekonomiczne, zwiększona konkurencja i utrata sygnału reklamowego [doprowadziły do ​​niższych niż oczekiwano przychodów]”, on napisał. „Źle to zrozumiałem i biorę za to odpowiedzialność”.

Oto kilku innych głównych graczy, którzy od tego czasu podjęli znaczące decyzje dotyczące zwolnień.

Zwolnienia w Amazonie

Amazon zainicjował pierwszą rundę zwolnień w listopadzie, kiedy to ogłosił Praca 10,000 może być na pniu do krojenia. W tamtym czasie Amazon obwiniał za tę decyzję „niezwykłe i niepewne otoczenie makroekonomiczne”.

Ale to nie był ostatni krok giganta handlu elektronicznego. Na początku stycznia napisał to dyrektor generalny Andy Jassy 18,000 XNUMX więcej pracowników korporacyjnych mógł zobaczyć siekierę. „Tegoroczny przegląd był trudniejszy, biorąc pod uwagę niepewną gospodarkę i [szybkie zatrudnienie w 2022 r.]”, napisał Jassy. „Dzisiaj chciałem podzielić się wynikami tych dalszych recenzji… planujemy wyeliminować nieco ponad 18,000 XNUMX ról”.

Coinbase

10 stycznia Coinbase przyznał, że również dokona ogromnych cięć – około Pracowników 950lub 20% jej siły roboczej. Firma kryptograficzna zwolniła wcześniej około 10% swojej siły roboczej w czerwcu 2020 r. z powodu „kryptograficznej zimy”.

Ale styczniowa decyzja wynika z nieco bardziej nieoczekiwanego źródła: fali uderzeniowej wynikającej z imponującego upadku FTX. Dyrektor generalny Coinbase, Brian Armstrong, potwierdził tę rzeczywistość, nazywając opad „zarazą, która spowodowała podbicie oka w branży”.

Zwolnienia w Google

Alphabet, rodzic Google, ogłosił w tym tygodniu, że zmniejsza zatrudnienie o ok 12,000 pozycje. W notatce dyrektor generalny Sundar Pichai poinformował pracowników, że decyzja ta była wynikiem niezrealizowanych oczekiwań dotyczących wzrostu.

Pichai napisał: „W ciągu ostatnich dwóch lat obserwowaliśmy okresy dramatycznego wzrostu. Aby dorównać temu wzrostowi i go napędzać, zatrudniliśmy pracowników do innej rzeczywistości gospodarczej niż ta, z którą mamy do czynienia dzisiaj”.

Zwolnienia w IBM

W tym tygodniu IBM ogłosił, że zredukuje swoją globalną siłę roboczą o 1.5%, co daje około 3,900 stanowisk. Ale IBM jest odstający w mantrze redukcji etatów. W przeciwieństwie do wielu swoich odpowiedników z Big Tech, firma spodziewa się „całorocznego wzrostu przychodów zgodnego z naszym obecnym średniojednocyfrowym modelem”.

Po co więc zwolnienia?

Według rzecznika IBM decyzja jest związana z reorganizacją dwóch jednostek biznesowych firmy. Decyzja „nie była działaniem opartym na wynikach z 2022 r. ani oczekiwaniach na 2023 r.” – poinformowali.

Zwolnienia Microsoftu

18 stycznia Microsoft ogłosił, że tak też jest zwalnianie pracowników w dziedzinie pięciocyfrowej – łącznie około 10,000 4.5. Stanowi to około XNUMX% całej siły roboczej Microsoftu po tym, jak w październiku zmniejszyła zatrudnienie.

Satya Nadella, dyrektor generalny Microsoftu, napisał w oświadczeniu: „Widząc, jak klienci przyspieszali wydatki na technologie cyfrowe podczas pandemii, teraz widzimy, jak optymalizują swoje wydatki na technologie cyfrowe, aby robić więcej za mniej”. Skinął również głową na oczekiwania co do recesji jako powód do ostrożnego i strategicznego pozycjonowania firmy.

Zwolnienia w Salesforce

4 stycznia dyrektor generalny Salesforce, Marc Benioff, przyznał, że firma planuje ciąć Praca 8,000lub 10% jej siły roboczej. Jednocześnie Salesforce zamierza zredukować powierzchnię biurową, aby obniżyć koszty w innych miejscach. Benioff obwinił „trudne” otoczenie gospodarcze i „bardziej wyważone” decyzje zakupowe konsumentów.

Zwolnienia w Spotify

Niedawne oświadczenie Spotify, że 600 pozycje zostanie wycięty, pochodzi prosto z poradnika Meta. Napisał dyrektor generalny Daniel Ek w poniedziałkowym poście na blogu, że „wydajność nabiera większego znaczenia” w wymagających środowiskach. Przyznał również, że „był zbyt ambitny w inwestowaniu przed wzrostem naszych przychodów”.

4 inny powodów, dla których firmy technologiczne zwalniają pracowników

Każda firma Big Tech podała realne – choć niezwykle podobne – powody zwalniania pracowników. Większość komunikatów prasowych obwinia załamanie po Covid, przerost zatrudnienia i wysoki poziom inflacja i stopy procentowe za ich decyzje.

A jednak to niezwykłe, że niektóre z największych i odnoszących największe sukcesy firm na świecie spodziewają się, że bezprecedensowy wzrost w 2021 r. będzie trwał wiecznie. Jednocześnie żadnemu z nich nie grozi bankructwo i nic nie wskazuje na kryzys niewykwalifikowanej kadry.

Dlaczego więc firmy technologiczne masowo zwalniają pracowników?

Niektórzy eksperci uważają, że inne, w dużej mierze niewypowiedziane czynniki, mogą przyczyniać się do rosnącej fali zwolnień.

Tu jest kilka.

Technologia zawsze była branżą zorientowaną na wzrost

Dolina Krzemowa zawsze koncentrowała się na szybkich innowacjach, jednorożcowych start-upach i ogromnym wzroście. Nawet podczas poważnych spadków koniunktury gospodarczej (pomyśl o Wielkiej Recesji lub pandemii COVID-XNUMX) branża pozostaje niezwykle odporna. Kiedy spada, nigdy nie pada na długo.

Ale kiedy potencjalna recesja zagraża marży zysku, nie oznacza to, że branża po prostu to bierze. Jednym ze sposobów dotrzymania kroku historii ogromnego wzrostu jest sprzedaż większej liczby produktów lub podnoszenie cen. Innym jest zmniejszenie siły roboczej i ograniczenie wydatków. W obliczu kryzysu na horyzoncie wiele firm decyduje się na to drugie rozwiązanie.

Muszą się obracać

Oprócz ogromnego wzrostu, technologia jest znana z szybkich innowacji i przełomów w branży.

Ale ciągłe zmiany w technologii i strategiach oznaczają nieuchronnie, że niektóre zespoły do pozostanie w tyle. Czasami nawet wiodące firmy muszą dokonywać cięć w niektórych obszarach, aby zapewnić innym niezbędne fundusze na badania i rozwój.

Dla firm stojących w obliczu cięć, ukierunkowanie zasobów na nowe strategie może okazać się korzystne w dłuższej perspektywie. Niestety oznacza to, że zwolnienia technologiczne są nieuniknioną rzeczywistością.

Firmy technologiczne kopiują się nawzajem

Jeffrey Pfeffer, profesor Stanford Graduate School of Business, ma inną teorię. Zapytany o podobne odpowiedzi firm technologicznych, odpowiedź Pfeffera była prosta: firmy technologiczne kopiują się nawzajem.

„Często firmy nie mają problemu z kosztami. Mają problem z dochodami. A redukcja pracowników nie zwiększy twoich dochodów. Prawdopodobnie to zmniejszy” – powiedział The Verge.

Istnieją pewne dowody na poparcie stanowiska, że ​​zwolnienia mogą zaszkodzić rentowności, zamiast pomóc. Podobnie zwolnienia nie zawsze mieć pozytywny wpływ na ceny akcji.

Dlaczego więc firmy technologiczne zwalniają pracowników?

„Ludzie cały czas robią różne głupie rzeczy” — mówi Pfeffer. „Nie wiem, dlaczego oczekujesz, że menedżerowie będą inni”.

Inwestorzy ponownie zastanawiają się nad ocenami inwestycji

Michael Cusumano, prodziekan Sloan School of Management na MIT, ma inną teorię. Według niego te masowe zwolnienia technologiczne mają więcej wspólnego z inwestorami niż z wynikami finansowymi firm.

Powiedział, że często, gdy firmy odnotowują wzrost o 20-30% rocznie, faktyczne zyski utrudniają osiągnięcie przyszłego sukcesu. Jednak wraz ze spadkiem wzrostu w lusterku wstecznym, gdy koszty wynagrodzeń pozostają wysokie, wielu inwestorów surowiej ocenia firmy technologiczne.

Cusumano dodał, że wielu inwestorów nie uważa, że ​​te firmy mają „dziesiątki miliardów, setki miliardów dolarów… w rezerwie”. Ale ponieważ nie wykorzystują tych funduszy do wspierania operacji, inwestorzy rzadko je biorą pod uwagę.

Zamiast tego inwestorzy częściej koncentrują się na przychodach na pracownika. A przy tak wielu zatrudnionych w czasie pandemii wskaźnik ten dramatycznie spadł w przypadku dużych firm technologicznych.

Jednak firmy mogą temu przeciwdziałać, sygnalizując akcjonariuszom, że są skłonne do wycofania odpowiedzialności fiskalnej poprzez zaciskanie pasa i ponowne skupienie się na długoterminowym wzroście.

Co zwolnienia oznaczają dla inwestorów

Z historycznego punktu widzenia takie masowe zwolnienia mogły budzić niepokój wśród inwestorów. Ale w tym przypadku takie szeroko rozpowszechnione, proaktywne podejście może mieć na celu pokazanie inwestorom, że branża może podejmować trudne decyzje, aby zapewnić długoterminowy sukces.

Jako inwestor oznacza to, że Twoje zasoby technologiczne mogą odnotować spadek w krótkim okresie, szczególnie jeśli recesja przyniesie owoce. Jednak w dłuższej perspektywie firmy te przygotowują się do sukcesu najlepiej, jak potrafią: poprzez ciągłe innowacje i (przynajmniej) pozory odpowiedzialności fiskalnej.

Bottom line

Obecne otoczenie makroekonomiczne sprawia, że ​​określenie wygranych i przegranych inwestycji jest trudne w najlepszych momentach. Ale kiedy rozważasz niestabilne akcje spółek technologicznych, matematyka jest jeszcze trudniejsza.

Na szczęście w Q.ai mamy łatwiejszą opcję: pozwolić sztucznej inteligencji monitorować rynki za Ciebie. Jeśli jesteś zainteresowany przełomowymi innowacjami, nasz Nowy zestaw techniczny czy jesteś objęty. A jeśli ekologia znajduje się na szczycie Twojej listy rzeczy do zrobienia w 2023 r., nasza Zestaw do czyszczenia technologii ciężko pracuje, aby zapewnić czystszą, bardziej zieloną przyszłość.

Z Q.ai za plecami możesz spać spokojnie, wiedząc, że nasza sztuczna inteligencja będzie monitorować i reagować na zmieniające się warunki rynkowe w Twoim imieniu. Ostateczny cel: zachować swoje portfolio i tolerancja ryzyka równomiernie dopasowane – i pomagają budować długoterminowe bogactwo.

Pobierz Q.ai już dziś dostępu do strategii inwestycyjnych opartych na sztucznej inteligencji.