Dlaczego DAO są tak ważne dla przyszłej społeczności biznesowej? ⋆ ZyCrypto

Oto wyzwanie dla Ciebie. Czytaj nagłówki wiadomości biznesowych przez dziesięć minut i staraj się nie złościć.

Dlaczego to jest takie trudne? Ponieważ wydaje się, że codziennie pojawiają się nowe doniesienia o tym, jak firma zachowuje się w sposób samolubny i szkodliwy dla innych; a dla wszystkich, którzy trafiają do wiadomości, prawdopodobnie wielu innych tego nie robi. Problemów jest wiele i zwykle wynikają z braku przejrzystości pomiędzy kierownictwem a klientami; dyskryminacja tych, których nie stać na usługi premium (lub nawet dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne, płeć itp.); oraz potencjał korupcyjny. Tegoroczny skandal P&O wywołał ogromne oburzenie społeczeństwa Wielkiej Brytanii, a nawet prawodawców.

Podsumowując, przewoźnik promowy zdecydował się zwolnić dużą liczbę swoich pracowników (ze wszystkich powodów za pomocą rozmów wideo) ze skutkiem natychmiastowym i zamiast tego zatrudnić zewnętrznych wykonawców za kwotę, którą wiele osób (w tym organizacje międzynarodowe) uważa za znacznie poniżej „ godziwa płaca”. Oburzenie społeczne było ewidentne, a pytania legislatorów ostre, ale możliwe, że firmie ujdzie to na sucho. Poza potencjalnymi karami za nieprzeprowadzenie najpierw negocjacji związkowych, obecnie nie jest jasne, czy doszło do złamania jakichkolwiek przepisów. Firma uzasadniała to tym, że gdyby nie podjęte zostałyby te ekstremalne działania, upadłaby z powodu Covida. A jednak gdy prawodawcy pytali dyrektora, czy zrzekłby się premii, ten ominął pytanie, twierdząc, że nie wie.

Jesteś już zły? Jednak prawdziwe pytanie brzmi: czy jeśli okaże się, że te posunięcia były legalne, mamy prawo złościć się na firmę, która (przeważnie) przestrzega zasad? Jeśli nie byłeś bezpośrednio dotkniętym pracownikiem, czy w ogóle masz prawo być sfrustrowany? Odpowiedź na wszystkie trzy pytania brzmi zdecydowanie TAK. Porozmawiajmy o tym, dlaczego i omówmy potencjalnie duży promyk nadziei zwany DAO - i dlaczego może to być przyszłość struktur przywództwa w biznesie. Istnieje nawet kilka organizacji, np Podnoszenie DAO, którzy budują całe ekosystemy, w których DAO przejmuje role zwykle pełnione przez firmy VC, inkubatory/akceleratory, konsultantów i zespoły kierownicze. 

Głos ludu

W ciągu ostatnich kilku lat jest na co narzekać. Wydarzyło się tak wiele strasznych rzeczy (i tak, nadal się dzieje), że mamy do czynienia z niemal zbiorowym szokiem powłoki. To powiedziawszy, w ciągu ostatniej dekady lub dwóch można było zaobserwować kilka pięknych trendów, które przyspieszają wraz ze wspierającymi je technologiami. Jednym z tych pięknych trendów jest połączenie zmniejszania się świata (bardziej połączonego, gdzie więcej ludzi ma kontakt z innymi kulturami, krajami, wiadomościami i poglądami); wraz z przeciętnym człowiekiem zyskującym możliwość zabrania głosu. Internet jest tego najczęstszą przyczyną, a w przypadku wszystkich trolli i toksycznych postów w mediach społecznościowych widzieliśmy, że wiele ważnych artykułów zyskało globalną publiczność, w której w świecie przedinternetowym nie mieliby pojazdu do transmisji ich przesłanie.  

Doprowadziło to do powstania „świadomości globalnej”, z braku lepszego określenia. Ten głos – a może być donośny i mocny – nie jest związany z lukami prawnymi ani wpływami lobbystów. Jest o wiele za duży, aby go uciszyć nawet rząd (próby tego zwykle powodują, że głos staje się głośniejszy); i jest zbyt rozproszony, aby grozić łapówką lub kontrolą. Przy skomplikowanych tematach niuanse prowadzą do wielu różnych opinii, a głos jest zbiorem przekonań. Ale w przypadku tematów, w których panuje duża zgoda co do tego, co jest dobre, a co złe, głos słyszy świat. W pewnym sensie jest to demokracja globalna w najczystszej formie, wykazująca mocne oznaki tego, w co wierzy większość ludzi.  

Potęga ludu

Wróćmy do skandalu P&O. „Głos” stwierdził, że to, co zostało zrobione, jest złe, sposób, w jaki to zostało wykonane, jest złe, nowe rozwiązanie jest złe, a nieeliminowanie przez kierownictwo swoich premii jest niedopuszczalne. Eliminuje to luki prawne, zdolność rządu do interwencji i brak opcji narzucony klientom. Jednak „głos” może tylko mówić i chociaż może wpływać na pewne rzeczy, nie może podejmować decyzji, których wymaga od rządzących. A co, jeśli oddamy władzę „głosowi”?

Chociaż są to tylko spekulacje, prawdopodobne jest, że „głos” zmieniłby decyzję o zwolnieniach, współpracował ze związkiem zawodowym i rządem w celu znalezienia innych rozwiązań, poprosiłby o opinię zbiorową społeczność „głosu” i miałby liczba opcji do wyboru; każde z nich ma zalety i wady, ale zalety przyniosłyby korzyść pracownikom i większej firmie, a nie tylko kilku dosłownie. I wreszcie, zespół kierowniczy prawdopodobnie zostałby zwolniony (miejmy nadzieję, że w wyniku rozmowy wideo obejmującej całą firmę). Ta fantazja oparta na sprawiedliwości jest bardziej realna, niż mogłoby się wydawać; nazywa się to Zdecentralizowaną Organizacją Autonomiczną (DAO).  

DAO działa w podobny sposób jak „głos” ludzi. W przypadku zainteresowanych, sugestie mogą być zgłaszane przez każdego, a głosowanie zbiorowe w sprawie tego, co należy zrobić. Zamiast przywództwa, DAO jest zdecentralizowane i obejmuje wiele osób na całym świecie (im więcej, tym lepiej) i jest autonomicznie wspierane za pomocą inteligentnego kontraktu na blockchainie. Użytkownicy muszą wykupić token platformy (kwota i szczegóły są różne), ale mogą zabrać głos przy bardzo skromnej inwestycji. Zachęca to bardziej rozpowszechnioną i reprezentatywną grupę do tworzenia DAO, co zwykle skutkuje lepszymi propozycjami i decyzjami, które tworzą prawdziwą wartość dla firmy i obsługiwanych przez nią klientów.

Gdyby P&O było zarządzane przez DAO, głos ludzi miałby moc naprawienia sytuacji. Co więcej, sama struktura DAO zapobiega niektórym z największych problemów nękających współczesne firmy. Ponieważ wszystko odbywa się w łańcuchu, działania DAO są przejrzyste. Ponieważ jest autonomiczna, nie ma możliwości stronniczości w przyjmowaniu nowych członków. Ponieważ jest oparty na blockchainie, ma charakter globalny. A ponieważ jest rozproszony, z założenia zapobiega się skutecznej korupcji. W rzeczywistości wiele osób początkowo porównuje DAO do akcjonariuszy firmy. Jednak w większości przypadków istnieje mniejszość posiadająca większość udziałów i podejmująca decyzje, a nie duża grupa osób działających wspólnie.

Władza ludu — od początku

Chociaż DAO jest niesamowitą innowacją i prawdopodobnie zostanie uznane za największy przełom XXI wieku, jest jeszcze jedna rzecz, którą możemy zrobić, aby ją ulepszyć. Zamiast zakładać firmę, która po założeniu i prowadzeniu ostatecznie tworzy DAO, co by było, gdyby DAO było siłą napędową od początku? Niektóre platformy podchodzą do tej koncepcji bardzo poważnie, a jeden starter w szczególności —Podnieść—uczyniło z tego podstawę swojego modelu biznesowego.

Otwierając perspektywy na długoterminowe zyski, platforma UpLift umożliwia pełne zanurzenie się w cyklu życia projektu – od jego powstania aż do osiągnięcia celów najwyższego poziomu. Społeczność UpLift postawiła sobie za cel zrównoważony rozwój projektów inkubowanych na platformie i poszukiwanie długoterminowych możliwości inwestycyjnych. Rozpoczynając prace nad platformą na tak wczesnym etapie, UpLift jest w stanie połączyć budowanie DAO z finansowaniem społecznościowym, zapewniając wielu inwestorów, z których każdy ma głos, ale żaden głos nie może przejąć kontroli nad kierunkiem platformy.

Co dzieje się dalej?

Czy skandale biznesowe kiedyś znikną? Nie. Jednak im bardziej koncepcja DAO jest rozwijana, rozpowszechniana i przyjmowana – nie tylko w nowych firmach, ale nawet w dużych, istniejących korporacjach – tym mniej możliwości małe grupy osób będą mogły odnieść korzyści kosztem swoich pracowników, klientów lub ogółu społeczeństwa. Czy w czasach, gdy na świecie jest tyle problemów – czy nie byłoby miło przeczytać wiadomości biznesowe i uśmiechnąć się?