Powiernik Stanów Zjednoczonych sprzeciwił się żądaniu Celsiusa wypłacenia do 2.9 miliona dolarów premii retencyjnych pracownikom zaangażowanym w proces upadłości.
Sieć Celsjusza złożyła wniosek o wdrożenie planu utrzymania kluczowych pracowników (KERP) dla 62 pracowników. Powiedział, że pracownicy są niezbędni dla procesu restrukturyzacji i muszą być zachęcani do dalszej pracy.
Celsius twierdził, że pracownicy nie są dyrektorami najwyższego szczebla, ale nie podał dalszych szczegółów na temat ich tożsamości i roli.
Bonus nieuzasadniony
Powiernik USA sprzeciwił się wnioskowi w 27 października zgłoszenie na tej podstawie, że premia 2.9 miliona dolarów jest nielogiczna i nieuzasadniona.
Według amerykańskiego Trustee nie jest logiczne, że firma, która zamknęła swoją działalność i jest winna około 4.7 miliardów dolarów klientom proponowałby wielomilionowy program premiowy dla swoich pracowników.
Ponadto Powiernik powiedział, że Celsius nie przedstawił faktycznych informacji o uczestnikach KERP. Argumentował, że uczestnicy mogą być osobami poufnymi, które ostatecznie skorzystają z programu podziału premii.
Powiernik USA dodał, że premie KERP nie są powiązane z możliwymi do zidentyfikowania wskaźnikami, które umożliwiłyby komisji upadłościowej ustalenie jej wpływu na proces restrukturyzacji.
W konsekwencji US Trustee zwrócił się do sądu upadłościowego o odrzucenie wniosku, do czasu dostarczenia przez Celsjusza wystarczających informacji o uczestnikach KERP.
Celsjusz ustawiony na aktywa aukcyjne
Po decyzja sądu 25 października Celsius przyjmuje oferty przetargowe od stron zainteresowanych zakupem pozostałych aktywów.
Zgodnie z harmonogramem licytacji Celsius wystawi swoje aktywa na aukcję 15 grudnia, a dokument sprzedaży zostanie przekazany zwycięzcy 22 grudnia.
Źródło: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/