Pandemia sprawiła, że elastyczność zatrudnienia znalazła się w centrum uwagi, jak nigdy dotąd. Pracownicy z różnych branż zaczęli sprzeciwiać się wymaganiom pracodawców, by być w biurze przez pięć dni w tygodniu i domagali się lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Więcej niż kilku było nawet gotowych odejść z pracy na rzecz obietnicy bardziej elastycznego środowiska pracy.
Ma to sens, gdy jest to rynek pracy dla pracowników. Ale wydaje się, że dobre czasy się skończyły. Z masowe zwolnienia na pierwszych stronach gazet i wiele eksperci przewidują, że Stany Zjednoczone zmierzają w kierunku recesji w tym roku pracownicy przedkładają bezpieczeństwo pracy nad elastyczność.
Ponad połowa pracowników (56%) twierdzi, że stabilność pracy jest dla nich ważniejsza niż elastyczność w obecnym, niepewnym otoczeniu gospodarczym, wynika z najnowszych edycja ankiety Workforce Confidence firmy LinkedIn z 6,573 amerykańskich specjalistów.
Zobacz ten interaktywny wykres na Fortune.com
Prawdopodobnie nadal jest to rynek osób poszukujących pracy: Były 10.5 miliona wolnych miejsc pracy w listopadzie. Jednak bardzo publiczne zwolnienia – szczególnie w sektorze technologii – zachwiały zaufaniem pracowników do zabezpieczenia i utrzymania pracy. Ponadto 42% pracowników postrzega każdą nadchodzącą recesję jako potencjalne zagrożenie dla bezpieczeństwa ich pracy w ciągu następnego roku, zgodnie z ostatnia ankieta z serwisu wyszukiwania ofert pracy Talent.com. Około 19% twierdzi, że recesja stanowiłaby skrajne lub bezpośrednie zagrożenie dla ich zatrudnienia.
Jednak nie wszystkie sektory są widząc tę samą groźbę zwolnień. Sektor sztuki, rozrywki i rekreacji odnotował najwyższy średni wskaźnik zwolnień wynoszący 3.1% od czerwca do listopada, według danych dane z Biura Statystyki Pracy. Inne sektory, w których odnotowano największe zwolnienia w ostatnich miesiącach, to budownictwo, przemysł informacyjny oraz usługi profesjonalne i biznesowe, w tym stanowiska w księgowości, inżynierii i usługach komputerowych.
Z drugiej strony, LinkedIn już wcześniej znalazł że sektory takie jak usługi użyteczności publicznej, edukacja, usługi konsumenckie, a nawet miejsca pracy w administracji są zwykle dość stabilne.
We wszystkich nagłówkach gazet bezrobocie jest nadal dość niskie, a najnowsze dane pokazują, że wskaźnik zwolnień utrzymywał się na względnie stałym poziomie przez ostatnie dwa lata— zasadniczo bez naprawdę ogromnych przesunięć w górę, nawet gdy nagłówki krzyczą o zagładzie i mroku.
Nawet kiedy Goldman Sachs Analitycy niedawno dokonali przeglądu zawiadomień o zwolnieniach z wyprzedzeniem złożonych na mocy ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) i stwierdzili, że chociaż ostatnio liczba tych wniosków wzrosła, pozostają one „nieco poniżej i tak już historycznie niskiego wskaźnika sprzed pandemii”. Co ciekawe, analitycy odkryli również, że wielu niedawno bezrobotnym pracownikom udało się znaleźć nową pracę w „zdrowym tempie”.
Prawie połowa pracowników (45%) nie planuje czekać na różową kartkę, zanim zacznie szukać innych źródeł dochodu, twierdząc, że planuje dostać dodatkową pracę w obliczu niepewności gospodarczej. Niektóre z nich mogą przybrać formę wolnych strzelców, ale wielu Amerykanów również patrzy na ekonomię koncertów.
Drzwiczki, na przykład, już obserwuje wzrost. Około 44% Dasherów ma oddzielną, pełnoetatową pracę, zgodnie z ostatnim badaniem firmy. Co więcej, od trzeciego kwartału 50 r. odnotowano 2022% wzrost liczby pracowników powracających na platformę.
Nawet jeśli jesteś dość pewny swojej pracy, nigdy nie zaszkodzi mieć inne źródło dochodów - zwłaszcza gdy czasy są niepewne.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Legenda olimpijska Usain Bolt stracił 12 milionów dolarów oszczędności w wyniku oszustwa. Na jego koncie zostało tylko 12,000 XNUMX $
Prawdziwy grzech Meghan Markle, którego brytyjska opinia publiczna nie może wybaczyć – a Amerykanie nie mogą tego zrozumieć
„To po prostu nie działa”. Najlepsza restauracja na świecie jest zamykana, ponieważ jej właściciel nazywa nowoczesny model fine dining „niezrównoważonym”
Bob Iger po prostu tupnął nogą i powiedział pracownikom Disneya, żeby wrócili do biura
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html