Podcast Agenda bada, w jaki sposób organizacje DAO mogą wzmacniać prawa pracowników

Akcja zbiorowa, walka pracownicza i protest idą ręka w rękę i nie jest tajemnicą, że tworzenie związków zawodowych i organizowanie się w celu walki o prawa pracownicze jest żmudnym zadaniem. Ale czy istnieje sposób na uproszczenie i zwiększenie wydajności tego procesu?

W tym tygodniu odcinek nowo uruchomionego podcastu Terminarz, starszy redaktor Cointelegraph Jonathana DeYounga i szef rynków Raya Salmonda usiądź z Larrym Williamsem Jr., współzałożycielem TheLaborDAO oraz Danielem Cariasem i Dustinem Tongiem, współzałożycielami theCaféDAO, aby omówić stan praw pracowniczych w Stanach Zjednoczonych i sposób, w jaki blockchain może wzmocnić ruchy pracownicze.

Trio poruszyło również kwestię, czy zdecentralizowana autonomiczna organizacja (DAO) mogłaby z powodzeniem i sprawiedliwie prowadzić biznes.

Pracownicy powinni być interesariuszami i mieć dostęp do równości

Dla Cariasa początkowy pomysł na CaféDAO — którego celem jest stworzenie fizycznej kawiarni zarządzanej przez DAO — zrodził się w szczycie pandemii COVID-19, kiedy większość jego kolegów z kawiarni, w której pracował, została porzucona off i doświadczył nowych swobód jako członek szkieletowej załogi.

Jego szef pozwolił pracownikom przejąć kontrolę nad działalnością kawiarni i prowadzić ją tak, jak im się podobało. „Byłem po prostu bardzo wdzięczny” — powiedział. „Ludzie, którzy zostali, byli tak szczęśliwi, że mogliśmy razem pracować, że poszło to prawie bezproblemowo”.

„Właśnie wtedy po raz pierwszy wpadłem na pomysł CaféDAO. Jak możemy prowadzić organizację, zdecentralizowaną, w której nie ma centralnego lidera? Nie ma osoby typu CEO, prawda? […] Nasi klienci byli bardzo zadowoleni. Byliśmy bardzo szczęśliwi. To był najszczęśliwszy okres w moim życiu, jeśli mam być z tobą szczery. I po prostu zastanawiałem się, czy istnieje sposób, aby to zrobić w prawdziwym świecie, w którym mam coś do powiedzenia, głos?

Zapytany o to, co ostatecznie skłoniło go do współzałożenia CaféDAO, Carias powiedział:

„Przynajmniej dla mnie wynika to z frustracji związanej z brakiem możliwości kontrolowania swojego przeznaczenia. Mam na myśli, że pracujemy na tych stanowiskach dosłownie pięć lub więcej dni w tygodniu. W tych miejscach pracy spędzamy znaczną większość czasu, ale tak naprawdę nie mamy wpływu na kierunek biznesu. DAO może potencjalnie dać pracownikom głos w sprawie ich losu”.

A jeśli chodzi o to, dlaczego zdecydował się na model DAO, a nie spółdzielnię pracowniczą, powiedział: „Macie spółdzielnie spożywcze. Masz spółdzielnie rolnicze. Te już istnieją. Ale jak możemy wykorzystać tę technologię blockchain, aby zwiększyć skalę?”

Wykorzystanie łańcucha bloków do wzmocnienia ruchów pracowniczych

Podczas gdy theCaféDAO bada, w jaki sposób DAO mogłoby dać baristom więcej swobody w codziennych procesach prowadzenia kawiarni — jednocześnie umożliwiając im rozwój i wykorzystanie ich unikalnych umiejętności parzenia kawy — TheLaborDAO ma na celu poprawę pracowników ruchy na różne sposoby.

Williams uważa, że ​​technologia blockchain, wraz ze strukturą DAO, może być wykorzystana do finansowania strajkujących pracowników, usprawnienia komunikacji i zapewnienia zgodności celów różnych grup związkowych. Podzielił się:

„Organizatorzy są świetni w niektórych najważniejszych umiejętnościach, takich jak słuchanie, dokumentowanie tego, co mówią pracownicy i łączenie ich w celu rozwiązywania problemów, wygrywania i budowania władzy. Ale bardzo trudno to zrobić, gdy twój przeciwnik ma całą technologię i zasadniczo wszystkie karty. Tak więc technologia wyrównuje szanse”.

Williams wyjaśnił, że podczas gdy duże, tradycyjne związki są zwykle bardzo duże i mają głębokie skarbce, niezależne związki mają znacznie mniejsze pule zasobów – w tym miejscu pojawia się blockchain i struktura DAO.

Związane z: Kiedy walka pracownicza zajmuje centralne miejsce, czy DAO mogą demokratyzować pracę?

Tong z theCaféDAO wtrącił się z innym poglądem, sugerując, że związki zawodowe mogą nawet nie być konieczne, jeśli DAO zarządza firmą. „Moim zdaniem związek zawodowy powstaje, ponieważ istnieje rozbieżność między firmą a jej pracownikami. Miejmy nadzieję, że DAO nie będzie miało tego rodzaju niewspółosiowości”. 

Tong wyjaśnił, że postrzega DAO jako potencjalny sposób pomocy w budowaniu bardziej sprawiedliwych struktur władzy i tworzeniu bardziej zrównoważonych relacji między inicjatywami firmy a pracownikami, którzy muszą wykonywać pracę.

Powiedział: „Chcemy to zrobić, aby zapoczątkować nowy model biznesowy, który nie jest do niczego. Wierzymy, że struktura DAO może być w stanie dostosować nie tylko cele biznesowe, ale także dostosować się do praw pracowniczych”.

Zapytani o przyszłość ruchu pracowniczego i rolę, jaką mogą odegrać DAO oparte na blockchainie, wszyscy trzej goście z podekscytowaniem zgodzili się, że przyszłość rysuje się w jasnych barwach i że coraz więcej osób wyraża zainteresowanie zaangażowaniem się w związki zawodowe i DAO.

Według Williamsa: „Piękno DAO polega na tym, że może być współtwórcą w niepełnym wymiarze godzin. Możesz pracować na pełny etat, możesz pracować w wielu DAO, wiesz? Możesz pracować na pełny etat i należeć do związku zawodowego, tak jak Dan”.

Tong podsumował nastroje grupy:

„Myślę, że DAO są odpowiedzią na to, jak możemy się zjednoczyć w przyszłości. Ale jeśli nie DAO, myślę, że filozofie i technologie blockchain umożliwią to po prostu poprzez zwiększoną przejrzystość. Ponieważ każdy na poziomie organizacji może zobaczyć wszystkie decyzje podejmowane na dowolnym poziomie, myślę, że wyrówna to szanse na całej planszy. Tak więc, niezależnie od tego, czy DAO, czy nie DAO, myślę, że przyszłość będzie lepsza ze względu na sposób, w jaki łańcuchy bloków umożliwiają przejrzystość na dużą skalę”.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak theCaféDAO i TheLaborDAO wykorzystują blockchain i strukturę zdecentralizowanych autonomicznych organizacji do podkreślenia zorganizowanych ruchów pracowniczych, obejrzyj cały odcinek Terminarz on Nowa strona podcastów Cointelegraph lub Spotify, Podcasty Apple, Podcasty Google or Dostroić.

Terminarz to nowy podcast od Cointelegraph, który bada obietnice kryptowalut, blockchain i Web3 oraz to, jak zwykli ludzie podnoszą poziom i poprawiają swoje życie dzięki technologii.