Ponieważ inflacja nadal rośnie, w połączeniu z nadchodzącą recesją, wiele firm technologicznych musi zmniejszać liczbę pracowników. Aby spojrzeć na to z innej perspektywy, dane z Layoffs.fyi odkrył, że ponad 700 start-upów technologicznych doświadczyło w tym roku zwolnień, co dotknęło co najmniej 93,519 XNUMX pracowników na całym świecie. Doniesiono również, że giganci technologiczni, tacy jak Google, Netflix i Apple, przechodzą ogromne redukcje zatrudnienia.
Chociaż wiele z tych zwolnień jest prawdopodobnie spowodowanych spowolnieniem gospodarczym, spowodowało to, że przytłaczająca liczba talentów napływała do firm Web3 na wczesnym etapie rozwoju. Na przykład Andrew Masanto, seryjny przedsiębiorca, który założył wiele startupów, powiedział Cointelegraph, że niedawno uruchomił Nillion, startup specjalizujący się w zdecentralizowanych obliczeniach, aby pomóc zapewnić prywatność i poufność platform Web3.
Chociaż Nillion jest wciąż na wczesnym etapie, innowacja technologiczna stojąca za firmą już okazała się atrakcyjna. Od momentu powstania firmy w październiku tego roku do rozwijającego się startupu dołączyły wiodące talenty z firm takich jak Nike, Indiegogo i Coinbase.
Na przykład Slava Rubin, założyciel serwisu crowdfundingowego Indiegogo, powiedział Cointelegraph, że niedawno dołączył do Nillion jako dyrektor ds. biznesowych firmy, mając możliwość dołączenia do startupu z innowacyjnym modelem biznesowym.
„Technologia stojąca za Nillion jest niezwykle innowacyjna, ponieważ koncentruje się na rozwijaniu bezpiecznych obliczeń wielostronnych (MPC). MPC jest znany z tego, że jest powolny i nie może działać w niektórych przypadkach użycia. Ryzyko porażki nie dotyczy mnie tutaj, ponieważ jest to ogromna szansa na rozwiązanie tego problemu” – powiedział.
Pomysł technologii budowlanej, aby rozwinąć MPC, przyciągnął także Lindsay Danas Cohen do Nillion. Cohen wcześniej pełnił funkcję zastępcy głównego radcy prawnego w Coinbase, zanim w tym roku dołączył do Nillion jako główny radca prawny firmy.
Chociaż Coinbase ogłosił w czerwcu, że ucina kadrę o 18%, wyjaśnił Cohen w niedawnym blogu że opuściła Coinbase, aby dołączyć do Nillion ze względu na możliwość pomocy w rozwoju prywatności i udostępniania danych za pośrednictwem MPC. „To byłaby prawdziwa innowacja zero-do-jednego” – napisała.
Podczas gdy branża kryptograficzna nadal się rozwija stawić czoła bessie, jasne jest, że projekty budowane w tym okresie są postrzegana jako ekscytująca okazja. „Zbudowałem Indiegogo podczas bessy w 2008 roku i myślę, że zobaczymy to samo na tym rynku. Za około trzy do pięciu lat zobaczymy, że pojawią się bardzo silne firmy, które wiedzą, jak efektywnie wykorzystywać kapitał” – zauważył Rubin.
Rzeczywiście, dobrze finansowane firmy Web3 nadal zatrudniają, podczas gdy duże firmy technologiczne stoją w obliczu zwolnień i zamrożenia zatrudnienia. Sebastien Borget, współzałożyciel i dyrektor operacyjny Piaskownica, powiedział Cointelegraph, że popularna platforma Metaverse ma obecnie łącznie 103 wakatów. „Podekscytowanie pracą w pierwszym rzędzie Web3 jest duże i cieszymy się z tego zainteresowania naszymi otwartymi pozycjami” – powiedział.
Według Borgeta, The Sandbox rozrosło się w tym roku do 404 pracowników, prawie podwajając liczbę pracowników w porównaniu z 208 zatrudnionymi w grudniu 2021 r. Borget dodał, że wirtualne nieruchomości Sandbox znane jako „LANDs” są obecnie warte ponad 1 miliard dolarów. całkowita kapitalizacja rynkowa.
Co więcej, ponieważ firmy Web3 nadal wnoszą zarówno nowe, jak i nabyte talenty, młodzi poszukujący pracy wydają się przejawiać większe pragnienie zdobycia umiejętności potrzebnych do dołączenia do tych firm.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, prezes Stanford Blockchain Club, powiedziała Cointelegraph, że widzi coraz większą liczbę studentów studiów licencjackich na Stanford, którzy biorą udział w kursach skoncentrowanych na blockchain w celu przygotowania do kariery po ukończeniu studiów.
Najnowsze: Co wojna rosyjsko-ukraińska ujawniła o krypto
„W tym roku na zajęcia z kryptografii prowadzone przez profesora Dana Boneha zapisało się więcej uczniów niż na tradycyjne kursy informatyki” – zauważyła.
Pomimo bessy Mathialagan wierzy również, że nastąpiły znaczące ulepszenia w przestrzeni Web3, co skutkuje bardziej pozytywnym nastawieniem do sektora. Na przykład wspomniała, że połączenie Ethereum, które odbyła się 15 września pomógł zapewnić bardziej energooszczędną platformę, tworząc atrakcyjność dla studentów, którzy mogą chcieć wykorzystać sieć Ethereum do projektów Web3. Mathialagan dodał, że chociaż od lat przeprowadzono wiele badań teoretycznych w dziedzinach takich jak informatyka, dr. studenci rozważają Web3 ze względu na nowe możliwości rozwoju. Powiedziała:
„Matematyka stosowana w informatyce teoretycznej i kryptografii jest podobna do matematyki potrzebnej do rozwijania aplikacji opartych na zerowej wiedzy. Obecnie istnieje branża, która chce płacić doktoraty. studentów za swoje badania i wykorzystać te odkrycia. Na przykład istnieje duże zapotrzebowanie na inżynierów systemów rozproszonych, ponieważ każdy pojedynczy łańcuch bloków jest tak naprawdę systemem rozproszonym. To są ludzie, którzy mogą projektować algorytmy konsensusu i nowe architektury dla skalowalnych i bezpiecznych łańcuchów bloków”.
Wydaje się, że tak jest, ponieważ Masanto powiedział, że Nillion zatrudnił 10 inżynierów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Borget dodał, że The Sandbox zatrudnia obecnie 17 inżynierów wraz z projektantami gier, architektami i innymi osobami, które mogą wspierać tworzenie marek w metawersie firmy.
Sceptycyzm pozostaje
Chociaż warto zauważyć, że firmy Web3 aktywnie zatrudniają, pozostaje wiele obaw. Na przykład, chociaż firmy nadal koncentrują się na budowaniu podczas bessy, pozyskiwanie funduszy może być problematyczne.
Biorąc to pod uwagę, ważne jest, aby podkreślić, że Nillion jest obecnie ładowany przez zespół założycielski. Rzecznik Delphi Digital, firmy badawczej zajmującej się kryptowalutami, powiedział również Cointelegraph, że chociaż firma obecnie zatrudnia na całym świecie, żadne fundusze nie zostały zebrane.
„Do tej pory byliśmy całkowicie zaawansowani”. Choć imponujące, prowadzenie firmy w oparciu o finanse osobiste lub przychody operacyjne może być niepokojące dla osób poszukujących pracy. Na przykład Mathialagan zauważył, że studenci rozpoczynający karierę w Web3 chcą mieć pewność, że firma będzie istnieć od dwóch do trzech lat.
Jessica Walker, dyrektor ds. marketingu Fluid Finance — firmy fintechowej skupionej na zrewolucjonizowaniu bankowości za pomocą blockchain — powiedziała Cointelegraph, że jest to gra na czekanie, aby zobaczyć, które firmy mają najsilniejsze społeczności i zespoły zdolne wytrzymać kryptozimę, dodając:
„Ważne jest, aby organizacje budowały partnerstwa i wprowadzały produkty, a jednocześnie były w stanie zaplanować w tym czasie swoje koszty ogólne”.
Co więcej, Mathialagan uważa, że dla studentów, a także osób z sektora Web2, trudno jest nawiązać kontakt z firmami Web3. Na przykład, podczas gdy firmy takie jak Nillion zatrudniały osoby z organizacji takich jak Coinbase, Indiegogo i Nike, Masanto powiedział, że znał już garstkę tych osób przed zatrudnieniem.
Najnowsze: Czy MFW prowadzi wendettę przeciwko kryptowalutom?
Walker zauważył również, że ze względu na bessę rekruterzy muszą zwracać dodatkową uwagę na szczegóły przy wprowadzaniu nowych członków zespołu. „Pewna niepewność wynika z nowych pracowników co do bezpieczeństwa ich roli, zwłaszcza podczas bessy. W firmie Fluid często najpierw staramy się zatrudnić pracowników z naszej społeczności” – powiedziała.
Chociaż ma to strategiczne znaczenie, Mathialagan wspomniał, że Stanford Blockchain Club opracowuje listę ofert pracy, aby pomóc uczniom lepiej łączyć się z firmami Web3 w miarę wzrostu liczby pracowników: „Dla studentów zatrudnianie pozostaje największym pojedynczym problemem, nawet poza kwestiami bezpieczeństwa, z którymi borykają się dziś firmy Web3 ”.
Źródło: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs