Oferty pracy w branży technologicznej są gorące pomimo zwolnień w Amazon, Google, Meta, Microsoft

Wielkie firmy technologiczne, takie jak Amazonka, Google, Meta i Microsoft przechodzą masowe zwolnienia, ale według nowego rankingu perspektywy pracy dla kandydatów w szerszym ekosystemie technologicznym będą jednymi z najlepszych w każdej branży w 2023 roku.

Według serwisu Indeed, który co roku publikuje listę najlepszych stanowisk dla osób poszukujących pracy, osiem z dziesięciu najlepszych „najlepszych miejsc pracy” w Stanach Zjednoczonych w tym roku to stanowiska związane z technologią.

Te stanowiska techniczne, zgodnie z rankingami Indeed, to programiści full-stack, zajmujący pierwsze miejsce; inżynierowie danych (nr 1); inżynierowie chmury (nr 2); starsi menedżerowie produktu (nr 3); programiści zaplecza (nr 5); inżynierowie niezawodności serwisu (nr 6); inżynierowie uczenia maszynowego (nr 7); i projektanci produktów (nr 8).

Więcej z Personal Finance:
Pomimo zapowiedzi zwolnień, wciąż jest dobry czas na znalezienie pracy
Opóźnienie premii Google ma nieoczekiwaną lekcję dla pracowników
Co warto wiedzieć o składaniu wniosków o zasiłek dla bezrobotnych w miarę wzrostu liczby zwolnień

Pielęgniarki psychiatryczne i pielęgniarki psychiatryczne zajmujące się zdrowiem psychicznym były dwoma zawodami niezwiązanymi z technologią w pierwszej dziesiątce, zajmując odpowiednio 10. i 4. miejsce.

Prawie połowa, bo 44%, z 25 najlepszych to stanowiska związane z technologią.

Możliwości technologiczne wykraczają poza tradycyjnych gigantów technologicznych i obejmują obszary takie jak handel detaliczny, finanse, usługi profesjonalne, podróże i turystyka — z których wszystkie potrzebują technologów do budowania obecności i działalności firmy w Internecie — powiedział Scott Dobroski, ekspert ds. trendów zawodowych w firmie Indeed.

„Zestaw umiejętności technicznych jest bardzo poszukiwany przez firmy na całym świecie” — powiedział Dobroski. „Ponieważ każda firma jest dziś firmą technologiczną”.

Ranking firmy Indeed opiera się na „szansach” dla osób poszukujących pracy, co oznacza, że ​​liczba stanowisk musiała szybko rosnąć. Na przykład dla programistów full-stack dostępnych było 1,398 stanowisk na każdy milion ofert ogłaszanych w serwisie Indeed, co stanowi najwyższy udział wśród innych ofert pracy. (Programista full-stack buduje przód i tył strony internetowej).

Wszystkie stanowiska na liście zapewniają roczne pensje powyżej średniej krajowej. Co najmniej 10% ich reklamowanych stanowisk oferuje pracę zdalną lub hybrydową — an coraz ważniejszy wskaźnik dla amerykańskich pracowników, powiedział Indeed.

To, że szerokie role technologiczne będą gorące w 2023 r., może wydawać się sprzeczne z intuicją w czasie, gdy tradycyjni giganci technologiczni ogłosił masowe redukcje etatów w ostatnich tygodniach.

Google ogłosił plany w piątek zwolnić 12,000 25 osób, co jest największą redukcją w 10,000-letniej historii firmy. Microsoft powiedział w zeszłym tygodniu, że zwolni 31 18,000 pracowników do 11,000 marca. Amazon powiedział na początku tego miesiąca, że ​​zwolni ponad 13 XNUMX miejsc pracy, najwięcej w swojej historii. Meta powiedziała w listopadzie, że zmniejszy ponad XNUMX XNUMX stanowisk, czyli XNUMX% swojego personelu.

W niektórych przypadkach zwolnienia są odprężeniem nadgorliwego zatrudniania na wczesnym etapie pandemia Covid, a niekoniecznie zwiastunem ogólnego złego samopoczucia gospodarczego. Prezes Meta Mark Zuckerberg i CEO Amazona Andy Jassy nawiązywał do tego nadmiernego rozszerzenia, wyjaśniając uzasadnienie swoich planów zwolnień.

Przedstawiciele firmy również przygotowują się na możliwe pogorszenie koniunktury w USA. Rezerwa Federalna jest podnoszenie stóp procentowychmając nadzieję, że wyższe koszty pożyczek dla konsumentów i przedsiębiorstw spowolnią popyt w całej gospodarce i odbiją wysoka inflacja.

Jednak wskaźniki rynku pracy nie sugerują, że recesja jest nieuchronna, ekonomiści stwierdzili - i ogólnie rzecz biorąc, jest to dobry czas, aby dostać pracę.

Otwarte miejsca pracy (barometr zapotrzebowania pracodawców na pracowników) i wskaźnik dobrowolnych odejść pracowników (barometr pewności co do możliwości znalezienia nowej pracy) są bliskie historycznych maksimów, mimo pewnego ochłodzenia w ostatnich miesiącach. Wzrost płac jest nadal silny — zwłaszcza dla ludzi zmiana pracy — i stopa bezrobocia jest najniższa od pięciu dekad.

Umiejętności techniczne są „duże zapotrzebowanie w całej gospodarce”, napisała w listopadzie Julia Pollak, główna ekonomistka ZipRecruiter. Agencje rządowe, firmy lotnicze, systemy opieki zdrowotnej i sprzedawcy detaliczni należą do pracodawców, którzy „często” powołują się na niedobory inżynierów oprogramowania, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, analityków danych i projektantów stron internetowych, powiedział Pollak.

„Gdyby firmy technologiczne nadal rozwijały się w zawrotnym tempie w latach 2020-2021, zmonopolizowałyby amerykańskie talenty technologiczne i uniemożliwiły pracodawcom z branż niezwiązanych z technologią zatrudnianie talentów technologicznych” – powiedziała. „Teraz inne branże mogą mieć szansę”.

Oprócz dobrych wiadomości dla obecnych pracowników technologicznych, wysoki popyt na umiejętności techniczne jest również „wielkim znakiem” tego, gdzie istnieją możliwości dla osób rozpoczynających lub zmieniających karierę, powiedział Indeed.

Pracodawcy są chętni do znalezienia kandydatów z zestawem umiejętności w „nietradycyjny sposób” na obecnym gorącym rynku pracy, powiedział Dobroski.

Na przykład, pracownicy często mogą zdobyć pewne podstawowe umiejętności techniczne poprzez obozy inżynierii oprogramowania, kursy online lub programy certyfikacji, które trwają kilka tygodni lub kilka miesięcy, powiedział.

Obecnie zatrudnieni pracownicy, zwłaszcza ci w dużych firmach, mogą być w stanie wykorzystać możliwości mentoringu i nowe programy edukacyjne w miejscu pracy, aby zdobyć różne umiejętności lub podążać różnymi ścieżkami kariery w firmie, powiedział Dobroski.

Pracownicy powinni również rozważyć, gdzie ich obecne umiejętności mogą zostać przeniesione do innej dyscypliny, dodał Dobroski. Powiedział, że stanowiska w dziale kadr, z których niektóre znalazły się wśród 25 najlepszych zawodów w 2023 r., mogą być w stanie wykorzystać umiejętności zdobyte na przykład w obszarze sprzedaży i marketingu.