Ten artykuł po raz pierwszy pojawił się w Morning Brief. Od poniedziałku do piątku do godziny 6:30 czasu wschodniego otrzymasz poranne podsumowanie bezpośrednio na swoją skrzynkę odbiorczą. Zapisz się!
Piątek, wrzesień 9, 2022
Dzisiejszy biuletyn jest przez Mylesa Udlanda, starszy redaktor ds. rynków w Yahoo Finance. Śledź go na Twitterze @Mylesudland. i LinkedIn.
Branża technologiczna przez całe lato miała jeden refren — impreza się skończyła.
Pozostaje niejasne, czy inwestorzy słuchają. Albo czy naprawdę im zależy. Lub jeśli wiadomość jest dla nich.
W tym tygodniu na konferencji Code Conference w Los Angeles dyrektor generalny Alphabet Sundar Pichai, dyrektor generalny Snap Evan Spiegel i dyrektor generalny Amazon Andy Jassy zgłosili pewną wersję potrzeby spowolnienia myślenia ich firm o wydatkach, zatrudnianiu i przyszłości. czeka.
Tymczasem Wall Street Journal zgłoszony w tym tygodniu że Netflix chce obniżyć koszty w całej swojej działalności, w szczególności koszty przetwarzania w chmurze płacone Amazon Web Services, ale także w obszarach tak odległych, jak ilość uzdolnionych pracowników firmy każdego roku.
Komentarze Pichaia z Code mogły wywołać największy dreszcz w branży i nie bez powodu — Alphabet zatrudniał trochę 174,014 osób pod koniec drugiego kwartału.
Pichai powiedział podczas konferencji Code Conference, że jego firma czuje się „bardzo niepewna” co do obecnego obrazu makroekonomicznego i pracuje nad „wymyśleniem, jak sprawić, by firma była o 20% bardziej produktywna”. według CNBC. Te komentarze były a następnie raport z The Information, w którym cytowano wiadomość e-mail wysłaną do menedżerów Google w zeszłym tygodniu, w której opisano potrzebę lepszej kontroli wydatków, ze szczególnym uwzględnieniem podróży służbowych.
Przemawiając na konferencji Code Conference w środę, Snap's Spiegel powiedział: „Nie widzimy wielu rzeczy, które napawają nas optymizmem, więc musieliśmy naprawdę zrestrukturyzować naszą działalność”. zgodnie z Wall Street Journal.
Komentarze Spiegla pojawiły się po Snapie ogłoszono pod koniec zeszłego miesiąca ograniczył zatrudnienie o około 20% i wycofał szereg inicjatyw w ramach planu, którego celem było zaoszczędzenie dla firmy około 500 milionów dolarów rocznie.
W swoich kwartalny list do akcjonariuszy przed tymi zwolnieniami Snap napisał: „Zamierzamy znacznie spowolnić tempo zatrudniania, a także tempo wzrostu kosztów operacyjnych. Zmienimy priorytety naszych inwestycji i ponownie skupimy się na produktywności… Możemy ponieść koszty przejścia w niedalekiej przyszłości, gdy będziemy wprowadzać te zmiany, ale spodziewamy się, że w rezultacie wyjdziemy z bardziej skoncentrowaną strukturą kosztów”.
Akcje Snap straciły w tym roku 70%. Nasdaq stracił 24% w 2022 roku.
Komentarze Jassy'ego w Code były dość jasnym punktem, a szef Amazona powiedział publiczności: „Nie sądzę, abyś zobaczył nas zatrudniających na takich samych stawkach, jak my. Ale będziemy zatrudniać” Dziennik odnotował.
Ten wysyp komentarzy tech exec na temat zaciskania pasków jest tylko najnowszym w trwającej już miesiące kampanii branżowej, która ma wyjaśnić, że czasy się zmieniły.
Wróć do czerwca i dyrektor generalny Meta Platforms, Mark Zuckerberg mówił swoim pracownikom, żeby się szykowali za „jeden z najgorszych spadków, jakie widzieliśmy w najnowszej historii”. Dyrektor generalny Tesli, Elon Musk, powiedział w tym samym miesiącu, że miał „bardzo złe przeczucie” o światowej gospodarce i ogłosił plany zmniejszenia 10% siły roboczej Tesli.
mamy twierdził wcześniej, że publiczność tych komentarzy to nie inwestorzy, ale pracownicy.
Tak jest nadal.
Rosnące stopy procentowe zwiększają koszt kapitału dla wszystkich firm, wymagając od zespołów podejmowania bardziej świadomych decyzji o wydatkach. Każdy błąd w tym środowisku jest wzmacniany.
W przypadku wielu firm technologicznych wzrost nagłówka wystarczył, aby inwestorzy i pracownicy byli podekscytowani biznesem – i aby utrzymać liczniki fasoli w dziale finansowym na wodzy.
Wysokie pensje, luźne budżety i stale rosnące zespoły to norma, gdy kapitał jest pod dostatkiem, a biznes się rozwija. Dla wielu pracowników i liderów tych firm jest to jedyne środowisko, jakie kiedykolwiek znali.
W miarę jak śruby zaciskają się na wszystkich firmach, nie tylko w branży technologicznej, kierownictwo próbowało przekazać pracownikom ostrzejsze realia tego nowego środowiska. Mniej lub brak zasypek. Budżety T&E maleją. A w wielu przypadkach bezpośrednie cięcia personelu.
Spójrzmy na giełdę i wiemy, że inwestorzy wypowiadali się na temat sektora technologicznego.
Publiczne komentarze dyrektorów tych samych firm sugerują jednak, że pozostaje jeszcze wiele do zrobienia, jeśli chodzi o to, aby pracownicy naprawdę słyszeli przesłanie.
Co obejrzeć dzisiaj
Kalendarz ekonomiczny
Sprzedaż hurtowa, miesiąc do miesiąca, lipiec (wcześniej 1.8%)
Zapasy hurtowe, z miesiąca na miesiąc, lipiec finał (oczekiwano 0.8%, poprzednio 0.8%)
Zmiana wartości netto gospodarstwa domowego, II kwartał (poprzednio – 2 mld USD)
Zarobki
Najważniejsze informacje o Yahoo Finance
-
Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance
Pobierz aplikację Yahoo Finance dla Apple or Android
Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/tech-executives-party-is-over-morning-brief-092626470.html