Przemysł technologiczny zatrudnianie boom zdaje się zwalniać.
Sektor się sprawdził imponująco sprężysty podczas pandemii, odnotowując lepszy wzrost i wyniki niż większość innych sektorów. Ale wygląda na to, że to się zmienia.
Uber Dyrektor generalny Dara Khosrowshahi powiedział pracownikom w weekend, że firma zacznie traktować zatrudnianie „jak przywilej”. Inne firmy, m.in Facebook firma macierzysta Meta, również zwolniła tempo zatrudniania. Netflix i Robinhood posunęły się nawet do zwolnienia pracowników.
Niestabilne zyski Big Tech były szorstkie dla cen akcji. The Nasdaq indeks zobaczył a 3.3% strata w handlu porannym ponieważ inwestorzy kontynuowali rozpoczęty exodus z akcji spółek technologicznych w zeszłym miesiącu. Indeks spadł o 30% od grudnia.
Jeśli firmy technologiczne zaciskają pasa, czy oznacza to, że gorący wzrost liczby miejsc pracy w Ameryce w ciągu ostatnich kilku miesięcy zaczyna się zatrzymywać?
Najnowsze dane dotyczące zatrudnienia pokazują, że rynek pracy jest nadal bardzo silny.
dodał USA 431,000 XNUMX nowych miejsc pracy w kwietniu, zgodnie z najnowszym raportem Departamentu Pracy dotyczącym zatrudnienia, przeciwstawiając się wczesne prognozy co dało liczbę nowych miejsc pracy na poziomie około 400,000 XNUMX.
Ale z powodu niebotycznej inflacji Rezerwa Federalna od miesięcy stopniowo podnosi stopy procentowe, podnosząc koszty finansowania zewnętrznego. Wielu ekspertów i analityków ma ostrzegano przed zbliżającą się recesją. To potencjalnie mogłoby położyć kres tak zwanej Wielkiej Rezygnacji, w wyniku której Amerykanie masowo opuszczali swoje miejsca pracy.
„Nadszedł czas, aby skorzystać z zaostrzonego rynku pracy dla pracowników, ponieważ nie ma gwarancji, że te warunki będą się utrzymywać” — Daniel Zhao, starszy ekonomista w witrynie Glassdoor, zajmującej się rekrutacją, powiedział CNBC w zeszłym tygodniu.
Ochłodzenie branży technologicznej
Gigant w zakresie car-sharingu, Uber Technologies, jest najnowszą z kilku firm technologicznych, która ogłosiła bardziej konserwatywne i selektywne praktyki zatrudniania w miarę zmian perspektyw biznesowych firmy.
Khosrowshahi powiedział, że spowolnienie zatrudnienia jest odpowiedzią na „zmianę sejsmiczną” na rynku. Nie wykluczył możliwości zwolnień, czego Uber nie stronił w przeszłości.
Uber jest tylko najnowszym gigantem branży technologicznej, który ułatwia zatrudnianie.
Firma macierzysta Facebooka, Meta, ogłosiła w zeszłym tygodniu, że tak się stanie zatrzymać lub spowolnić zatrudnianie na większość stanowisk średniego i wyższego szczebla w korporacji. Ogłoszenie pojawiło się, gdy Meta odnotowała niższe niż oczekiwano przychody swoje kwartalne sprawozdanie finansowe wydany pod koniec kwietnia, co również ujawniło prawie 3 miliardy dolarów strat dla metaverse firmy Reality Labs.
Kilka firm technologicznych miało podobnie rozczarowujące wyniki w swoich raportach za pierwszy kwartał, a niektóre posunęły się nawet do ogłoszenia dużych zwolnień.
26 kwietnia cyfrowa aplikacja maklerska Robinhood powiedziała, że tak będzie cięcie 9% siły roboczej, po tym jak zatrudnienie w firmie wzrosło z około 700 pracowników w 2019 roku do 3,800 na koniec 2021 roku.
Gigant strumieniowy Netflix zwolniono dziesiątki pracowników z zupełnie nowej witryny towarzyszącej redakcji Tudum pod koniec kwietnia, zaledwie kilka miesięcy po okresie rekrutacji do budowy witryny. Zwolnienia nastąpiły wkrótce po tym, jak akcje firmy zaczęły gwałtownie rosnąć utrata 200,000 XNUMX abonentów ogłoszono ostatni kwartał.
Rzeczywistość dogania technologię
Większość firm technologicznych, które zapowiedziały, że zwolnią pracowników lub zwolni, ma jedną wspólną cechę: wszystkie odnotowały ogromną zmianę na rynku, ponieważ spadki cen akcji spółek technologicznych w pierwszych miesiącach 2022 r. 17 miliarda dolarów strat dla firm technologicznych.
Istnieją powody, dla których zaciskanie pasa może szczególnie mocno uderzać w technologię.
Firmy technologiczne rozwijały się w zaskakującym tempie podczas pandemii, ponieważ wiele osób utknęło w domu, a popyt na produkty takie jak gry, telefony, usługi w chmurze i cyfrowe subskrypcje gwałtownie wzrósł. Ponieważ ludzie zaczynają częściej opuszczać swoje domy, trendy te się zmieniają.
Ale czynniki takie jak wyższe stopy procentowe i obawy przed recesją mogą mieć również zastosowanie do innych branż. A także w czasach niepewności gospodarczej, zmiany pracy i dużej rotacji pracowników mogą stać się przeszłością.
A Może raport z Peterson Institute for International Economics odkryli, że wzrost godzinowych zarobków na stanowiskach pracy w tym roku wzrósł o wiele mniej niż w 2021 r., co skłoniło naukowców do napisania, że jeśli tak się utrzyma, „wskazuje to, że rynki pracy mogą być znacznie chłodniejsze niż wcześniej oceniano – zmniejszając leżącą u podstaw presję na inflację”.
Liczba Amerykanów, którzy chcą rzucić pracę, już spada w stosunku do szczytu z czasów pandemii. Szacuje się, że w 37 roku około 2022 milionów ludzi odejdzie z pracy ankieta kwietniowa przez firmę badawczą Gartner, co oznacza gwałtowny spadek w porównaniu z 47 milionami, które zrobiły to w zeszłym roku.
Nie jest jasne, czy zmieniające się w tym roku praktyki zatrudniania i zatrzymywania pracowników w firmach technologicznych oznaczają, że szerszy rynek pracy jest gotowy na ochłodzenie. Ale niepewne perspektywy gospodarcze i spadające akcje sugerują, że ciągłe zmiany pracy i liczne możliwości zatrudnienia dostępne podczas Wielkiej Rezygnacji mogą dobiegać końca.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html