Ankieta przeprowadzona wśród pracujących Amerykanów sugeruje, że milenialsi i pokolenie Z znacznie bardziej opowiadają się za dołączeniem do zdecentralizowanych autonomicznych organizacji (DAO) i pracą zdalną w świecie po Covid-19.
Ponad 1,100 Amerykanów wzięło udział w ankiecie przeprowadzonej przez Fundację MetisDAO, która bada trendy w preferencjach pracy zdalnej i pojawienie się DAO w ostatnich latach. Kluczową kwestią jest wpływ Covid-19 na nastroje pracowników i rozwój DAO w ładzie korporacyjnym.
Powołując się na raport badawczy na temat DAO opublikowany przez Harvard Law School Forum on Corporate Governance, wyniki ankiety pokazują, jak DAO odnotowało wzrost swoich skarbców z 400 milionów do 16 miliardów dolarów w 2021 roku.
Zbiegło się to z rosnącą liczbą uczestników, z 13,000 1.6 do 18 miliona osób w tym samym okresie. Porównując się z niektórymi z największych międzynarodowych korporacji, globalna liczba pracowników DAO jest równa jednemu Amazonowi, 11 Facebookom, siedmiu Microsoftom lub XNUMX Google.
Powiązane: Wrzuć swoją pracę i zarabiaj 300 XNUMX $ pracując dla DAO? Oto jak
Wpływ Covid-19 jest głównym motorem raportu Metis badającego gotowość pracowników do zdecentralizowanych możliwości zatrudnienia. Nieoczekiwane, szybkie przejście na warunki pracy zdalnej spowodowane pandemią najwyraźniej zwiększyło wiedzę i zrozumienie DAO i zdecentralizowanych autonomicznych firm (DAC), szczególnie wśród pracowników milenialsów i pokolenia Z.
Głównym wnioskiem wynikającym z wyników jest to, że prawie 75% respondentów uważa, że firmy będą musiały dostosować sposób prowadzenia swoich firm, aby oferować więcej opcji pracy zdalnej. Millenialsi pracujący w środowiskach hybrydowych lub zdalnych przedstawili najbardziej pozytywne odpowiedzi na temat tego, w jaki sposób DAC oferują pracownikom możliwości pomocy w zarządzaniu firmą.
47% ankietowanych wskazało również, że byliby otwarci na pracę w DAO lub DAC jako pracownik najemny. Badanie wskazuje również, że milenialsi są bardziej chętni do pracy dla DAO lub DAC niż jakakolwiek inna grupa wiekowa.
Tymczasem respondenci pokolenia Z najdokładniej zdefiniowali DAO w porównaniu z respondentami z innych grup wiekowych, a większość uczestników pokolenia Z również określiła DAO jako „ruch rewolucyjny zmieniający przyszłość pracy”.
MetisDAO podsumowuje, podkreślając wpływ przedłużających się warunków pracy zdalnej, które napędzają pragnienie bardziej zdecentralizowanych i autonomicznych środowisk pracy.
„Wyniki ankiety pokazują, że większość respondentów szuka wszystkich rzeczy, które zapewniają przetworniki cyfrowo-analogowe; możliwości pracy zdalnej, niezależność od kierownictwa i wpływ na organizacje, w których pracują”.
Ankieta MetisDAO pochodziła z próby 1112 respondentów za pośrednictwem SurveyMonkey w listopadzie 2022 r. DAO stanowi część Metis, pakietowego rozwiązania warstwy 2 Ethereum.
Źródło: https://cointelegraph.com/news/remote-work-triggers-move-to-daos-in-the-post-pandemic-world-survey