Agencje rekrutacyjne w Japonii zwracają się do Metaverse

Metaverse wkracza na fronty rekrutacji do pracy w Japonii. Według lokalnych raportów, 27 stycznia zorganizowano mega targi pracy Metaverse, w których wzięło udział ponad 2,000 studentów. Studenci używali awatarów do komunikowania się i przeglądania podglądów ofert pracy dostępnych w różnych kabinach kontrolowanych przez kilka firm.

Japonia wykorzystuje Metaverse do rekrutacji

Technologia Metaverse zaczyna zmieniać krajobraz poszukiwania pracy i rekrutacji w Japonii. Ponad 2,000 studentów wzięło udział w targach pracy Metaverse, które pozwoliły im używać cyfrowych awatarów do komunikowania się z rekruterami i sprawdzania możliwości każdej dostępnej oferty pracy.

Ze względu na anonimowość w Metaverse, uczestnicy mogli zadawać pytania w delikatnych sprawach dotyczących tych ofert pracy, zgodnie z Raporty z Asahi Shimbun. W przedsięwzięciu tym uczestniczyło 179 firm, zorganizowanych przez Neo Career Co., która zajmowała się czynnościami związanymi z pracą, oraz X Inc., która realizowała zadania związane z Metaverse.

Firmy stwierdziły, że było to prawdopodobnie jedno z największych tego typu wydarzeń w Japonii, a także wzmocniły korzyści, jakie Metaverse niesie dla tych procesów rekrutacyjnych. Taiki Nishino z Neo Career stwierdził:

Metaverse pozwala zarówno na korzystanie ze spotkań online, w których mogą brać udział studenci z odległych obszarów, jak i na zachowanie spontaniczności spotkań i rozmów, jaka ma miejsce na targach pracy twarzą w twarz.

Przyszłość Metaverse: obecność cyfrowa

Podczas gdy niektórzy byli pesymistami co do wykorzystania narzędzi Metaverse na spotkaniach, inni sygnalizowali na korzyść wpływu, jaki ta technologia może mieć na sektor. Satya Nadella, dyrektor generalny Microsoftu, producenta oprogramowania, pochwalił technologię zastosowaną w tych inicjatywach. Podczas niedawnego spotkania z Klausem Schwabem, przewodniczącym Światowego Forum Ekonomicznego (WEF), on wyjaśnione wierzył, że poczucie obecności, jakie aplikacje metaverse wniosły do ​​stołu, „zmienia zasady gry”.

Firma współpracuje z WEF do budować inicjatywa o nazwie Global Collaboration Village, której celem jest sprawienie, by spotkania w Davos były wieczne przy użyciu technologii Metaverse, aby liderzy mogli komunikować się przez cały rok.

Inne instytucje w Japonii już korzystają z technologii Metaverse, aby umożliwić ludziom ugruntowanie swojej cyfrowej obecności. Na przykład w październiku Toda City zgłaszane używał narzędzi Metaverse, aby umożliwić uczniom odbieranie zajęć z domu jako sposób na walkę z nieobecnością w szkole. W lipcu Uniwersytet Tokijski ogłosił używałby narzędzi metaverse do oferowania kursów inżynierskich i instruowania studentów o metaverse i jego funkcjach.

Co sądzisz o roli metaverse w procesach rekrutacyjnych? Powiedz nam w sekcji komentarzy poniżej.

Sergio Goszczenko

Sergio jest dziennikarzem kryptowalut mieszkającym w Wenezueli. Opisuje siebie jako spóźnionego do gry, wkraczając do kryptosfery, kiedy w grudniu 2017 r. nastąpił wzrost cen. Mając doświadczenie w inżynierii komputerowej, mieszkając w Wenezueli i będąc pod wpływem boomu kryptowalutowego na poziomie społecznym, oferuje inny punkt widzenia o sukcesie kryptowalut i o tym, jak pomaga niebankowym i niedocenianym.

Kredyty obrazowe: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons

Źródło: Bitcoin

- Reklama -