Odyseja jednego zwolnionego pracownika technicznego: 5 miesięcy, 25 rozmów kwalifikacyjnych, 100 podań o pracę

„To była totalna emocjonalna kolejka górska. Fałszywe początki i obietnice. Zadania, które się nie zmaterializowały. Dużo czekania i niepokoju” — powiedział Erickson, który został zwolniony we wrześniu po sześciu latach pracy u swojego poprzedniego pracodawcy, firmy Phase Change Software, start-up zajmujący się tworzeniem oprogramowania w Golden w stanie Kolorado.

56-letni Erickson jest byłym prawnikiem, który rozpoczął pracę w sektorze technologicznym w 1997 roku. „To było szalone” — powiedział o swoich poszukiwaniach pracy. „Przez ponad dwa miesiące miałem bardzo niewielki kontakt ze strony potencjalnych pracodawców i rekruterów, a potem [odbyłem] wiele rozmów kwalifikacyjnych w ciągu jednego tygodnia”.

Dodatkowym wyzwaniem było to, że w swojej ostatniej pracy Erickson miał, jak to nazywa, rolę „robienia wszystkiego, co trzeba” i nie rozwinął obszaru wiedzy, który byłby szczególnie „pomocny na tym rynku pracy”, powiedział.

Po zwolnieniu Erickson spędzał całe dnie na ubieganiu się o pracę przez Internet, skrupulatnie wypełniając formularze i dopasowując CV do każdej pracy. Prowadził także gospodarstwo domowe – opiekując się swoją 13-letnią córką Grace oraz dwoma psami, dwoma kotami, chomikiem i krabem pustelnikiem – podczas gdy jego żona, emerytowana nauczycielka, zajmowała się nową karierą.

Powiedział, że wydawało mu się, że „dużo siedzi i czeka” na swoją następną pracę.

„Spędzałem cały dzień na wypełnianiu aplikacji – kilka godzin na każdą aplikację do pracy na szczeblu kierowniczym [lub] dyrektorskim – i dopasowywałem słowa kluczowe do mojego CV” – dodał.

Komplikuje sprawę, powiedział, że wiele ofert pracy na LinkedIn wydaje się być oszustwem. Jeden wspólny program zachęcał osoby poszukujące pracy do przesłania 50 dolarów w celu przyspieszenia procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Oprócz stresu związanego z poszukiwaniem pracy, Erickson borykał się z napiętymi finansami i problemami zdrowotnymi. Był na bezrobociu i musiał wziąć osobistą pożyczkę, aby opłacić rachunki, podczas gdy jego żona Wendy, która w czerwcu przeszła na emeryturę jako nauczycielka w szkole publicznej i ma skromną emeryturę, została wyszkolona na stylistkę fryzur.

A po tym, jak w listopadzie zdiagnozowano u niego pękniętą łąkotkę, Erickson musiał odłożyć operację, mimo że prawe kolano spuchło dwa razy większe od lewego. Świadczenia medyczne w jego nowej pracy zaczną obowiązywać 1 marca.

„Opieka zdrowotna była równie ważna jak nowa praca. Straciliśmy nasze ubezpieczenie, kiedy zostałem zwolniony i musieliśmy je kupić w ramach programu Colorado Affordable Care” – powiedział, dodając: „Nie jest to zbliżone do tego, co mieliśmy wcześniej”.

Erickson rozważał pracę koncertową dla Lyft Inc.
LIFT,
-3.50%
i DoorDash Inc.
DZIARSKOŚĆ,
-2.62%
a także pracę kontraktową, zanim w końcu znalazł sobie przerwę w poszukiwaniu pracy: obiecujący trzeci wywiad z Vantage w styczniu przekonał go, że nadchodzi oferta pracy.

Mnóstwo przeszkód, przed którymi stanął Erickson, było zniechęcające, ale już przez to przechodził. Podczas implozji dotcomów ponad dwie dekady temu został zwolniony i musiał szukać pracy. Wrócił do praktyki prawniczej, ale nie sprawiało mu to przyjemności.

Tym razem Erickson skorzystał z odrobiny dobrego wyczucia czasu, ponieważ stracił pracę przed falą zwolnień, która pozostawiła dziesiątki tysięcy bezrobotnych w Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGLE,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, firma macierzysta Facebooka Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
oraz szereg innych firm technologicznych.

Julia Pollak, główna ekonomistka ZipRecruiter Inc.
ZAMEK BŁYSKAWICZNY,
-1.59%.
Pollak powiedział, że w październiku 79% zwolnionych pracowników technicznych znalazło nową pracę w ciągu trzech miesięcy, a 40% znalazło pracę w mniej niż miesiąc po rozpoczęciu poszukiwań.

Ale do końca stycznia wskaźnik sukcesu spadł do 55%, powiedział Pollak MarketWatch. „Jeśli jesteś zwolniony w grudniu i styczniu, to najtrudniejszy czas na znalezienie pracy” – powiedziała.

Statystyki te są płynne ze względu na długość pakietów odpraw w sektorze technologicznym – średnio 16 tygodni, w porównaniu ze średnią krajową wynoszącą dziewięć tygodni – oraz mnóstwo usług doradczych i niezależnych prac dostępnych dla pracowników posiadających umiejętności techniczne.

„Liczby dotyczące bezrobocia są w pewnym sensie mylące. Tak długo, jak pracownicy techniczni cieszą się wielomiesięcznymi odprawami [pakietami], nie spieszą się ze znalezieniem pracy” – powiedział MarketWatch Tim McCarthy, współzarządzający platformą marketGOATS, która pomaga indywidualnym inwestorom odkrywać i inwestować w umiejętne zarządzanie pieniędzmi.

Ale jest jeszcze jeden czynnik, który wchodzi w grę dla wielu osób poszukujących pracy. Pomimo faktu, że osoby w wieku 55 lat i więcej stanowią coraz większy odsetek wszystkich pracujących — 24% w 2019 r., w porównaniu z 13% w 2000 r., według dane z aktualnego badania populacji Biura Statystyk Pracy — wielu z nich spotyka się z problemem starzenia się w miejscu pracy. Jest to szczególnie powszechne w branży technologicznej, mimo że prawo federalne zabrania dyskryminacji osób w wieku 40 lat i starszych przy zatrudnianiu lub jakimkolwiek innym aspekcie zatrudnienia.

Na historycznie silnym rynku pracy w 2019 r. jedna na cztery osoby poszukujące pracy w wieku powyżej 55 lat zgłaszała trudności ze znalezieniem pracy, a 53% zgłosiło, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy, wynika z danych Ankieta biznesowa ZipRecruiter tego roku. Tymczasem pracodawcy otwarcie mówili o preferowaniu młodszych kandydatów, nawet jeśli starsi kandydaci mieli takie same umiejętności. Oparli tę preferencję na postrzeganych obawach dotyczących zdrowia fizycznego starszych kandydatów, umiejętności technicznych, wymagań płacowych i gotowości do zgłaszania się do kogoś młodszego.

Erickson postanowił ukryć swój wiek podczas poszukiwania pracy, pomijając datę ukończenia college'u w swoim życiorysie i wymieniając tylko trzy ostatnie prace. „Konkurencja jest przed nami trudna” – powiedział.