„To rynek pracodawcy”: zwolnienia technologiczne mogły zmienić Wielką Rezygnację w Wielkie Zaangażowanie

W piątek Google z Alphabet Inc. był najnowszym gigantem technologicznym, który zwiększył niepewność, ogłaszając likwidację 12,000 XNUMX miejsc pracy zaledwie dwa dni po tym, jak Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
ogłosił, że likwiduje 10,000 XNUMX stanowisk. Obaj dołączają do długiej listy firm, które ogłosiły zwolnienia w ostatnich miesiącach, w tym Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Meta Platforms Inc., matka Facebooka, Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
MONETA,
+ 1.45%,
Technologia Spotify Inc.
MIEJSCE,
+ 2.07%
i Snap Inc.

Więcej informacji: Zestawienie MarketWatch firm technologicznych zwalniających tysiące ludzi

Ponieważ zwolnieni pracownicy mają trudności ze znalezieniem nowej pracy, wielu dyrektorów uważa, że ​​może to sprawić, że ludzie będą bardziej skłonni do pozostania w swoich obecnych firmach. Były dyrektor naczelny Cisco, John Chambers, widzi to w ten sposób: Wielka rezygnacja, w którym pracownicy techniczni przeskakiwali z jednej dobrze płatnej pracy do drugiej, przekształciła się w Wielkie Zaangażowanie.

„Kiedyś kariera w firmie trwała dwa lata. Tak było przez ponad dekadę – powiedział Chambers, który obecnie jest inwestorem venture capital, w rozmowie z MarketWatch. „Teraz ostatni zatrudniony jest pierwszym zwolnionym. Nastąpiła zmiana polegająca na ponownej ocenie przez pracowników ich zaangażowania w firmy, z naciskiem na kulturę. Obroty są dramatycznie niższe”.

Ale podczas gdy dyrektorzy ds. technologii przewidują ponowne zaangażowanie w pracę, szeregowi pracownicy dostrzegają eskalację napięć w związku z redukcją etatów, nakazami pracy w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu i oczekiwaniami wyższej produkcji przy mniejszych zasobach. Mówią, że są teraz bardziej skłonni do pozostania u swoich pracodawców i zrezygnowania ze zmiany pracy w ciągu ostatnich kilku lat, niż poszukiwania pracy, które mogłoby trwać nawet rok przy mniejszej liczbie wakatów i zwiększonej konkurencji.

„Konkurowanie z ludźmi z Big Tech wiąże się z niepokojem, ponieważ uważam, że ich profil jest„ bezpiecznym ” zakładem dla przestraszonych firm, które mogą być mniej skłonne do ryzykowania ludzi nie pochodzących z uznanych marek” – powiedział Alex Gammelgard, dyrektor ds. Dyrektor marketingu z siedzibą w Francisco, który wcześniej pracował w TrustedHealth. Podczas trwających od miesięcy poszukiwań pracy Gammelgard powiedziała MarketWatch, że „odkryła, że ​​prawie wszystko zostało zamknięte” od Święta Dziękczynienia.

„Widzę na LinkedIn, że w ciągu tygodnia na dane stanowisko będzie przypadać od 100 do 500 kandydatów, czyli o wiele więcej niż zwykle, co pokazuje wpływ zwolnień w Big Tech” – powiedziała.

W sumie ponad 56,500 XNUMX miejsc pracy w branży technologicznej – prawie wszystkie w USA – zostało zlikwidowanych już w tym roku, zgodnie z dane z Layoffs.aii szykują się kolejne zwolnienia. W 2022 r. zwolniono 97,171 649 miejsc pracy, co oznacza wzrost o XNUMX% w porównaniu z rokiem poprzednim, podała firma konsultingowa Challenger, Gray & Christmas.

Przeczytaj także: „To nie było trwałe ani realne”: zwolnienia technologiczne zbliżają się do poziomu Wielkiej Recesji

Nagła czystka miejsc pracy w branży technologicznej wywołała obawy co do pracodawców po latach dodatkowych korzyści i karkołomnego zatrudniania. Około 69% niedawno zwolnionych nie otrzymało żadnej formy wsparcia od swoich byłych pracodawców, a 60% stwierdziło, że jest mniej skłonne do zaufania swojemu następnemu pracodawcy, wynika z raportu z końca listopada. badanie lub 2,162 pracownicy amerykańscy przez BizReport.

„Kiedy Meta ogłosiła, że ​​tnie 11,000 XNUMX [w listopadzie], wkrótce poszli inni w Dolinie Krzemowej”, powiedział Bateman MarketWatch. „Wydawało się, że otwiera śluzę; tylko czekali na cięcie”.

„Muskifikacja” zmienia światopogląd

Zwolnienia prawdopodobnie będą kontynuowane, ostrzegają dyrektorzy ds. technologii, ponieważ firmy ograniczają działalność w związku ze słabnącą sprzedażą. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni przez mniejsze firmy, stają przed perspektywą konkurowania o pracę z dziesiątkami tysięcy byłych pracowników Big Tech, którzy teraz przeszukują miejsca pracy.

Todd Erickson ubiegał się o 70 wakatów, odkąd został zwolniony ze startupu Phase Change Software w październiku, po sześciu latach pracy w firmie. Słyszał tylko o 10 z tych miejsc pracy.

„To było kilka ciężkich miesięcy” — powiedział Erickson w rozmowie z MarketWatch. „Pełniłem rolę, w której robiłem wszystko, co trzeba, w tym pisanie techniczne, prace prawne i tworzenie stron internetowych, i nie rozwinąłem wiedzy, która byłaby pomocna na tym rynku pracy”.

Frustrację zwiększają ogłoszenia na stronach z ofertami pracy, które wydają się być niczym więcej niż „wyprawami wędkarskimi”, nieistniejącymi ofertami pracy przez pracodawców poszukujących talentów niezwiązanych z konkretną pracą opis, Gammelgard i inni powiedzieli.

Pierwsze podejście: Zwolnienia w Big Tech nie są tak duże, jak się wydaje na pierwszy rzut oka

Schiffer przewidział, że jedną z konsekwencji obecnego załamania zatrudnienia w branży technologicznej jest to, że niektórzy poszukujący pracy mogą być zmuszeni szukać pracy poza branżą. „Muskifikacja” kompresji personelu powoduje, że firmy technologiczne ponownie zastanawiają się nad rozmieszczeniem kapitału ludzkiego”, powiedział, odnosząc się do ruchów Elona Muska od czasu zakupu Twittera w październiku. „Jesteśmy w cyklu kurczenia się po latach przerostu zatrudnienia”.

„Historia 2023 roku to dążenie do większej wartości i wydajności” — powiedział Freshworks Inc.
FRSZ,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside, weteran Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
i Motorola Inc.

Likwidacja 22,000 XNUMX miejsc pracy w Google i Microsoft w zeszłym tygodniu „pogłębiła problemy osób poszukujących pracy w branży technologicznej”, które nie są programistami ani programistami, powiedział MarketWatch Eric Schiffer, dyrektor generalny firmy private equity Patriarch. „Przed nami o wiele więcej bólu”.

Pracownicy techniczni mogą być bardziej potrzebni w firmach nietechnologicznych

Jednak nie wszystkie wiadomości są złe. Zdaniem ekspertów ekonomicznych inne branże pożądają pracowników technologii, a rynek pracy pozostaje silny, a stopa bezrobocia w grudniu wyniosła 3.5 proc. Statystyki Pracy. Według analizy przeprowadzonej przez Joint Venture Silicon Valley's Institute for Regional Studies, nawet Dolina Krzemowa dodała w grudniu prawie 13,000 2 pracowników i miała stopę bezrobocia na poziomie XNUMX% w tym miesiącu.

„Inną kwestią, którą starałem się przedstawić przez dwa lata [było] to, że reszta gospodarki była głodna technologii” – powiedział w piątek gubernator Rezerwy Federalnej Christopher Waller w Radzie Stosunków Zagranicznych w Nowym Jorku. „Nie mogli znaleźć wystarczającej liczby pracowników technicznych. Więc wiesz, zgadnij co? Teraz dla reszty gospodarki dostępna jest garstka pracowników technicznych, których można zatrudnić, aby załatwili sprawę”.

Dodał: „Myślę więc, że nastąpi spora realokacja talentów technologicznych w pozostałej części gospodarki, w przeciwieństwie do niektórych innych sektorów”.

Damien Daurio, który stracił pracę w DirecTV zeszłego lata, znalazł pracę jako wykonawca oprogramowania dla Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
z pomocą rekruterów i firm pośrednictwa pracy. Daurio powiedział, że dzięki swoim umiejętnościom w kierowaniu projektami oprogramowania znalezienie innej pracy było łatwiejsze niż na stanowisku nietechnicznym.

Tymczasem inni, którzy niedawno porzucili pracę techniczną, widzą szansę w obecnym klimacie. Donna Estrin odeszła z branży cyberbezpieczeństwa w październiku i rozpoczęła działalność konsultingową w listopadzie. „Myślę, że jeśli ludzie zostaną zwolnieni, firmy będą zatrudniać pracowników kontraktowych, a nie zastępować pracowników pełnoetatowych” – powiedziała MarketWatch. „Firmy nadal muszą wykonać pracę, więc będą potrzebować konsultantów”.

Muddu Sudhakar, dyrektor generalny firmy programistycznej Aisera, spodziewa się zwolnień co najmniej do pierwszej połowy 2023 r., kładąc nacisk na technologię obsługującą sztuczną inteligencję, taką jak jego firma, co pozwoliło jej zwiększyć zatrudnienie.

Ale nie wszyscy poszukujący pracy odnoszą sukces. Perspektywy są „dość jałowe”, powiedział Erickson, który odłożył operację kolana, ponieważ nie ma pełnego ubezpieczenia zdrowotnego. „Właśnie złożyłem podanie do Microsoftu”, powiedział, „ale wątpię, żeby to zadziałało, biorąc pod uwagę 10,000 XNUMX zwolnień”.

Redaktor MarketWatch, Gregory Robb, przyczynił się do powstania tego artykułu.