Zostałem zwolniony przez dużą firmę technologiczną. Jaki jest mój następny krok w karierze? 

Na początku listopada założyciel Tesli
TSL,
+ 7.82%
Elon Musk zwolnił 7,500 pracowników Twittera — prawie 50% globalnej siły roboczej — zaledwie kilka dni po przejęciu firmy zajmującej się mediami społecznościowymi w ramach umowy o wartości 44 miliardów dolarów. 

W następnym tygodniu Meta, rodzic Facebooka
META,
+ 0.72%
ogłosił, że tak zwolnić 11,000 tys pracowników, co odpowiada 13% bazy pracowników firmy zajmującej się mediami społecznościowymi. A w tym tygodniu Amazon
AMZN,
+ 1.00%
powiedział, że planuje zwolnić 10,000 3 pracowników, czyli około XNUMX% pracowników umysłowych, i zasygnalizował, że może Kolejne cięcia w przyszłym roku.

Przy inflacji na poziomie 7.7% w październiku w porównaniu z rokiem ubiegłym – tylko nieznacznie niższej niż najwyższy od 40 lat poziom 8.2% odnotowany we wrześniu – konsumentom, a zwłaszcza osobom, które straciły pracę, coraz trudniej jest związać koniec z końcem. spotykać się.

Rezerwa Federalna podniosła stopy procentowe sześciokrotnie w tym roku. Chociaż pomaga to zwalczyć wzrost kosztów utrzymania, utrudnia również firmom technologicznym osiągnięcie wzrostu w takim samym tempie, jak w poprzednich latach. 

Wysokie stopy procentowe sprawiły, że pożyczki są droższe, a dolar silny zmniejsza wartość przychodów z rynków zagranicznych. Te podwyżki stóp procentowych przez Fed również podniosły krótkoterminową stopę procentową do docelowego przedziału od 3.75% do 4%, przez co wszystko, od kredytów samochodowych po zadłużenie na kartach kredytowych, stało się droższe. 

W rzeczywistości spadek zatrudnienia w branży technologicznej rozpoczął się około czerwca — w tym samym czasie Fed zaczął podnosić stopy procentowe, według wyszukiwarki ofert pracy ZipRecruiter.com. 

Ale jest dobra wiadomość: ogólny rynek pracy jest nadal silny, aw niektórych sektorach utrzymują się niedobory siły roboczej. 

Czas na reset

Jeśli straciłeś pracę w ostatnich miesiącach, będziesz musiał zmierzyć się z faktem, że może być trudno znaleźć nową pracę na tym samym poziomie i za takie samo wynagrodzenie jak poprzednia, powiedziała Renata Dionello, dyrektor ds. w ZipRecruiter.

Choć może to być trudne, Dionello sugeruje spojrzenie na to jako na szansę.

„Pamiętaj, że ten okres to okres odkrywania na nowo, okres odkrywania i okres ponownego łączenia się z grupą ludzi” – powiedział Dionello MarketWatch. 

A jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby mieć zdrowy pakiet odpraw, będziesz miał więcej czasu na zatrzymanie się i zastanowienie się nad długoterminowymi celami zawodowymi, powiedziała. 

Rozważ alternatywne sektory

Gospodarka USA zyskała 261,000 XNUMX nowych miejsc pracy w październiku, podkreślając trwałą siłę rynku pracy. Są miejsca pracy, więc odświeżaj swoje umiejętności i myśl o rozwijaniu nowych, powiedział Dionello.

Zdobycie pracy w technologii podobnej do tej, którą miałeś, może zająć więcej czasu i prawdopodobnie napotkasz ostrą konkurencję, powiedział Aaron Terrazas, główny ekonomista w Glassdoor. Ostatnie zwolnienia zwolniły jednocześnie wiele utalentowanych osób.

Pomyśl o innych sektorach, które wymagają osób biegłych w oprogramowaniu i innych umiejętnościach technicznych, takich jak opieka zdrowotna, administracja i edukacja, powiedziała Julia Pollak, główna ekonomistka w ZipRecruiter. 

Powiedziała, że ​​opieka zdrowotna ma ogromne zapotrzebowanie na ludzi, którzy mogą tworzyć aplikacje i wdrażać usługi telezdrowia. Rządy zawsze są spragnione pracowników obeznanych z technologią, ale tradycyjnie mają trudności z konkurowaniem z sektorem prywatnym. Dodała, że ​​szkoły również muszą ulepszyć zasoby cyfrowe dla uczniów.

Wynagrodzenie to nie wszystko

Nie zawsze chodzi o wynagrodzenie, zwłaszcza w tak niepewnym czasie. Ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop, plany 401(k) i kwestie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak praca zdalna lub hybrydowa, mogą również odgrywać rolę w podejmowaniu decyzji.

W październiku około 37% osób poszukujących pracy stwierdziło, że bezpieczeństwo pracy jest jedną z najważniejszych rzeczy, których szukają w swojej następnej pracy, w porównaniu z 31% miesiąc wcześniej, według danych Indeks zaufania do pracy ZipRecruiter. 

Jeśli zaczynasz swoją karierę, powiedział Terrazas, zawsze warto skupić się na długoterminowym wzroście. 

Powinieneś także spojrzeć na cały pakiet, oceniając wartość pracy, powiedział Pollack. Jeśli twoja następna praca jest w mniejszej firmie, „często możesz wykonywać szerszy zakres zadań i zdobyć szersze doświadczenie” – zauważyła.

„Znalezienie pracy staje się coraz pilniejszym priorytetem dla wielu osób poszukujących pracy, ponieważ inflacja zmniejsza ich oszczędności, a ryzyko możliwego pogorszenia koniunktury wydaje się rosnąć” – dodał Pollak.

Rozpocznij własną działalność poboczną 

Praca zdalna sprawia, że ​​założenie firmy jest dużo tańsze niż przed pandemią koronawirusa – zauważył Pollak. Teraz założyciele nie zawsze muszą wynajmować biura i łatwiej jest znaleźć pracowników zdalnych i przystępne cenowo usługi online.

„Nie potrzebujesz efektownego biura. Nie potrzebujesz już tych wszystkich rzeczy. Możesz zatrudnić kogoś do zrobienia swojej strony internetowej” – powiedziała. Na przykład założenie sklepu internetowego można wykonać za pomocą prosty program komputerowy zamiast tratwy techników. 

Niektórzy inwestorzy venture capital niedawno powiedział MarketWatch że spodziewają się, że spowolnienie gospodarcze potrwa mniej więcej przez następny rok, ponieważ branża technologiczna przechodzi okres dostosowań. Będą wypatrywać pojawienia się inteligentnych startupów. 

„Często podczas recesji technologicznych powstają najtwardsze, najbardziej innowacyjne firmy z branży technologii dźwiękowych” – powiedział Pollak. To dlatego, że w tym środowisku bardzo trudno jest zdobyć fundusze, więc musisz uruchomić firmę i zapewnić jej rentowność od pierwszego dnia, dodała.

Ale nie potrzebujesz wielkiego, zmieniającego życie pomysłu, powiedział Terrazas ze Glassdoor. Powiedział, że nawet dorabianie jako trener kariery lub trener osobisty może pomóc, gdy jesteś między zobowiązaniami. 

„To niekoniecznie biznes, który staje się globalnym gigantem” – powiedział. „To bardziej sposób, w jaki ludzie wiążą koniec z końcem, myśląc:„ Co dalej? ”

Zagraniczni pracownicy powinni działać szybko

Jeśli pracujesz w USA na wizie, czas jest najważniejszy. Amerykańskie prawo imigracyjne daje osobom posiadającym wizy H-1B 60-dniowy okres karencji na pobyt w USA w przypadku utraty pracy.

Aplikuj na jak najwięcej stanowisk, oprzyj się na swojej sieci i rozpocznij rozmowę już teraz, Sophie Alcorn napisał w niedawnej kolumnie dla TechCrunch. Alcorn jest założycielem Alcorn Immigration Law, która ma biura w Mountain View w Kalifornii i Nowym Jorku.

Zadaj pytanie dotyczące pomocy wizowej na wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, napisał Alcorn, abyś nie marnował cennych dni lub tygodni tylko po to, aby dowiedzieć się, że potencjalny pracodawca nie jest w stanie zapewnić pomocy wizowej. 

A jeśli chcesz założyć własną firmę, ruszaj się teraz i skonsultuj się z prawnikiem imigracyjnym, aby zbadać dostępne opcje.

I w końcu ...

Nigdy nie traktuj zwolnienia ani niepowodzenia w poszukiwaniu pracy osobiście. Droga, która Cię czeka, będzie wystarczająco stresująca, by nie nieść ze sobą urazy ani niepewności. 

Wbrew powszechnemu założeniu, że firmy często zwalniają pracowników, którzy nie osiągają dobrych wyników, eksperci powiedzieli MarketWatch, że wiele ostatnich zwolnień wśród firm technologicznych miało więcej wspólnego z zespołem lub produktem. 

„To nie jest refleksja nad twoim zestawem umiejętności, twoją atrakcyjnością jako pracownika ani perspektywami na przyszłość” – powiedział Alcorn.