Dyrektor generalny DoorDash przyznał, że nie byli rygorystyczni w zarządzaniu rozwojem zespołu. Firma ogłosiła również odprawy dla wszystkich odchodzących pracowników.
W środę 30 listopada platforma z dostawą jedzenia Drzwiczki ogłosiła plany zwolnienia 1,250 pracowników, aby ograniczyć koszty operacyjne. Rozwój następuje w obliczu obaw o globalne spowolnienie gospodarcze.
W ten sposób DoorDash dołączył do innych amerykańskich międzynarodowych firm w zwalnianiu pracowników. Obecny scenariusz makro wzrostu inflacji i rosnących stóp procentowych wywarł presję na działalność spółki.
W środę dyrektor generalny firmy, Tony Xu, powiedział, że pandemia stworzyła bezprecedensowe możliwości służenia konsumentom i handlowcom. Aby nadążyć za rozwojem, DoorDash postanowił wtedy zwiększyć zatrudnienie.
W grudniu 2021 roku DoorDash zatrudniał łącznie 8,600 pracowników na całym świecie. W liście z przeprosinami w środę, 30 listopada, W liście z przeprosinami skierowanymi do pracowników dyrektor generalny DoorDash napisał:
„To najtrudniejsza zmiana w DoorDash, jaką musiałem ogłosić w naszej prawie 10-letniej historii. Jeśli należysz do osób, których to dotyczy, naprawdę mi przykro i przepraszam, że niektórzy z was budzą się z tą wiadomością, zamiast czytać ją w bardziej normalnych godzinach”.
Jednak wszystkie osoby, które zostały dotknięte tą decyzją, otrzymają 17-tygodniowe odszkodowanie wraz z kamizelką z lutego 2023 r. Będą też otrzymywać wszystkie świadczenia zdrowotne do 31 marca 2023 r.
Osobom posiadającym wizy H1B w USA DoorDash zaoferuje im datę wygaśnięcia 1 marca 2023 r. W ten sposób ci, którzy chcą zostać i pracować w USA, otrzymają pewną amortyzację. Poza tym DoorDash dodał: „Stworzymy katalog, w którym firmy będą mogły się z Tobą skontaktować i zaoferować wsparcie w rekrutacji, aby pomóc Ci znaleźć następną pracę”.
Dyrektor generalny DoorDash przyznaje się do błędów
Dyrektor generalny DoorDash, Tony Xu, powiedział, że ponieważ pandemia stworzyła możliwości rozwoju, firma rozpoczęła rygorystyczny szał zatrudniania. Nie udało im się jednak przejść rygorystycznego procesu rekrutacji. Xu wziął na siebie pełną odpowiedzialność za to dodanie:
„Przyspieszyliśmy rekrutację, aby dogonić nasz wzrost i otworzyliśmy wiele nowych firm w odpowiedzi na opinie naszych odbiorców. Większość naszych inwestycji się opłaca i chociaż zawsze byliśmy zdyscyplinowani w zarządzaniu naszymi wskaźnikami biznesowymi i operacyjnymi, nie byliśmy tak rygorystyczni, jak powinniśmy być w zarządzaniu rozwojem naszego zespołu. To na mnie. W rezultacie koszty operacyjne szybko rosły”.
Dodaje jednak, że działalność DoorDash jest bardziej odporna niż inne firmy e-commerce na rynku. Ale firma wciąż nie jest odporna na zewnętrzne wyzwania. Xu jest również bardzo optymistycznie nastawiony do przyszłości DoorDash.
„Pas startowy przed nami jest ogromny, a my zbudowaliśmy niesamowity rozmach. Jeśli uda nam się zrealizować naszą misję rozwoju i wzmocnienia lokalnych gospodarek na całym świecie, nie tylko będziemy prosperować jako firma, ale wierzę również, że wiele dobrego zostanie osiągnięte, gdy stworzymy świat, w którym miliony kupców mogą prosperować, wydobywając to, co najlepsze etosu i osobowości naszych dzielnic” – dodał.
Bhushan jest entuzjastą FinTech i ma dobry talent do zrozumienia rynków finansowych. Jego zainteresowanie ekonomią i finansami zwraca uwagę na nowe rynki technologii Blockchain i kryptowaluty. Ciągle się uczy i motywuje, dzieląc się zdobytą wiedzą. W wolnych chwilach czyta powieści kryminalne, a czasem odkrywa swoje umiejętności kulinarne.
Źródło: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/