Podczas pandemii premie dyrektorów generalnych 10 największych gigantów technologicznych wzrosły o 400%

Choć pandemia wirusa negatywnie zmieniła strukturę wynagrodzeń i wynagrodzeń większości pracowników, nie jest tak w przypadku kadry kierowniczej obsługującej czołowe firmy technologiczne. Menedżerowie odnieśli znaczne korzyści w fazie, w której sektor technologiczny znalazł się wśród najlepiej radzących sobie, podczas gdy pandemia odcisnęła piętno gospodarcze na większości branż.

Według danych zebranych i obliczonych przez finbold, premia dyrektora generalnego dziesięciu największych firm technologicznych wzrosła podczas pandemii w latach 400–2020 średnio o 2021%. Tan Hock Eng z Broadcom (NASDAQ: AVGO) odniósł największy zysk aż o 1,586%, z 3.6 mln dolarów do 60.7 mln dolarów. Oracle (NYSE: Oracle) Na drugim miejscu znalazła się Safra Ada Catz, której wynagrodzenie wzrosło o 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook również znalazł się w gronie osób, które znacząco zyskały, a jego premia wzrosła o 571.63% z 14.7 mln dolarów do 98.7 mln dolarów. 

W innym miejscu Netflix (NASDAQ: NFLX) Dyrektor generalny Reed Hastings znalazł się wśród dyrektorów, których wynagrodzenie spadło o 19.68%, z 43.2 mln dolarów do 34.7 mln dolarów. Sundar Pichai z Alphabet (NASDAQ: GOOGL) również odnotowała spadek o 14%. Ogólnie rzecz biorąc, łączne wynagrodzenie wybranych członków kadry kierowniczej za rok 2021 wyniosło 721.13 mln dolarów, co stanowi wzrost o 210.88% w porównaniu z kwotą 2020 mln dolarów za rok 231.96. Dane dotyczące wynagrodzeń dyrektorów generalnych pochodzą z dokumentów SEC poszczególnych spółek. 

Dlaczego premie dla dyrektorów technicznych wyróżniają się? 

Wynagrodzenia dyrektorów technologicznych wzrosły, mimo że większość firm zdecydowała się na obniżki wynagrodzeń i innych płatności na początku pandemii. Posunięcie to było konieczne ze względu na spadki na giełdach na początku pandemii. 

W obliczu zawirowań w gospodarce światowej właściwym krokiem było obniżenie wynagrodzenia dyrektora generalnego, a to posunięcie mogło mieć negatywne konsekwencje. Jeśli firmy znacząco obniżyłyby premię w obliczu spadków na giełdach, ryzykowały utratą najlepszych talentów na rzecz rywali. 

Jednakże Giełda Papierów Wartościowych od tego czasu powróciła do normy, a branża technologiczna zwyciężyła pod koniec 2020 r. Scenariusz ten wyjaśnia, dlaczego skumulowane rekompensaty za 2020 r. były niższe niż w 2021 r. 

Choć wzrost premii może mieć bezpośredni wpływ na wyniki sektora technologicznego w ostatnich dwóch latach, standardowym uzasadnieniem przyznawania wysokich premii jest zatrzymanie talentów w obliczu pandemii. Wiadomo, że niektórzy menedżerowie tworzą wartość korporacyjną, a ich organizacja macierzysta ucieka się do wynagradzania ich wszelkimi środkami. 

Perspektywy gospodarcze wpływają na pakiet wynagrodzeń 

Premie uwzględniały poprawę perspektyw gospodarczych i nagradzały kadrę kierowniczą za zadowalające lub lepsze wyniki. Gdyby jednak w wyniku pandemii lub innych okoliczności gospodarka nadal spadała, kadra kierownicza stanęłaby w obliczu spadku wartości swoich udziałów. Warto zauważyć, że spółki działają obecnie w środowisku wysokiej inflacji, która może odbić się na giełdach. 

Należy jednak zauważyć, że premie dla kadry kierowniczej można uznać za nieistotne, biorąc pod uwagę wielkość firmy i ogólne przychody. Większość menedżerów otrzymuje wysokie nagrody, ponieważ uważa się ich za najbardziej utalentowanych, którzy przynoszą do domu miliony. 

Wzrost premii wskazuje również, że sektor technologiczny należy do branż lukratywnych. W tej sytuacji spółki, które w dalszym ciągu ponoszą straty lub zmniejszone zyski w wyniku zakłóceń spowodowanych pandemią, są narażone na ryzyko utraty kadry kierowniczej na rzecz spółek z sektorów o lepszych perspektywach finansowych.

Warto wspomnieć, że dzięki premiom niektórzy menedżerowie znaleźli się wśród najbogatszych osób na świecie. Większość z nich jest założycielami swoich firm i posiadają znaczną część akcji swoich firm. Na przykład gwałtowny wzrost akcji Apple w 2021 r. sprawił, że dyrektor generalny firmy Tim Cook został miliarderem. 

Krytyka wysokich wynagrodzeń kadry kierowniczej 

Z drugiej strony, znaczne wypłaty dla kadry kierowniczej ponownie zaostrzyły nierówność majątkową w Ameryce. Rosnąca różnica w wynagrodzeniach kadry kierowniczej i pracowników stale się pogłębia i istnieje prawdopodobieństwo, że w przyszłości liczba ta będzie nadal rosła. Nierówność przyciągnęła uwagę klas politycznych, co spowodowało wezwania do wprowadzenia przepisów nakładających na władzę wykonawczą wyższe podatki.

Niedawno amerykańska senator Elizabeth Warren wdała się w wojnę na słowa z Teslą (NASDAQ: TSLA) Prezes Elon Musk w sprawie niskich podatków płaconych przez miliarderów. Według Warrena miliarderzy powinni płacić dalej podatki, aby wesprzeć kolejne pokolenie przedsiębiorców. 

Ogólnie rzecz biorąc, większość firm może powiązać ogromne pakiety z wynikami dyrektora generalnego; jednak niektórzy akcjonariusze mogą się nie zgodzić, jak w przypadku Apple. Stało się tak po tym, jak firma doradcza wezwała akcjonariuszy Apple, aby nie zatwierdzali pakietu Cooka ze względu na brak kryteriów wydajności.