Megan Crowell, dyrektor ds. kadr w firmie pożyczkowej BlockFi, zwróciła się do sądu o zezwolenie na premie dla „kluczowych pracowników” w ramach postępowania upadłościowego na podstawie rozdziału 11.
W oświadczeniu złożonym 23 stycznia w Sądzie Upadłościowym Stanów Zjednoczonych w dystrykcie New Jersey Crowell powiedział, że bez pewnych zachęt finansowych BlockFi może nie być w stanie zatrzymać pracowników w „wysoce konkurencyjnej” branży kryptograficznej. Według dyrektora BlockFi wielu pracowników „było bardzo prawdopodobne, że odejdzie z firmy” podczas procesu na podstawie rozdziału 11 bez „konkurencyjnej rekompensaty”, co potencjalnie zwiększy koszty w przyszłości.
„Wojna o talenty pozostaje aktywna, a uczestnicy mają wiele możliwości w sektorze kryptowalut i poza nim” – powiedział Crowell. „Osoby z doświadczeniem w zakresie kryptowalut są atrakcyjne dla pracodawców w szeroko rozumianych branżach finansowych, technologicznych i platform płatniczych, zwłaszcza gdy branże te dostosowują swoje produkty i usługi w celu uwzględnienia kryptowaluty i/lub powiązanych technologii”.
Dodała:
„W przypadku rezygnacji dodatkowych Uczestników uważam, że Dłużnicy mieliby trudności z odpowiednim pozyskaniem kandydatów, którzy mogliby skutecznie obsługiwać platformę BlockFi, poważnie ograniczając opcje Dłużników w tych przypadkach z rozdziału 11. Ponadto zatrudnienie nowych pracowników wiązałoby się z poniesieniem przez Dłużników znacznych kosztów operacyjnych i finansowych.”
BlockFi złożył wniosek o upadłość 28 listopada, mówiąc, że w tym czasie firma miała na koncie około 257 milionów dolarów. Złożył wniosek o „ustanowienie planu zatrzymania kluczowych pracowników, aby zapewnić, że firma zatrzyma wyszkolonych pracowników wewnętrznych do funkcji o znaczeniu krytycznym dla biznesu”, ponieważ prace nie kwalifikowały się do odprawy. Według Crowella proponowany plan oferowałby pracownikom premie w wysokości 20-50% ich pensji, gdyby pozostali w firmie do 31 stycznia.
Związane z: Zgłoszenie upadłości BlockFi wywołuje szeroki zakres reakcji społecznych
Crowell poinformował, że niektórzy „kluczowi” pracownicy przyjęli już oferty w Google, Block i Walmart po ogłoszeniu upadłości w listopadzie, w niektórych przypadkach „za odszkodowanie znacznie przekraczające ich obecne wynagrodzenie”. Jej LinkedIn pokazał, że dołączyła do BlockFi w lipcu 2019 r., pracując na różnych stanowiskach związanych z rekrutacją talentów.
Wiele firm kryptograficznych, w tym FTX, Celsius Network, Genesis i Voyager Digital złożył wniosek o ogłoszenie upadłości na mocy rozdziału 11 w ostatnim roku, kiedy wielu użytkowników zgłosiło straty w wysokości milionów dolarów.
Źródło: https://cointelegraph.com/news/blockfi-exec-argues-bankruptcy-court-should-approve-bonuses-to-retain-talent