Binance wdroży system oceny pracowników DOT firmy Bridgewater

• CEO Binance powiedział, że wdroży w firmie aplikację DOT na iPada.
• CZ powiedział, że Ray Dalio przyznał, że nie rozumie wystarczająco Bitcoina.
• DOT jest jednym z wielu przedmiotów, których CZ twierdził, że nauczył się od Daliona.

Dyrektor generalny Binance, Changpeng Zhao (CZ), zasugerował przyjęcie jednego z systemów zarządzania pracownikami Raya Dalio, DOT. Powiedział to, odpowiadając na krytykę Dalio dotyczącą Bitcoina.

CZ napisał na Twitterze, że uwielbia system ocen pracowników DOT firmy Dalio i wdrożyłby go Binance. Zaliczył system DOT do kilku rzeczy, których mógł się nauczyć od znanego eksperta od funduszy hedgingowych.

Dalio skrytykował Bitcoina na początku tego tygodnia, opisując go jako „drobną rzecz, która przyciąga nieproporcjonalną uwagę”. Nazwał również Bitcoin nieefektywnym magazynem bogactwa. Dalio powiedział, że Bitcoin nie ma żadnego związku z niczym, a jego wartość jest mniejsza niż jedna trzecia wartości akcji MSFT.

Krytyka Bitcoina przez menedżera funduszu hedgingowego wywołała wiele reakcji ze strony branży kryptowalut, w tym komentarze ze strony CZ.

W przeciwieństwie do wielu fanów kryptowalut, którzy atakowali Dalio, CZ był bardziej uprzejmy i usprawiedliwiał Dalio na jego stanowisku. CZ powiedział, że musi jeszcze wprowadzić Dalio w krypto, wspominając, że Dalio przyznał, że nie rozumie wystarczająco krypto.

CZ połączył opinię Dalio nt Bitcoin do faktu, że ruch BTC ma niewiele wspólnego z czymkolwiek konkretnym. Dlatego też, będąc ekspertem od funduszy hedgingowych, Dalio wolałby stablecoina zabezpieczonego przed inflacją od Bitcoina, który okazał się słabym zabezpieczeniem przed inflacją.

DOT Dalio został zademonstrowany w 2017 r., kiedy wyjaśnił wdrożenie systemu oceny zorientowanego na przejrzystość jako narzędzia zarządzania w swojej firmie Bridgewater Associates. Pracownicy Bridgewater korzystali z aplikacji na iPada, aby oceniać się nawzajem pod kątem ponad 100 atrybutów w skali od 1 do 10. Proces jest przejrzysty i demokratyczny, a każdy pracownik widzi, jak go oceniają inni.

Dalio wyjaśnił, że jego celem była znacząca praca i relacje z ludźmi, którzy z nim pracowali. Oprócz systemu DOT, CZ opracował również kilka innych atrybutów, których można się nauczyć od Dalio. Jednak w żaden sposób nie sugerował, że popiera opinię Dalio na temat Bitcoina.

Wyświetleń: 55